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- Ein Immobilienmakler muss nach einem angeblich verpassten Apostroph möglicherweise Hunderttausende von Dollar zahlen.
- Anthony Zadravic wetterte online gegen seinen ehemaligen Chef und beschuldigte ihn, Renten vorenthalten zu haben.
- Zadravic schrieb “Mitarbeiter” statt “Mitarbeiter”, und der ehemalige Chef verklagte ihn wegen Verleumdung.
Die Facebook-Tirade eines australischen Immobilienmaklers gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber könnte ihn am Ende Zehntausende Dollar kosten, nachdem ein angeblich verpasster Apostroph zu einer Verleumdungsklage geführt hatte.
Laut der New York Times, Im Oktober 2020 postete Anthony Zadravic auf Facebook und beschuldigte seinen ehemaligen Chef Stuart Gan, Zahlungen an Rentenfonds zurückzuhalten.
Zadravic sagte zu seiner Verteidigung, dass dieser Posten angeblich persönlich sein sollte, aber anstelle von “Mitarbeitern” schrieb er “Mitarbeiter”.
“Oh Stuart Gan!! Verkauft mehrere Millionen Dollar Häuser in Pearl Beach, kann aber seinen Mitarbeitern die Renten nicht zahlen”, schrieb Zadravic in Bezug auf die australischen Pensionsfonds. “Schäm dich Stuart!!! 2 Jahre und warte immer noch!!!”
Laut The Times nahm Zadravic den Posten innerhalb von 12 Stunden ab, aber sein ehemaliger Arbeitgeber hatte es bereits gesehen und eine Verleumdungsklage gegen Zadravic eingereicht.
Am vergangenen Donnerstag ließ Judith Gibson, eine Richterin aus New South Wales, die Klage zu, was bedeutete, dass Zadravic einen hohen Preis für seinen angeblichen grammatikalischen Fehler zahlen könnte.
Laut dem Bericht sagte Gibson, dass ein Prozess Zadravic aufgrund rechtlicher Präzedenzfälle über 180.000 US-Dollar kosten könnte.
„Die Schwierigkeit für den Kläger besteht in der Verwendung des Wortes ‚Angestellte‘ im Plural. Den Rentenanspruch eines Mitarbeiters nicht zu bezahlen, könnte als unglücklich angesehen werden; einige oder alle von ihnen nicht zu bezahlen, sieht absichtlich aus“, schrieb Gibson in ihrem Urteil, räumte ein, dass Zadravic behauptete, einen Fehler gemacht zu haben.
Dennoch schrieb Gibson, dass der angebliche Fehler ein “systematisches Verhaltensmuster” des ehemaligen Arbeitgebers unterstellen könnte.