© Reuters. DATEIFOTO: Ein Arbeiter kommt in seinem Büro im Geschäftsviertel Canary Wharf in London 26. Februar 2014. REUTERS/Eddie Keogh/File Photo
Von David Milliken
LONDON (Reuters) – Laut einer Umfrage, die die Sorgen der Bank of England über die Gefahr einer Lohn-Preis-Spirale.
Die vierteljährlichen Zahlen des Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) deuten darauf hin, dass Unternehmen nur vorsichtige Schritte unternehmen, um die wachsenden Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung zu bekämpfen.
Das CIPD gab bekannt, dass die mittlere jährliche Lohnabrechnung, die Arbeitgeber im privaten Sektor zwischen September 2021 und demselben Monat des nächsten Jahres anbieten möchten, von 2,2 % in der vorherigen vierteljährlichen Umfrage auf 2,5 % gestiegen ist, den höchsten Wert seit Sommer 2019.
Die BoE hat angekündigt, den Arbeitsmarkt genau zu untersuchen, um zu prüfen, ob die Zinssätze von ihrem Allzeittief im Coronavirus-Notfall angehoben werden sollen.
Die BoE prognostizierte diesen Monat, dass die Verbraucherpreisinflation im zweiten Quartal nächsten Jahres mit fast 5 % ihren Höchststand erreichen würde.
Die Arbeitgeber im öffentlichen Sektor planten eine Gehaltserhöhung um 1 %, aber das CIPD sagte, die Umfrage unter mehr als 1.000 Arbeitgebern habe stattgefunden, bevor Finanzminister Rishi Sunak letzten Monat ankündigte, dass es im öffentlichen Sektor weiter verbreitete Gehaltserhöhungen geben würde.
Laut CIPD ist der Anteil der Arbeitgeber, die schwer zu besetzende Stellen gemeldet haben, von 39 % in der vorherigen vierteljährlichen Umfrage auf 47 % gestiegen, während die Einstellungsabsichten seit Beginn der Umfrage in ihrer aktuellen Form Ende 2012 am stärksten waren.
Im Gegensatz dazu zeigte eine separate Umfrage von Accenture (NYSE:) und IHS Markit unter 1.400 britischen Unternehmen, die ebenfalls am Montag veröffentlicht wurde, dass die Einstellungsabsichten von einem Rekordhoch von vier Monaten zuvor gesunken waren, da Unternehmen es schwieriger fanden, neue Mitarbeiter einzustellen.
Trotzdem waren die Einstellungspläne nach wie vor die zweitstärksten seit Juni 2015.
Das allgemeine Geschäftsvertrauen sank aufgrund von Lieferkettenschwierigkeiten und Rekordinflationserwartungen auf ein 12-Monats-Tief. Aber das Vertrauen war im historischen Vergleich immer noch hoch und größer als in Kontinentaleuropa.
Großbritannien leidet unter einem weit verbreiteten Arbeitskräftemangel in Sektoren wie Lkw-Fahren, Lebensmittelverarbeitung und Gastgewerbe, und offizielle Daten zeigen eine Rekordzahl an Stellenangeboten.
Es gibt jedoch weniger Hinweise darauf, ob sich dies in breiteren Lohnerhöhungen niederschlägt. Laut CIPD gaben 47% der Arbeitgeber an, in den letzten sechs Monaten die Löhne erhöht zu haben, um Mitarbeiter zu gewinnen, während 44% bestehende Mitarbeiter umgeschult haben.
“Es gibt eine relativ lange Reihe von Arbeitgebern, die mehr tun könnten, um die verfügbaren Arbeitskräfte zu gewinnen und voll auszuschöpfen”, sagte Gerwyn Davies, der leitende Arbeitsmarktberater des CIPD.
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