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- Indische Techniker verdreifachten während der Pandemie die Gehälter aufgrund der aufgeblähten Nachfrage nach Talenten.
- Aber der Technologiesektor – insbesondere Edutainment – hat bereits begonnen, die Krise inmitten eines globalen Stellenabbaus zu spüren.
- Das Schlimmste könnte nächstes Jahr kommen, sagte ein Rekrutierungsexperte gegenüber Insider, der einen Anstieg der Entlassungen im Frühjahr vorhersagt.
Als sich die Welt im vergangenen Jahr auf die Pandemie einstellte, Schulen schloss und Arbeiter nach Hause schickte, hatten Indiens Technikfreaks einen großen Tag.
Firmen in Bengaluru, einem Technologiezentrum in Südindien mit 1,5 Millionen IT-Mitarbeitern und einst als das „Das weltweite Backoffice,“ stellten wohl oder übel ein, als sie mit dem Anstieg der weltweiten Nachfrage nach digitalen Produkten zu kämpfen hatten.
„Die Gehälter gehen in die Höhe“, sagte Yeshab Giri, Chief Commercial Officer bei Randstad India, gegenüber Insider.
Er erinnerte sich an einen Bewerber, der seinen Job mit einem Jahresgehalt von 1,2 Millionen Rupien oder 14.700 Dollar aufgab. Der Techniker erhielt fünf Angebote von fünf verschiedenen Unternehmen und handelte über mehrere Monate hinweg sein Jahresgehalt von bis zu 3,3 Millionen Rupien oder 40.400 US-Dollar aus, sagte Giri. Das ist fast das Dreifache seines letzten Gehaltsschecks.
Um das ins rechte Licht zu rücken: Die Miete für eine Ein-Zimmer-Wohnung im Herzen des indischen Technologiezentrums Bengaluru kostet laut Daten des Immobilienunternehmens 1.840 US-Dollar pro Jahr Kein Makler.
„Das waren keine Einzelfälle“, sagte Uddhav Kumar, Mitbegründer und CEO von Lynkit, einem Unternehmen, das Logistikunternehmen Bestands- und Lieferkettenverfolgungsdienste anbietet. „Jeder, der arbeitete, hätte fast garantiert ein Angebot, das das Doppelte oder Dreifache dessen ausmacht, was er verdient.“
Die explodierende Nachfrage überlebte die Pandemie jedoch nicht.
Wie in den USA ging auch in Indien der Technologieboom zurück, als die COVID-19-Maßnahmen zurückgingen. Das Silicon Valley hat in den letzten Monaten eine Runde von Entlassungen erlebt, und auch Indien spürt die Krise.
Die Gehaltsangebote sind rückläufig, und mindestens 3.800 Mitarbeiter in Bengaluru wurden in den letzten drei Monaten entlassen, so die von aggregierten Daten Entlassungen.fyi.
Aber Indiens Tech-Winter ist bisher gedämpft, sagten vier in Bengaluru ansässige Einstellungsexperten gegenüber Insider. Sie sehen den Rückgang eher als eine Rückkehr des Marktes an den Rand der Normalität und sagten, dass es immer noch Hoffnung für entlassene Techniker gibt – solange sie in ihrem Job aktiv sind.
“Die glorreichen Tage des letzten Jahres sind vorbei”
Personalvermittler glauben, dass die Branche gegen Ende des dritten Quartals ihren Wendepunkt erreicht hat.
“Die glorreichen Tage des letzten Jahres sind vorbei, in denen jeder und jede einen Job bekommen konnte, wenn er nur halbwegs anständig war”, sagte Anup Menon, der Vizepräsident von CIEL HR Services. „Insofern werden sich durchschnittliche bis unterdurchschnittliche Talente Sorgen machen müssen. Es wird nicht so einfach, einen Job zu bekommen.“
“Unternehmen sind sich jetzt sehr klar über ihr Budget und werden nur innerhalb dieses Bereichs einstellen”, fügte er hinzu.
Nach Schätzungen von CIEL verzeichnete der indische IT-Sektor im September einen Rückgang der Einstellungen um 41 % im Vergleich zu den monatlichen Durchschnittswerten im Jahr 2022, sagte Menon. Er fügte jedoch hinzu, dass Unternehmen traditionell auch ihre Einstellungen gegen Ende des Jahres verlangsamen.
„Wenn Sie sich 2018, 2019 ansehen, sind dies Zahlen, die mit diesen Jahren vergleichbar sind“, sagte er.
Tech-Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die gerade von bekannten Unternehmen wie Twitter oder Stripe entlassen wurden, suchen immer noch nach einem „ziemlich anständigen Qualitätspool“ von Arbeitgebern, sagte Menon.
Aber sie müssen mit weniger Vergünstigungen und niedrigeren Gehältern rechnen, fügte er hinzu.
CIEL fand heraus, dass 77 % aller Technologieunternehmen die Fernarbeit beenden oder auf hybride Arbeitsvereinbarungen umstellen, verglichen mit 25 % der Unternehmen, die im vergangenen Jahr ähnliche Richtlinien durchgesetzt haben, sagte er.
Subhashree Ghoshal, Senior Consultant bei JAC Recruitment India, sagte gegenüber Insider, dass die meisten Technologieunternehmen, die Entlassungen vornehmen, hauptsächlich versuchen, überschüssige Arbeitskräfte abzubauen, da weniger Projekte eingehen – nicht unbedingt ihre Kernbelegschaft.
