Bewerber füllen Formulare mit CSC Global (links) und Skilled Staffing (rechts) auf der 305 Second Chance Job & Resource Expo am Freitag, den 10. Juni 2022 in Miami aus
Lynn Sladky/AP
Im Laufe des letzten Jahres haben Millionen von Arbeitnehmern gekündigt, um neue Aufgaben und höhere Löhne zu bekommen.
Eine neue Umfrage ergab, dass das Mindestgehalt, das Arbeitnehmer für einen neuen Job akzeptieren, fast 73.000 US-Dollar beträgt.
Tatsächlich kommen Angebote in Höhe von rund 61.000 US-Dollar, aber es zeigt, wie sich die Erwartungen der Arbeitnehmer geändert haben.
Auch wenn sich der Arbeitsmarkt und die Wirtschaft allmählich abkühlen, sagen die Arbeitnehmer immer noch, dass sie keinen neuen Job annehmen würden, der weniger als 70.000 Dollar verdient.
Ein Juli Umfrage von der Federal Reserve Bank of New York verfolgt die Erwartungen der Arbeitnehmer und die Löhne, die ihnen derzeit gezahlt werden. Die Umfrage ergab, dass der Reservierungslohn – der niedrigste Durchschnittslohn, den die Umfrageteilnehmer für eine neue Position akzeptieren würden – 72.873 US-Dollar betrug.
Das liegt weit über den 68.954 US-Dollar, die Arbeitnehmern im Juli 2021 angeboten werden mussten, und nur einen Strich unter dem Serienhoch von 73.283 US-Dollar im März 2022. Mit anderen Worten, die Arbeitnehmer sagen immer noch, dass die Arbeitgeber ihnen Löhne bieten müssen, die weit über denen vor der Pandemie liegen zahlen, um sie an Bord zu holen – etwas, von dem Arbeitgeber sagen, dass es eine ständige Herausforderung war, mit anekdotischen Geschichten über Arbeitskräftemangel, die immer noch in der gesamten Wirtschaft auftauchen.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Arbeiter unbedingt so viel bezahlt werden. Laut der Umfrage betrug der durchschnittliche Lohn für ein Vollzeitstellenangebot in den letzten vier Monaten 60.764 USD, ein leichter Rückgang gegenüber dem durchschnittlichen Angebot im März 2022 von 64.104 USD.
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Auch wenn sich die Wirtschaft etwas abzuschwächen scheint, zeigen die Zahlen, dass die Arbeitnehmer immer noch hohe Erwartungen haben – wahrscheinlich aufgrund eines Zusammenflusses von Kräften, einschließlich einer Abrechnung über den wahren Wert der Arbeit, einer explodierenden Inflation und Arbeitgebern, die immer noch Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter einzustellen. Und trotz der Befürchtungen einer Rezession und einiger Entlassungen in der Belegschaft wechselten im Juli tatsächlich mehr Arbeitnehmer den Arbeitsplatz: 4,1 % gaben an, bei einem neuen Arbeitgeber zu arbeiten, verglichen mit 3,4 % im März.
Das kommt, nachdem 4,2 Millionen Menschen im Juni ihren Job gekündigt haben, so die Daten der Büro für Arbeitsstatistik.
„Arbeitnehmer haben im Moment noch viele Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie haben mehr Verhandlungsmacht als in der jüngeren Vergangenheit“, sagte Nick Bunker, Wirtschaftsforschungsdirektor bei Indeed Hiring Lab, zuvor gegenüber Insider in Bezug auf die Zahlen zu den Kündigungen im Juni.
All dies deutet darauf hin, dass die Große Resignation immer noch in vollem Gange ist und sich für die Arbeiter als fruchtbar erweist; Laut der Umfrage sind die Durchschnittsverdienste insgesamt in den letzten Monaten gestiegen, wobei die Arbeitnehmer im Durchschnitt 75.964 US-Dollar verdient haben.
Diese Gewinne werden jedoch nicht gleichermaßen wahrgenommen. Frauen fortsetzen weniger erwerbstätig als Männer, weitaus weniger aktiv arbeitend oder arbeitssuchend. Und schwarze Arbeiter fortsetzen höhere Arbeitslosenquoten zu sehen, da weniger von ihnen aktiv arbeiten oder Arbeit suchen.
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