Einer der heimtückischeren Mythen, die in diesem Jahr die Runde machten, war, dass junge Leute nicht arbeiten wollten, weil sie mit staatlichen Hilfen gut auskamen. Die Leute hätten zu viel Geld, hieß es von einer Handvoll Politikern und Experten.
Hier ist das Ding: Die vorzeitige Pensionierung – ob durch die Pandemie erzwungen oder auf andere Weise ermöglicht – hat enorme Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Und Daten zeigen, dass Boomer im Ruhestand, weit mehr als „faule“ Millennials, die größte Ursache für den Arbeitskräftemangel sind.
Menschen sind in den letzten zwei Jahren aus unzähligen Gründen aus dem Berufsleben ausgeschieden. Aber unter denen, die das Land verlassen haben und am wenigsten zurückkehren werden, sind die überwiegende Mehrheit ältere Amerikaner, die ihren Ruhestand beschleunigt haben.
Im vergangenen Monat gab es im Vergleich zum November 2019 3,6 Millionen mehr Amerikaner, die das Erwerbsleben verließen und angaben, keinen Job zu wollen. Satte 90 % von ihnen waren über 55 Jahre alt.
Es gibt wenige Gründe, warum dies der Fall ist.
- Der starke Aktienmarkt und die steigenden Eigenheimpreise haben Menschen mit höherem Einkommen, insbesondere Boomern, mehr Möglichkeiten gegeben, sagt Nela Richardson, Chefökonomin von ADP.
- Aufgrund der Natur der Pandemie ist das Risiko, ins Berufsleben zu gehen, für ältere Menschen höher.
- Arbeitgeber tun nicht genug, um Menschen aus dem Ruhestand zu locken. Sie schaffen Arbeitsplätze, nur nicht die, die die Leute wollen.
- Schlüsselzitat: „Ich kann mir einen 65-Zoll-Fernseher für 50 Dollar wünschen, aber das bedeutet nicht, dass es einen Fernsehmangel gibt, es bedeutet, dass ich nicht bereit bin, genug zu bezahlen, damit mir jemand einen Fernseher verkauft“, sagt Aaron Sojourner, ein Arbeitsökonom und Professor an der Carlson School of Management der University of Minnesota.
Sogar das Weiße Haus hat erkannt, wie die Rentenfrage unsere Sicht auf die Arbeitswirtschaft verzerrt. Jared Bernstein, Mitglied des Council of Economic Advisers von Präsident Joe Biden, sagte, dass ein viel klareres Bild davon entsteht, wie sich die Erholung der Erwerbstätigkeit entwickelt, da sie sich abschwächt, sobald Arbeitnehmer im „Nicht-Prime-Alter“ – also die über 55-jährigen – von den Metriken ausgeschlossen werden die Rentenerzählung heraus.
Es gibt Anzeichen dafür, dass der Arbeitskräftemangel nachlässt.
Menschen aus dem Ruhestand zu holen, mag grausam klingen, ist aber nicht immer der Fall – manche Menschen gingen nicht in Rente, weil sie aufhören wollten zu arbeiten, sondern weil es zu riskant war, während einer Pandemie zu arbeiten, oder sie keine Arbeit finden konnten, in der die Vorteile überwogen die Risiken.
Ein weiterer Hoffnungsschimmer für Einstellungsmanager: FedEx, das sagte, der Arbeitskräftemangel habe es im letzten Quartal 470 Millionen US-Dollar gekostet, sagt, dass sich die Aussichten für die Personalausstattung verbessern.
FedEx sagte, dass die aktuellen Einstellungsbemühungen angesichts des aktuellen Gehaltspakets und anderer Angebote, wie einer App, die mitarbeiterfreundliche, flexible Zeitplanoptionen bietet, gut ankommen. Allein in der letzten Woche erhielt sie 111.000 Bewerbungen, die höchste in ihrer Geschichte, gegenüber nur 52.000 während einer Woche im Mai dieses Jahres.