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- Heutzutage kann die Jobsuche entmutigend sein und die erfahrene Karriereberaterin Shari Santoriello weiß das.
- Aber anstatt für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, das Rad neu erfinden zu müssen, kann die Suche einfacher sein.
- Hier sind Santoriellos Top-Tipps zur Optimierung Ihrer Jobsuche, damit der Prozess weniger anstrengend wird.
Die Jobsuche kann entmutigend, ja sogar quälend sein.
Und im Zeitalter künstlicher Intelligenz, wo selbst das Versenden von Hunderten von Bewerbungen keine Garantie dafür zu sein scheint, dass Ihr Lebenslauf jemals von einem Personalchef geprüft wird, kann man schnell entmutigt werden.
Karrierecoach Shari Santoriello, die seit 25 Jahren in der Branche arbeitet, weiß das; sie sieht es ständig. Wenn ihre Kunden also zu ihr kommen und fragen, wie sie ihre Jobsuche rationalisieren und den Prozess einfacher, aber dennoch so optimieren können, dass er möglichst viele Blicke auf sich zieht, ist sie eine wahre Fundgrube an Wissen.
Hier sind drei Tipps, die sie ihren Kunden gibt, um ihnen die Jobsuche zu erleichtern.
Erstellen Sie einen Lebenslauf-Tresor
Manchmal denken wir, ein Lebenslauf sei in Stein gemeißelt, obwohl Santoriello sagt, er sei ein dynamisches Material für einen Arbeitssuchenden – er sollte flexibel und an jede Stelle anpassbar sein, auf die man sich bewirbt. Sie merkte an, dass niemand das gerne hört, aber man kann es sich leichter machen, indem man etwas erstellt, das manche Leute einen Lebenslauf-Tresor oder einen Master-Lebenslauf nennen.
Ihr Lebenslauf-Tresor ist ein lebendiges Dokument, in dem alle Ihre früheren Jobs und Leistungen aufgelistet sind, aus denen Sie auswählen können. Wenn Sie also einen Lebenslauf für eine bestimmte Stelle erstellen, erstellen Sie nicht von Grund auf einen neuen Lebenslauf, sondern erstellen Sie einfach eine Kopie Ihres Lebenslauf-Tresors und löschen Sie alles, was für die Stellenbeschreibung nicht relevant ist.
„Wenn Sie sich die Frage stellen: Was lassen Sie weg? Was streichen Sie? Heben Sie die Dinge hervor, die Sie im Hinblick auf die Anforderungen der Stellenbeschreibung auszeichnen“, sagte Santoriello gegenüber Business Insider. „Vielleicht haben Sie etwas wirklich Cooles in Ihrem Lebenslauf, aber wenn es für diese Stelle nicht relevant ist, möchten Sie Ihren wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf nicht mit etwas verschwenden, das für den Personalchef nicht relevant ist.“
Im Durchschnitt, schätzt Santoriello, haben Arbeitssuchende etwa fünf Sekunden Zeit, wenn ein Personalchef ihren Lebenslauf ansieht. Sie möchten also sicherstellen, dass sie in diesen fünf Sekunden erkennen können, welchen Einfluss, Wert und Beitrag Sie für das Team leisten.
Wenn Sie darüber sprechen, was Sie behalten und was Sie verlieren möchten, ist es am besten, Dinge zu behalten, die Ergebnisse zeigen. Behalten Sie Wörter wie „erhöht“, „verringert“, „Umsatz gesteigert“, „erfolgreich“, „effizient“ und „rationalisiert“ bei.
„Alle diese Wörter der Aktionssprache, die dem Leser sofort zeigen, dass Sie etwas getan haben“, sagte Santoriello. „Und stellen Sie sie an den Anfang des Satzes. Wir möchten sie nicht ganz rechts im Satz verstecken.“
Lernen Sie die Sprache der Personalverantwortlichen in Ihrer Branche
Dies ist laut Santoriello besonders praktisch, wenn Sie über einen Berufswechsel nachdenken und versuchen, Ihre übertragbaren Fähigkeiten in einer neuen Branche zu beschreiben.