„Der große Rückschlag wurde von Mitarbeitern erlebt, die Bankangestellte waren“, sagte Ghoshal und bezog sich auf Mitarbeiter, die nicht aktiv an IT-Projekten arbeiten, aber immer noch auf der Gehaltsliste des Unternehmens stehen.
Unternehmen versuchen auch, frische Absolventen einzustellen, die billiger sind, während sie Mitarbeiter entlassen, die kleine Teams wie Programmmanager und Vorgesetzte leiten, sagte Ghoshal. Die meisten in der letzteren Kategorie haben in der Regel fünf bis 15 Jahre Erfahrung, sagte er.
“Das Schlimmste könnte jedoch im nächsten Frühjahr kommen”
Das Schlimmste könnte im nächsten Frühjahr kommen, sagte Ghoshal, der einen Anstieg der Entlassungen zu Beginn des ersten Quartals und am Ende des zweiten prognostiziert, da die westliche Nachfrage nach ausgelagerten Technologiearbeitern schwindet.
Bei Randstad schätzt Giri einen Rückgang der Einstellungen um 25 % im Jahr 2023. „Wir lesen viel über den Westen, Experten sprechen über die finanzielle Verlangsamung in den USA. Wir müssen abwarten und beobachten“, sagte er.
Im Moment haben sich die meisten indischen Technologieunternehmen als widerstandsfähig gegen den Gegenwind des Marktes erwiesen und besser abgeschnitten als ihre Konkurrenten aus dem Silicon Valley.
Tata Consultancy Services, ein in Indien ansässiges Megaunternehmen mit 600.000 Mitarbeitern, gab für das zweite Quartal 2022 einen Nettogewinn von 1,3 Milliarden US-Dollar bekannt Bloomberg. Im gleichen Quartal hat Infosys, das 345.000 Mitarbeiter beschäftigt, gemeldet einen Nettogewinn von 65,6 Millionen US-Dollar.
Im Gegensatz dazu Twitter gemeldeteinen Nettoverlust von 270 Millionen US-Dollar im zweiten Quartal dieses Jahres, während Amazon gemeldet ein Nettoverlust von 2 Milliarden Dollar im gleichen Zeitraum. Meta gemeldetein Rückgang des Nettoeinkommens um 36 % auf 6,69 Milliarden US-Dollar im zweiten Quartal 2022 im Vergleich zum Vorjahresquartal.
Menon von CIEL glaubt, dass die Nachfrage nach Tech-Mitarbeitern im zweiten Quartal des nächsten Jahres nach einer „dringend notwendigen Korrektur“ in der Branche wieder anziehen wird. „Es war ein bisschen zu unvorhersehbar mit den Jobsprüngen und den Gehältern, die herumschwirrten“, sagte er.
Lynkit-CEO Kumar stimmte zu. „Es gab eine Menge falscher Hype um Dinge, die keinen Mehrwert brachten, aber weiter expandierten“, sagte er. „Ich denke, wir werden sehen, dass das langsam aus dem Ökosystem ausgemerzt wird.“
Branchen wie Edutainment für Kinder sind stark betroffen
Ein Beispiel für den Rückgang nach der Pandemie seien digitale Dienste für Kinder, sagte Lynkit-CEO Kumar. Da die Schulen während der Pandemie geschlossen waren, begannen die Eltern, Abonnements für Bildung und Unterhaltung oder Edutainment zu kaufen, um ihre Kinder zu beschäftigen.
„Als die Schulen wieder anfingen, hatten diese Kinder plötzlich keinen Grund mehr, diese Abonnements zu haben“, sagte er gegenüber Insider.
Das Bildungs-Startup Byju’s, angepriesen als das größtes Bildungstechnologie-Startup in Indien verbracht 2 Milliarden Dollar während der Pandemie Kauf anderer Bildungsunternehmen, um das Wachstum anzukurbeln. Im Jahr bis März 2021 erlitt das Unternehmen einen Nettoverlust von 575 Millionen US-Dollar. pro Bloomberg. Das Unternehmen machte die schlechten makroökonomischen Bedingungen dafür verantwortlich und sagte, es habe ein neues Umsatzrealisierungsmodell eingeführt, das dazu führte, dass es 40 % seines Umsatzes auf die nächsten Jahre verschob. Reuters berichtete.
Im Oktober entließ Byju 2.500 Mitarbeiter oder etwa 5 % seiner Gesamtbelegschaft. Byju’s reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar zu dieser Geschichte.
Lynkit hat die Auswirkungen der Folgen des dritten Quartals gespürt, sagte Kumar. Die Personalabteilung habe kürzlich rund 1.200 Bewerbungen für eine offene Produktmanagerposition erhalten, eine Position, auf die normalerweise 500 bis 600 Bewerbungen kämen, sagte der CEO.
Im Vergleich zu den hochkarätigen Entlassungen in San Francisco stellen die Urlaubstage in Bengaluru jedoch einen geringeren Anteil an entlassenen Mitarbeitern dar.
Und 2.500 Arbeitsplätze sind nur ein Rückgang der Gesamtzahl der Tech-Arbeiter in Indien; Giri schätzt, dass bis Ende 2022 insgesamt 350.000 Menschen in die lokale IT-Branche eintreten werden.
„Die Entlassungen, die wir sehen, sind nicht wirklich Massenentlassungen. Große Unternehmen haben etwa 2.500 Mitarbeiter entlassen, aber wir müssen verstehen, dass sie eine Basis von 50.000 Mitarbeitern haben“, sagte Giri.