Die Arbeitnehmer sollen das Recht erhalten, flexible Arbeitszeiten zu beantragen, sobald sie eine Stelle antreten, gemäß der neuen Regierungsgesetzgebung, ein Schritt, der von den Gewerkschaften begrüßt wurde, die die Minister aufforderten, solche Regelungen zur Norm zu machen.
Millionen von Menschen in ganz Großbritannien arbeiten derzeit flexibel, was verschiedene Formen annehmen kann, darunter Arbeiten von zu Hause aus, Jobsharing, komprimierte Arbeitszeiten, Gleitzeit sowie Teilzeit- und reine Semesterarbeit.
Am Montag sagte die Regierung, sie werde ein Gesetz einführen, das Arbeitnehmern das Recht gibt, solche Vereinbarungen von dem Moment an zu verlangen, in dem sie eine Stelle antreten. Es hieß auch, dass etwa 1,5 Millionen Niedriglohnarbeiter, darunter einige Gig-Economy-Angestellte, Studenten und Betreuer, von einem neuen Gesetz profitieren würden, das sicherstellt, dass sie ihr Einkommen steigern können, indem sie einen zweiten Job annehmen, wenn sie dies wünschen.
Umfragen von Unternehmen wie dem Versicherer Royal London zeigen, dass Flexibilität für viele Menschen zunehmend eine wichtige oder sogar nicht verhandelbare Voraussetzung bei der Bewerbung ist, und Unternehmen, die mit einem chronischen Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben, immer mehr Arbeitgeber diese Arbeit anbieten müssen Muster, wenn sie Mitarbeiter rekrutieren und halten wollen.
Allerdings einige Arbeiter sagte eine TUC-Umfrage Sie würden sich nicht wohl dabei fühlen, in einem Vorstellungsgespräch nach flexibler Arbeit zu fragen, aus Angst vor der Antwort.
Am Montag sagten die Minister, sie planten, „flexibles Arbeiten zum Standard zu machen“. Kritiker haben jedoch auf Auseinandersetzungen der Regierung mit Beamten und Gewerkschaften in der Frage der Heimarbeit hingewiesen.
Im Oktober 2021 sagte Kabinettsminister Oliver Dowden, Beamte sollten von zu Hause aus arbeiten „Runter von ihren Pelotons und zurück an ihre Schreibtische gehen“. Anfang dieses Jahres wurde der damalige Minister für Regierungseffizienz, Jacob Rees-Mogg, dafür kritisiert, dass er „herablassende“ Notizen auf den Schreibtischen von Beamten hinterlassen hatte, die nicht im Büro waren, um von der Arbeit von zu Hause aus abzuschrecken.
Nach geltendem Recht können alle Beschäftigten nach 26 Wochen Beschäftigung einen Antrag auf flexible Arbeitszeit stellen. Alle 12 Monate kann ein Antrag gestellt werden, und die Arbeitgeber haben drei Monate Zeit, um darauf zu reagieren, wobei breite Kriterien für die Ablehnung und kein Recht auf Berufung gelten.
Das Ministerium für Unternehmens-, Energie- und Industriestrategie (BEIS) sagte, dass Millionen von Arbeitnehmern im Rahmen seiner neuen Gesetzgebung vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an flexible Arbeitszeiten verlangen könnten.
Arbeitgeber müssen andere Optionen erörtern, bevor sie einen Antrag ablehnen. Wenn es beispielsweise nicht möglich ist, die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers an allen seinen Tagen zu ändern, könnten sie erwägen, die Änderung für einige Tage vorzunehmen.
BEIS sagte auch, dass Arbeitnehmer mit Verträgen mit einem garantierten wöchentlichen Einkommen unter der unteren Einkommensgrenze von 123 £ pro Woche vor „Exklusivitätsklauseln“ geschützt würden, die sie daran hindern, für mehrere Arbeitgeber zu arbeiten.
Es fügte hinzu, dass „obwohl nicht jeder einen zweiten Job haben möchte“, dieser Schritt unnötige Bürokratie beseitigen würde, die diejenigen, die dies taten, daran hinderte, wie z. Zeit Rolle.
BEIS gab jedoch keinen Zeitplan für die Gesetzgebung an. Frances O’Grady, die Generalsekretärin des TUC, wies darauf hin, dass es ein Jahr her sei, seit eine Konsultation über flexibles Arbeiten beendet worden sei, und die Menschen „es leid seien, auf Maßnahmen zu warten“.
O’Grady sagte, dass es ein Schritt in die richtige Richtung sei, Anträge auf flexible Regelungen vom ersten Tag an zuzulassen, aber die Regierung müsse „viel weiter gehen, um sicherzustellen, dass flexible Arbeit jetzt zur Norm wird“.
Sie fügte hinzu: „Die Minister müssen das Gesetz ändern, damit jede Stellenanzeige deutlich macht, welche Art von flexibler Arbeit in dieser Rolle verfügbar ist. Und sie sollten Arbeitnehmern das gesetzliche Recht geben, vom ersten Tag an im Job flexibel zu arbeiten – nicht nur das Recht zu fragen.“