„Wenn Sie Ihren Lebenslauf für die neue Branche schreiben, sollten Sie die branchenspezifische Sprache verwenden“, sagte Santoriello. „Es geht darum, ihnen zu zeigen – nicht zu sagen, sondern zu zeigen –, dass Sie verstehen, wie Ihre Fähigkeiten übertragbar sind, und diese Sprache zu verwenden, um dies zu untermauern. Das bedeutet nicht, dass die 15 Jahre, die Sie in der Technologiebranche verbracht haben, jetzt, wo Sie in die medizinische Forschung gehen möchten, nicht mehr relevant sind. Wahrscheinlich gibt es dort eine ganze Menge Fähigkeiten, die relevant sind. Wir müssen sie nur formulieren und in die Sprache bringen, die die neue Branche versteht.“
Sie merkte an, dass ein Karrierecoach hier wirklich hilfreich sein kann, wenn es aber darum geht, die Sprache der von Ihnen gewählten Branche zu beschreiben, ist es an der Zeit, „mit Ihrem besten Freund Google zu spielen“.
„Und wenn ich spielen sage, dann meine ich spielen, Spaß haben. Tauchen Sie ein in die Welt der Kaninchen, recherchieren Sie, verbringen Sie die Zeit damit, sich in Artikeln auf LinkedIn zu verlieren“, sagte Santoriello. „Treten Sie Gruppen bei, die sich speziell auf Ihr Ziel konzentrieren – sowohl digital als auch persönlich, wenn das Ihr Ding ist. Schauen Sie sich Branchenverbände an. Es gibt heute so viele Informationen. Wenn ich mit meinen Mitgliedern arbeite, sage ich ihnen: ‚Es ist Zeit für eine Schnitzeljagd.‘ Lassen Sie uns das Zeug finden und es dann mit dem vergleichen, was Sie bereits haben, damit wir Ihnen hier die beste Lösung präsentieren können.“
Halten Sie Ihr Netzwerk am Laufen
„Wenn Sie einen Wald wollten, mussten Sie vor 20 Jahren einen Baum pflanzen, aber heute wäre das auch in Ordnung“, sagte Santoriello gegenüber BI.
Tatsächlich gebe es nie einen schlechten Zeitpunkt, Freunde und ehemalige, gegenwärtige oder künftige Kollegen zu kontaktieren, um Informationsgespräche oder Networking-Mittagessen zu vereinbaren, sagte sie.
„Wir Menschen, die im Berufsleben stehen, erkennen oft nicht, wie wichtig es ist, ständig Kontakte zu knüpfen – das ist keine Situation, in der man stagnieren möchte“, sagte Santoriello. „Man sollte seine Kontaktbasis regelmäßig ausbauen.“
Santoriello schwört darauf, wie wertvoll es ist, mit jemandem in Kontakt zu bleiben, mit dem man in der vierten Klasse Fußball gespielt hat. Nicht jede einzelne Person wird jeden Tag eine wertvolle Verbindung sein – und seien wir realistisch, Sie bleiben nicht mit der einen Person in Kontakt, die Ihnen wirklich egal war –, aber die Aufrechterhaltung herzlicher Beziehungen wird sich als nützlich erweisen, wenn Sie sie am wenigsten erwarten und manchmal, wenn Sie sie am meisten brauchen.
„Ich sage nicht, dass Sie die Person sein sollen, die ein Adressbuch mit 97.000 Personen hat, aber zu niemandem eine echte Beziehung pflegt“, sagte Santoriello. „Ich spreche über den Wert, mit der Zeit echte Beziehungen aufzubauen, ohne immer Hintergedanken zu haben, nur um diese Beziehungen mit der Zeit aufzubauen. Und im Idealfall tun Sie das jetzt. Der beste Zeitpunkt ist wirklich immer dann, wenn es Ihnen angenehm ist, das zu tun.“