© Reuters. DATEIFOTO: Mitarbeiter betreten das Citigroup-Gebäude im Londoner Finanzviertel Canary Wharf am 18. November 2008. REUTERS/Kevin Coombs (GROSSBRITANNIEN)/Archivfoto
Von Anousha Sakoui
LONDON (Reuters) – Citigroup hat in Großbritannien ansässige Mitarbeiter vor der Wahrscheinlichkeit von Entlassungen gewarnt, da der Kreditgeber eine umfassende Umstrukturierung vorantreibt, wie aus einem Memo hervorgeht, das Reuters am Freitag eingesehen hat. Dieser Schritt könnte sich auf Hunderte von Arbeitsplätzen im Land auswirken.
Die Bank, die im Vereinigten Königreich etwa 16.000 Mitarbeiter beschäftigt, sagte, dass sie in Phase zwei ihrer Pläne zur Rationalisierung ihrer Bankstruktur übergehe und als Teil davon einen Konsultationsprozess einrichten werde, in dem Mitarbeiter ihr Feedback geben können.
„Wir gehen davon aus, dass die Überprüfungen zu einem Stellenabbau in einigen Teilen des Unternehmens und zu Veränderungen in anderen Rollen führen werden. In manchen Fällen besteht für Kollegen das Risiko einer Entlassung“, sagte James Bardick, UK Citi Country Officer Mitarbeiter in dem von Reuters eingesehenen Memo.
Die Bank teilte den in Großbritannien und Nordirland ansässigen Mitarbeitern nicht mit, wie viele Arbeitsplätze gestrichen würden. „Während wir die notwendigen nächsten Schritte unternehmen, um unser Organisationsmodell an unsere Strategie anzupassen, verpflichten wir uns, alle gesetzlichen und behördlichen Anforderungen einzuhalten und, was noch wichtiger ist, unsere Kollegen bei diesen Veränderungen zu unterstützen“, sagte ein Citi-Sprecher in einer Erklärung gegenüber Reuters.
Banker haben sich auf Veränderungen eingestellt, nachdem CEO Jane Fraser dies Anfang des Monats gesagt hatte Citigroup (NYSE:), die drittgrößte US-Bank, würde eine Führungsebene abschaffen und Arbeitsplätze abbauen. Die Überarbeitung umfasst die direkte Berichterstattung der fünf Geschäftsbereiche an den CEO und den Abbau regionaler Rollen außerhalb Nordamerikas.
„Veränderungen sind nicht einfach und wir sind uns der Unsicherheit bewusst, die viele unserer Kollegen erleben“, fügte Bardick hinzu. „Wir arbeiten zügig daran, für Klarheit zu sorgen, unsere Prozesse zu verfolgen und den nötigen Input von Teamleitern zu ermöglichen.“
Es ist nicht bekannt, welche Bereiche der britischen Geschäftstätigkeit der Bank von Entlassungen betroffen sein werden.
Gemäß den örtlichen Vorschriften müssen Organisationen ihre Mitarbeiter konsultieren, wenn es zu mehr als 20 Entlassungen kommen könnte.
Die Citigroup sagte, sie werde sich in den kommenden Wochen im Rahmen eines kollektiven Konsultationsprozesses mit dem London Consultation Forum (LCF) beraten. Es wird den in Belfast ansässigen Arbeitnehmern außerdem die Möglichkeit geben, im Rahmen des Konsultationsprozesses Vertreter zu wählen.
Die Bank sagte, sie werde sich individuell mit Mitarbeitern beraten, bei denen ein Entlassungsrisiko besteht.
Fraser beschrieb die Änderungen als die größte Umstrukturierung von Citi seit fast zwei Jahrzehnten, mit dem Ziel, eine direktere Kontrolle über seine Einheiten zu erlangen und Gewinne und Aktienkurse zu steigern.
Wie Reuters berichtete, begann Citi in den vergangenen Tagen in den Vereinigten Staaten Gespräche mit Mitarbeitern über mögliche Entlassungen, wobei unter anderem Mitarbeiter im Bereich Compliance und Risikomanagement ins Visier genommen wurden.
Reuters berichtete, dass auch Technologiemitarbeiter, die an sich überschneidenden Funktionen arbeiteten, entlassen werden müssten.
Laut einem internen Memo, das Reuters eingesehen hat, verlässt Kristine Braden, CEO der Citibank Europe, das Unternehmen nach 25 Jahren im Rahmen der organisatorischen Veränderung.