©Reuters. DATEIFOTO: Eine chinesische Nationalflagge flattert vor dem Gebäude der China Securities Regulatory Commission (CSRC) in der Financial Street in Peking, China, 9. Juli 2021. REUTERS/Tingshu Wang
Von Julie Zhu, Selena Li und Ziyi Tang
HONGKONG/PEKING (Reuters) – Chinesische Aufsichtsbehörden und staatliche Banken unternehmen Schritte, um das Personal an ihren Arbeitsplätzen in Peking aufzuteilen, teilten Quellen Reuters mit, da sich Unternehmen auf einen möglichen Anstieg der COVID-Fälle vorbereiten, nachdem China die Virusbeschränkungen in einer wichtigen Richtlinie gelockert hat Wechsel.
Die Vereinbarungen verdeutlichen, wie anhaltende Befürchtungen, die durch Pekings dreijährige „Null-COVID“-Politik entstanden sind, wahrscheinlich eine schnelle Rückkehr zur Gesundheit der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt behindern werden, obwohl sie sich von strengen Eindämmungsmaßnahmen abwendet.
Chinas oberste Wertpapieraufsichtsbehörde ist diese Woche zu einem Closed-Loop-System übergegangen, das sich auf eine blasenartige Anordnung bezieht, die üblicherweise im Rahmen von Virenpräventionsmaßnahmen in China auferlegt wird, wo Mitarbeiter isoliert von der übrigen Welt schlafen, leben und arbeiten, sagten zwei Quellen mit Kenntnis der Sache.
Die China Securities Regulatory Commission (CSRC) plant, nur ein paar Mitarbeitern in jeder Abteilung den Besuch der Zentrale zu gestatten, und hat einige von ihnen gebeten, sich auf einen längeren Aufenthalt auf dem Gelände vorzubereiten, sagten die Quellen.
Andere Mitarbeiter müssen von zu Hause aus arbeiten, fügten sie hinzu.
Hersteller und Restaurants, die in China offen bleiben wollen, gehen auch lieber auf Nummer sicher, indem sie COVID-19-Bordsteine beibehalten, bis sie ein klareres Bild davon bekommen, wie sich die Lockerung der strengen Maßnahmen auf die Arbeitsplätze auswirken wird.
Die China Banking and Insurance Regulatory Commission (CBIRC) hat diese Woche auch Anweisungen an ihre in Peking ansässigen Mitarbeiter herausgegeben und plant, ab nächster Woche Arbeitsteilungen einzuführen, sagte eine Person mit direkter Kenntnis der Angelegenheit.
Die Nationale Entwicklungs- und Reformkommission (NDRC) hat ihre Mitarbeiter darüber informiert, dass sie sie in zwei Gruppen aufteilen würden, von denen jede abwechselnd an den Arbeitsplatz zurückkehren würde, sagte eine andere Person mit direkter Kenntnis der Angelegenheit.
CRSC, CBIRC und NDRC reagierten nicht sofort auf die Bitte von Reuters um Stellungnahme.
Chinesische Regierungsbehörden und Banken in Peking arbeiteten in diesem Jahr mit normaler Büropersonalkapazität, da die Stadt sich an strenge Null-COVID-Protokolle hielt und die Mitarbeiter die Stadt im Allgemeinen nicht aus unwesentlichen Gründen verlassen durften.
Unter den vier großen staatseigenen Banken Chinas hat die Bank of China (BOC) eine Mitteilung an die Mitarbeiter veröffentlicht, dass sie ihre Pekinger Belegschaft in drei Gruppen aufteilen würde, die abwechselnd wöchentlich im Büro arbeiten, sagte eine Person mit direktem Wissen.
Aber die Bank muss noch entscheiden, wann sie mit solchen Rotationen beginnen soll, fügte die Person hinzu.
BOC lehnte eine Stellungnahme ab.
Andere große Staatsbanken haben ebenfalls ähnliche Vorkehrungen getroffen – die Aufteilung der Mitarbeiter in wechselnde Schichten bei gleichzeitiger Beibehaltung einer Belegungsquote von maximal 10 % bis 20 % in ihrer Zentrale in Peking, sagten zwei weitere Personen mit Kenntnis der Angelegenheit.
„Die Angst unter den Mitarbeitern, COVID zu bekommen, scheint derzeit in Peking unglaublich groß zu sein, da man davon ausgehen kann, dass sich das Virus sehr schnell durch die Stadt ausbreiten wird“, sagte Tom Simpson, Geschäftsführer und Hauptvertreter des China-Britain Business Council.
„Es gibt eine neue Angst unter den Menschen, COVID zu bekommen, und das hält die Menschen davon ab, ins Büro zu gehen, und Unternehmen zwingen die Menschen im Allgemeinen auch nicht, hineinzugehen“, fügte er hinzu.
Laut einem Vertreter der Handelskammer der Europäischen Union in China planen ihre Mitglieder nun Szenarien, in denen sie trotz einer Zunahme der Fälle ihren allgemeinen Betrieb fortsetzen können.
„Dies ist im Moment keine leichte Aufgabe, da es immer noch erhebliche Diskrepanzen zwischen den pandemiebezogenen Richtlinien verschiedener Städte und Regionen gibt … Angesichts der Tatsache, dass wir jetzt drei Jahre nach der Pandemie sind, haben die meisten Unternehmen Maßnahmen ergriffen, um ihre Mitarbeiter zu entlasten aus der Ferne zu arbeiten”, sagte der Vertreter.