Apple-Mitarbeiter haben die Anordnungen des Technologieunternehmens zur Rückkehr ins Büro zurückgeschlagen und eine Petition gestartet, in der sie erklärten, das Unternehmen riskiere, die Vielfalt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterdrücken, indem es ihre Fähigkeit zur Fernarbeit einschränke.
Die Petition ist eine Antwort auf ein Memo für alle Mitarbeiter des Apple-Chefs Tim Cook, der letzte Woche sagte, dass die Arbeitnehmer ab September an mindestens drei Tagen in der Woche ins Büro kommen müssten, einschließlich Dienstag, Donnerstag und einem dritten Tag von den einzelnen Teams festgelegt werden.
Der Plan ist lockerer als frühere Vorschläge, die die Mitarbeiter gezwungen hätten, jeden Montag, Dienstag und Donnerstag zurückzukehren, und Cook sagte, er würde die Fähigkeit des Unternehmens, flexibel zu arbeiten, „verbessern“, „während die persönliche Zusammenarbeit erhalten bleibt, die für uns so wichtig ist Kultur”.
Eine Gruppe von Arbeitern, die unter dem Namen Apple Together operieren, hat jedoch eine Petition in Umlauf gebracht, die sich gegen Cooks Anordnungen ausspricht und sagt, dass eine größere Flexibilität die Vielfalt innerhalb des Unternehmens fördern würde.
„Wir glauben, dass Apple flexible Arbeit fördern, nicht verbieten sollte, um ein vielfältigeres und erfolgreicheres Unternehmen aufzubauen, in dem wir uns wohlfühlen, gemeinsam ‚anders zu denken’“, heißt es in der Apple-Petition laut der Financial Times. Die Petition fügte hinzu, dass das Mandat nicht anerkenne, dass Mitarbeiter mit weniger traditionellen Arbeitsregelungen „glücklicher und produktiver“ seien.
„Sind Sie ein Büroangestellter von Apple? Sind Sie von der RTO weniger als begeistert? [return to office] Mandat? Unterzeichnen Sie die Petition, lasst uns zusammenstehen“, sagte die Gruppe in einem Tweet, der mit der Petition verknüpft ist am Montag.
Berichten zufolge beabsichtigt Apple Together, diese Woche Unterschriften zu sammeln, bevor sie verifiziert und an die Führungskräfte der iPhone-Hersteller gesendet werden.
Während andere Technologieunternehmen wie Twitter und Facebook zu Beginn der Pandemie Richtlinien einführten, die es den Mitarbeitern ermöglichten, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten, hat Apple seine Haltung beibehalten, dass es erwartet, dass die Mitarbeiter langfristig zur persönlichen Arbeit zurückkehren.
Mindestens ein hochrangiger Mitarbeiter ist aufgrund von Apples Haltung abgesprungen. Apples Direktor für maschinelles Lernen, Ian Goodfellow, sagte den Mitarbeitern im Mai, dass er teilweise wegen der flexibleren Arbeitsregelungen zu Google wechseln würde. „Ich bin der festen Überzeugung, dass mehr Flexibilität die beste Strategie für mein Team gewesen wäre“, sagte Goodfellow Berichten zufolge gegenüber Mitarbeitern.
Apple wurde wegen einer Stellungnahme kontaktiert.