6 Gründe, warum die „Große Resignation“ nur vorübergehend ist und laut Fundstrat nicht zu einer inflationsbedingten Schwäche der Aktien führen wird

• Eine höhere Inflation ist ein Hauptanliegen der Anleger, aber ein Treiber für steigende Preise dürfte laut Fundstrat im nächsten Jahr nachlassen.
• Ein Anstieg des Arbeitskräfteangebots wird den Trend der “Großen Resignation” beherrschen, der zu Millionen von Stellenangeboten und höheren Löhnen geführt hat.
• Dies sind 6 Gründe, warum Anleger laut Fundstrat nicht erwarten sollten, dass die „Große Resignation“ den Aktien im nächsten Jahr schaden wird.

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Inmitten der wirtschaftlichen Erholung von der COVID-19-Pandemie sind die Stellenangebote auf neue Rekorde gestiegen, da Millionen von Menschen ihre Arbeit neu bewerten und aufgeben.

Die „Große Resignation“ und der darauffolgende Mangel an Arbeitskräften hat zu steigenden Löhnen und damit höheren Preisen geführt, da Unternehmen sich beeilen, Stellen zu besetzen, um die gestiegene Nachfrage eines gesunden Verbrauchers zu bedienen.

US-Stellenangebote stieg auf den Rekordwert von 10,9 Millionen im Juli, und das jährliche Lohnwachstum hat sich in den letzten Monaten näher an 10 % angenähert, verglichen mit einem Durchschnitt von etwa 5 % seit 2014.

Besorgte Anleger glauben, dass höhere Löhne bei einer so hohen Nachfrage nach Mitarbeitern zu einer strukturell höheren Inflationsrate führen werden, die die Unternehmensgewinne beeinträchtigt und die Federal Reserve veranlasst, die Zinssätze schneller als erwartet anzuheben.

Aber nach Fundstrats Tom Lee, der Arbeitskräftemangel ist vorübergehend und wird im nächsten Jahr nachlassen, wenn die Arbeiter wieder auf den Arbeitsmarkt strömen.

„Ich weiß, dass es den allgemeinen Eindruck gibt, dass sich die Belegschaft ermächtigt fühlt oder nicht ins Büro zurückkehren möchte. Dies sind einfach die neuen Bedingungen und daher werden die Arbeitskräfte knapp. Aber das widerspricht der Logik“, Lee sagte in einer Freitagsnotiz.

Dies sind die sechs Gründe, warum die Große Resignation nur vorübergehend ist und nicht zu einer strukturell höheren Inflation führt, heißt es in der Mitteilung.

1. “Die Auslastung der Arbeitskräfte ist jetzt 4,9 Millionen niedriger als im Februar 2020.”

„Hat sich die Wirtschaft während COVID-19 dauerhaft verändert, so dass weniger arbeitende Menschen einen engeren Arbeitsmarkt bedeuten? Nein“, sagte Lee.

2. “Beteiligungsquote im Februar 2020 entspricht 3,7 Millionen Arbeitssuchenden.”

Während die Pandemie für einige Amerikaner zu einer Frühpensionierung führte, glaubt Lee nicht, dass der drastische Rückgang der Erwerbsbeteiligungsquote mit dem Rückgang von COVID-19 dauerhaft sein wird.

3. “4,2 Millionen Amerikaner werden jedes Jahr 18 Jahre alt.”

„Unter sonst gleichen Bedingungen wächst das Arbeitskräfteangebot in den USA jedes Jahr“, sagte Lee und verwies auf eine alternde Jugendbevölkerung.

4. “Die Gesamterwerbsbevölkerung wird in den Jahren 2025-2040 schneller wachsen als heute.”

Die stärksten Auswirkungen der Gen Z auf das Arbeitskräfteangebot beginnen im Jahr 2025 und werden laut Lee mehr als ein Jahrzehnt andauern.

“Wenn der Arbeitsmarkt schneller wächst, wie kann dann jemand wirklich glauben, dass die Arbeitsinflation hartnäckig und strukturell ist?” fragte Lee.

5. “Die legale Einwanderung erhöht die Erwerbsbevölkerung jährlich um 1,1 Millionen.”

Da ein Großteil der „Großen Resignation“ durch diejenigen angeheizt wird, die einkommensschwache Jobs aufgeben, könnten legale ständige Einwohner die Lücke füllen und einen Anstieg der Löhne abmildern.

„Es mag keine populäre Idee sein, aber die Erhöhung der Zahl der legalen ständigen Einwohner wird das Arbeitskräfteangebot erhöhen. Diese Erhöhung verringert den Druck auf die Löhne, da dies direkt die Belegschaft erhöht“, erklärte Lee.

6. “Fast 5 Millionen Amerikaner sind direkt von COVID betroffen.”

Viele arbeiten nicht, weil sie entweder COVID haben oder jemanden mit COVID pflegen, insbesondere inmitten des Anstiegs der Delta-Variante.

„Covid-19 selbst führt zu Engpässen auf dem Arbeitsmarkt. Wenn COVID-19 zurückgeht, handelt es sich lediglich um einen vorübergehenden Arbeitskräftemangel“, schloss Lee.

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