HONGKONG (Reuters) – Chinesische Provinzen fordern Unternehmen dazu auf, Frauen flexible Arbeitsstellen namens „Mamas Posten“ anzubieten, die es einfacher machen, Arbeit und Kinderbetreuung zu vereinbaren, teilte die offizielle Nachrichtenagentur Xinhua am Montag mit.
Die Behörden versuchen, mehr Frauen dazu zu ermutigen, Kinder zu bekommen, nachdem Chinas Bevölkerung im Jahr 2023 zum zweiten Mal in Folge zurückgegangen ist und die Geburtenzahlen ein Rekordtief erreicht haben.
„Mama’s Post ist eine speziell für Mütter geschaffene Stelle … die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, was die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung erleichtert“, so die Agentur.
Viele Mütter bleiben länger als drei Jahre vom Arbeitsmarkt fern, bis ihre Kinder alt genug sind, um in die Kindertagesstätte zu gehen, und benötigen bei der Rückkehr ins Berufsleben flexible Arbeitszeiten, heißt es in dem Bericht.
Während viele Arbeitgeber das „Mother’s Post“-Modell ausprobieren, seien die verfügbaren Jobmöglichkeiten oft begrenzt, da es sich bei den meisten um kurze oder befristete Verträge handele, was es schwierig mache, die legitimen Rechte und Interessen von Frauen zu schützen, hieß es.
Bei vielen Stellen handelt es sich nach wie vor um arbeitsintensive Aufgaben in der Fertigung und Verarbeitung, die sich eher an ungelernte Arbeitskräfte richten, wie zum Beispiel einige, die in der Stadt Qingdao in der östlichen Provinz Shandong angeboten werden.
Doch im wohlhabenderen Süden Guangdongs wollen die Behörden das neue Modell in allen Städten der Provinz in beruflichen, technischen und Managementpositionen fördern, so die Agentur.
Viele Frauen in China entscheiden sich dafür, kinderlos zu bleiben, weil die Kosten für die Kinderbetreuung hoch sind, sie nicht heiraten wollen oder ihre Karriere in einer traditionellen Gesellschaft auf Eis gelegt wird, in der sie immer noch als die Hauptversorger betrachtet werden und in der Geschlechterdiskriminierung weit verbreitet ist.
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Längere Mutterschaftsurlaube, finanzielle und steuerliche Vorteile bei der Geburt von Kindern sowie Wohngeld gehören zu den Anreizen, die die Behörden eingeführt haben, um die Geburtenrate zu steigern.