Laut einer Umfrage unter mehr als 2.000 Unternehmen erwarten britische Arbeitgeber in diesem Jahr Lohnerhöhungen von 5 %, die höchste seit mindestens einem Jahrzehnt.
Vor dem Hintergrund des Arbeitskräftemangels gaben mehr als die Hälfte der Arbeitgeber an, dass sie nach Angaben des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), einer Organisation, die Arbeitgeber vertritt, erwarten, dass sie die Grund- oder variable Vergütung im Jahr 2023 weiter erhöhen werden, um Mitarbeiter besser einzustellen und zu halten. Die Erwartungen an Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor sind jedoch geringer.
Die Gehaltserhöhungserwartung von 5 % war die höchste seit mindestens 2012, als die vierteljährliche Umfrage begann, sagte die CIPD. Allerdings würden 5 % nicht ausreichen, um eine steile Reallohnkürzung zu verhindern, da die Inflation im Dezember mit 10,5 % mehr als doppelt so hoch war.
Auch die Arbeitgeber geraten unter Druck, den Arbeitnehmern bei der Lebenshaltungskostenkrise zu helfen. Die niedrige Arbeitslosigkeit fiel mit einer Periode anhaltend hoher Inflation zusammen, die durch Unterbrechungen der Lieferkette und steigende Energiepreise verursacht wurde, die im letzten Jahr durch die groß angelegte Invasion Russlands in der Ukraine noch verschlimmert wurden.
Die britische Wirtschaft konnte Ende 2022 knapp eine technische Rezession vermeiden, da die Produktion nahezu unverändert blieb. Trotz der relativen Konjunkturschwäche blieb die Arbeitslosigkeit im November mit 3,7 % auf einem Rekordtief, ein Niveau, das in der Vergangenheit mit einem angespannten Arbeitsmarkt und Lohnerhöhungen in Verbindung gebracht wurde.
Jon Boys, ein hochrangiger Arbeitsmarktökonom des CIPD, sagte: „Angesichts eines Arbeitsmarktes, der angesichts des wirtschaftlichen Hintergrunds der steigenden Inflation und der damit verbundenen Lebenshaltungskostenkrise weiterhin überraschend lebhaft ist, bleiben Qualifikationen und Arbeitskräfte knapp.“
Die Umfrage zeigte eine signifikante Diskrepanz zwischen stärkeren Gehaltserwartungen von 5 % in der Privatwirtschaft und nur 2 % im öffentlichen Sektor. Die Lücke erklärt die Streikwelle der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und derjenigen, deren Bezahlung von der Regierung beeinflusst wird, so die CIPD. Krankenschwestern, Eisenbahner, Krankenwagenfahrer, Lehrer und Beamte sind allein in diesem Monat in den Streik getreten. Beschäftigte der Public and Commercial Services Union im British Museum und der Driver and Vehicle Licensing Agency streikten am Montag.
Beschäftigte im öffentlichen Sektor haben (unter Berücksichtigung der Auswirkungen der Inflation) im Vergleich zu ihren Kollegen im Privatsektor viel stärkere Einbußen bei den Reallöhnen hinnehmen müssen. Die Kluft zwischen dem Lohnwachstum im öffentlichen und im privaten Sektor blieb im November, dem letzten Monat, für den staatliche Lohndaten verfügbar sind, nahe an Rekordhöhen Auflösung Stiftung, eine Denkfabrik. Die Reallöhne gingen im öffentlichen Sektor um 5,5 % zurück, verglichen mit 1,9 % im privaten Sektor.
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Die CIPD berichtete auch, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten hatten, offene Stellen zu besetzen. Dies ist im Allgemeinen ein weiteres Zeichen für einen angespannten Arbeitsmarkt, der Arbeitgeber normalerweise dazu veranlassen würde, Gehaltsangebote zu erhöhen. Siebenundfünfzig Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass sie schwer zu besetzende Stellen haben, und von diesen sagten zwei von fünf, dass sie dieses Jahr die Löhne erhöhen würden, um Arbeitskräfte anzuwerben.