Apfel hat zugestimmt, über 30 Millionen US-Dollar in einer Klage zu zahlen, die von Mitarbeitern eingereicht wurde, die sich in ihren Geschäften routinemäßigen Taschen- und Telefondurchsuchungen unterzogen, ohne für die während des Überprüfungsprozesses benötigte Zeit entschädigt zu werden. Die Sammelklage wurde bei einem Gericht im Northern District of California eingereicht. In der Klage heißt es, dass Mitarbeiter für die Durchsuchung von Sicherheitstaschen und die Durchsuchung außerhalb der Uhr anstehen mussten, wenn sie zu den Essenspausen gingen und nachdem sie ihre jeweiligen Schichten ausgestempelt hatten.
Diese “persönliche Paket- und Taschensuche” galten als Standard für Apple Hourly Employees in all seinen Einzelhandelsgeschäften, aber die während dieser Überprüfungen verstrichene Dauer wurde nicht in Form von Überstunden ausgeglichen. Im Jahr 2001 stand das Unternehmen im Mittelpunkt einer weiteren Mitarbeiterklage im Wert von 40 Millionen US-Dollar, die behauptet wurde Rassendiskriminierung, die weitreichende Berichterstattung fand Vor kurzem stimmte Apple zu, eine Sammelklage mit einer Zahlung von 95 Millionen US-Dollar wegen der unterdurchschnittlichen Erfahrung mit Ersatzgeräten, die unter das AppleCare-Programm fallen, beizulegen.
Zurück zu der Sicherheitskontrollklage, Gerichtsgebäude Nachrichten berichtete am Freitag, dass das Unternehmen einen nicht rückwirkenden Vergleich in Höhe von insgesamt 29,9 Millionen US-Dollar vorgeschlagen habe, den die Kläger akzeptiert haben. Das Memorandum of Understanding wurde bereits im Juli dieses Jahres unterzeichnet und vor vier Tagen in einem Vergleichsabkommen formalisiert, das auf die Genehmigung wartet. Apple wird außerdem einen zusätzlichen Betrag von 756.000 US-Dollar für den Arbeitgeberanteil an den Lohnsteuern zahlen, der auf den Lohnanteil des Abfindungsbetrags geschuldet wird, was den Nettobetrag auf etwa 30,65 Millionen US-Dollar erhöht. Die durchschnittlichen Zahlungen für Mitglieder der Vergleichsgruppe wurden mit 1.286,96 USD berechnet, was 160 Prozent des geschätzten Durchschnittslohns entspricht, den Apple den Mitarbeitern für die unbezahlte Zeit der Sicherheitsüberprüfung schuldet. Derzeit befindet sich Apple auch in einem hitzigen Rechtsstreit mit Epic Games über die App Store-Richtlinien für In-App-Zahlungen.
Der Fall um unentgeltliche Sicherheitskontrollen hat sich für alle Beteiligten als langwieriger Rechtsstreit erwiesen. Der Oberste Gerichtshof entschied bereits im Jahr 2020, dass Apple seinen Store-Mitarbeitern für die während dieser Sicherheitskontrollen verstrichene Zeit bezahlen muss. Auf der anderen Seite hat Apple argumentiert, dass die Richtlinie intermittierend ist und nur wenige Sekunden dauert. Die Richtlinie zur Sicherheitsüberprüfung gilt jedoch als obligatorisch, und die Nichteinhaltung führt zur Kündigung. Und laut Gerichtsdokumenten sollten Mitarbeiter den Laden nicht verlassen, bis die Überprüfungen abgeschlossen waren. Gegen die von Apple vorgebrachten Argumente stellte der Oberste Gerichtshof von Kalifornien fest, dass “Die Apple-Mitarbeiter sind während des Wartens und während der Ausgangssuchen eindeutig unter der Kontrolle von Apple.”
Von dem gesamten Vergleichsbetrag beträgt der Nettowert, der an die Sammelkläger ausgezahlt wird, rund 19 Millionen. Darüber hinaus werden an die fünf in der Klage genannten Kläger Serviceprämien im Wert von 10.000 US-Dollar vergeben, um den Zeit- und Arbeitsaufwand während des Strafverfolgungsverfahrens abzudecken. Die den Fall leitenden Sammelkläger werden bis zu einem Drittel des gesamten Vergleichsbetrags bezahlt, der sich auf rund 10 Millionen US-Dollar beläuft. Im Vergleich dazu werden den Firmen, die die Kläger vertreten, 450.000 US-Dollar als Prozesskosten aus eigener Tasche gezahlt. Doch die Gerichtsstreitigkeiten sind für das Unternehmen noch nicht vorbei. Apfel sieht sich derzeit weitere juristische Auseinandersetzungen an, da wegen mutmaßlichen wettbewerbswidrigen Verhaltens in mehreren Märkten ermittelt wird.
Quelle: Gerichtsgebäude Nachrichten