L’enseigne Carrefour vient d’announcement qu’elle allait accorder des congés aux femmes souffrant d’endométriose ou ayant fait une fausse couche, et meme à celles ayant recours à la PMA. Cette initiative va-t-elle inciter le government à légiférer en faveur d’un congé menstruel ?
Depuis que l’Espagne a voté en faveur d’un congé menstruel au mois de février, rejoignant ainsi d’autres pays tels que le Japon, la Zambie ou l’Indonésie, l’idée fait petit à petit son chemin en France. L’opinion publique est sensibilisée par des initiatives locales, comme à la mairie de Saint-Ouen, en Seine-Saint-Denis, ou encore dans certaines entreprises dont La Collective qui garantissent des jours de congés payés supplémentaires aux femmes qui souffrent de règles douloureuses. Ce n’est pas encore acquis, mais les dispositions qui se succèdent, comme celle de Carrefour révélée par Le Parisienfont avancer la cause.
En effet, dans leur édition du 18 avril, nos confrères annoncent que l’enseigne de la grande distribution allait financier des cet été des jours d’absence pour les femmes souffrant d’endométrioseayant subi une fausse couche ou ayant recours à la PMA.
12 jours pour les femmes souffrant d’endométriose
L’information a été reconfirmée ce mercredi 19 avril lors d’une conférence de presse donnée par le PDG du groupe Alexandre Bompart, insistant sur le caractère inédit de cette decision for a grand group. “Pour faire progresser les droits de femmes et l’égalité au travail, nous avons décidé d’accorder 12 journées d’absence aux femmes souffrant d’endométriose, soit un jour par mois” at-il avancé, alors que le gouvernement vient d’actualiser ses chiffres concernant la part des femmes en age de procréer qui sont affectées par cette maladie chronique : environ 10%. Il a également été specifié que les salariées qui seraient affectées par a fausse couche benéficieraient quant à elles de 3 jours d’absence, contre un dans le cadre de l’implantation d’un embryon pour une PMA.
Bien entendu, les salariées concernées devront pouvoir justifier de leur état de santémais les motifs de leur arrêt ne devraient pas être specifiés dans les fichiers de l’enseigne afin de guaranteed leur vie privée. Qui plus est, le PDG de Carrefour a fait savoir qu’une “grand campaign of mobilization” étaient envisagee, “car les managers ne savent pas toujours ce que les femmes peuvent endurer”. Pour cela, ils devraient pouvoir s’informer à travers un livret de sensitization qui leur sera distributed. D’autres grands groupes aussi importants vont-ils suivre ? D’autres vont-ils meme aller encore plus loin en garantissant un congé menstruel ? Quoi qu’il advienne dans les prochains mois, la situation évolue…