Der Büro für finanziellen Verbraucherschutz (CFPB) hat eine Sammelklage beigelegt, die erstmals 2018 von schwarzen und hispanischen Mitarbeitern wegen angeblicher Diskriminierung und Vergeltung gegen das Unternehmen eingereicht wurde, wie aus von HousingWire überprüften Gerichtsdokumenten hervorgeht.
Die Abfindung in Höhe von 6 Millionen US-Dollar wird an „eine Klasse von 85 schwarzen/afroamerikanischen und/oder hispanischen Büroangestellten in bestimmten Positionen innerhalb des Office of Consumer Response, Verwaltungskosten, etwaige gerichtlich genehmigte Anwaltsgebühren und -kosten sowie alle Gerichte“ verteilt -approved Service Awards“, gemäß der klassengenehmigten Vergleichsvereinbarung.
Die Klage, die erstmals 2018 von den Klägern Carzanna Jones und Heynard L. Paz-Chow gegen die CFPB sowie gegen ihren damaligen amtierenden Direktor Mick Mulvaney eingereicht wurde, behauptete, dass das Büro „eine rechtswidrige Behandlung von Rassenminderheiten und Frauen an den Tag gelegt und eine sinnvolle Reform erreicht habe, “, heißt es in der ursprünglichen Beschwerde.
Berichten zufolge reichte das Verhalten bis in die Anfänge des Büros nach seiner Gründung im Jahr 2011 zurück. Die Anwälte der Kläger verwiesen auf Untersuchungen des Kongresses im Jahr 2014 mit Zeugenaussagen, die ihrer Meinung nach die Behauptungen in der Klage bestätigten.
„Diese Klage wird von den Klägern im eigenen Namen und im Namen aller anderen Minderheitenangestellten und Frauen eingereicht, die als Consumer Response Specialists arbeiten oder gearbeitet haben und dem behördenweiten Muster oder der Praxis der Diskriminierung und Vergeltung sowie diskriminierenden Richtlinien des Büros ausgesetzt und dadurch geschädigt wurden.“ Praktiken“, heißt es in der Beschwerde aus dem Jahr 2018.
Die Anwälte der Kläger und diejenigen, die die Gruppe vertreten, beschreiben den Vergleich als „fair, angemessen und angemessen und erfüllen problemlos die Kriterien für eine vorläufige Genehmigung“, sagten die Anwälte. „Tatsächlich wurde die Einigung nach umfangreichen Entdeckungen einschließlich des Austauschs von über 100.000 Dokumenten erzielt. […] Tatsachenzeugenaussagen und Expertenanalyse der Vergütungsdaten des Bureaus.“
Die vorsitzende Richterin Beryl Howell vom US-Bezirksgericht für den District of Columbia muss dem Vergleich noch zustimmen.
In einer Erklärung gegenüber HousingWire sagte die CFPB, sie betrachte dies als ein Altlastenproblem, das nicht auf die aktuellen Standards der Organisation anwendbar sei.
„Dieser Vergleich einer Klage aus dem Jahr 2018 klärt Ansprüche aus den frühen Jahren der Geschichte der CFPB“, sagte ein Sprecher des Präsidiums gegenüber RMD. „Die CFPB setzt sich weiterhin dafür ein, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.“