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Einige Restaurantmitarbeiter von Debenhams, die von der Krise betroffen sind, geben an, dass sie Ende des Monats entlassen werden.
Die Mitarbeiter sagen, dass sie keine Entlassungsentschädigung vom Unternehmen erhalten und keine Kündigungsfristen bezahlt haben.
Während einer Telefonkonferenz am 28. Mai erfuhren sie, dass die Administratoren beschlossen hatten, die meisten Ladencafés zu schließen.
Debenhams sagte, es verfolge ein "schlankeres und flexibleres Betriebsmodell", um sich an Veränderungen im Einzelhandel anzupassen.
Das Unternehmen ging im April zum zweiten Mal in einem Jahr in die Verwaltung.
In einer E-Mail wurde den Catering-Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie aufgrund des Verlusts ihres Arbeitsplatzes am 31. Mai keinen Anspruch mehr auf das Coronavirus Job Retention Scheme der Regierung haben, das 80% der Gehälter zahlt.
In einer E-Mail der BBC wurde den Mitarbeitern mitgeteilt, dass Administrator Geoff Rowley darauf hingewiesen habe, dass "wir nicht in der Lage sind, Menschen im Urlaub zu halten, wenn sie keinen Job haben, zu dem sie zurückkehren können".
In einer separaten E-Mail wurde den Mitarbeitern mitgeteilt, dass Ansprüche auf Abfindung über die britische Regierung geltend gemacht werden müssten.
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Louise Crowe
Louise Crowe, die im Debenhams Restaurant in Barrow-in-Furness arbeitete, sagte der BBC, sie habe keine Ahnung, dass sie während der Telefonkonferenz entlassen würde.
"Viele von uns haben sich gefragt, was das wohl sein würde", sagte sie. "Würde es uns wieder zur Arbeit bringen und wie würden wir es tun?
"Er sagte uns, die Administratoren hätten uns geraten, die Restaurants nicht wieder zu eröffnen, damit Sie alle entlassen werden. Wir werden unsere endgültige Bezahlung [am Freitag] erhalten und das ist es im Grunde, unsere Verträge werden ab dem 31. Mai gekündigt.
"In diesem gegenwärtigen Klima werden viele Menschen nach Jobs suchen, wir sitzen alle im selben Boot.
"Morgen werde ich proaktiv sein und auf das Beste hoffen. Hoffentlich stehen mehr Jobs zur Verfügung, wenn sich die Dinge verbessern."
"Kinder zu füttern"
Jessica Riseley sagte, sie habe erst 16 Wochen in einem Debenhams-Restaurant gearbeitet, bevor die Sperre begann.
"Ich falle nicht unter die Redundanzkategorie, um Geld zu fordern", sagte sie. "Ich muss eine junge Familie ernähren, eine Hypothek bezahlen, das ist völlig unerwartet.
"Die Regierung hat angekündigt, dass sie bis Oktober Urlaub machen werden. Ich verstehe nicht, warum sie uns nicht auf Urlaub halten konnten, bis wir einen Job gefunden haben."
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Jessica Riseley
Sie fügte hinzu: "Es ist sowieso ein Kampf mit nur 80% Ihres normalen Lohns, aber um dann nichts zu haben … Ich habe drei Kinder, mein Mann ist Autoverkäufer, seine Zahlung basiert auf Provisionen.
"Sie haben uns drei Tage Zeit gegeben, um einen neuen Job zu finden. Und selbst wenn ich einen neuen Job finde, wartet es nur darauf, dass die nächste Bezahlung eingeht.
"Es wird hart, es wird wahrscheinlich ein Job, den ich nicht haben wollte, aber ich muss es für meine Kinder tun."
"Es ist ziemlich schlimm"
Sarah Smith erzählte der BBC, dass sie seit Oktober 2016 in einem Debenhams Restaurant gearbeitet habe.
"Debenhams kommt davon, nichts anzubieten, weil sie in der Verwaltung sind", sagte sie.
"Ich habe mich darum gekümmert und aufgrund meines Alters bekomme ich nur eineinhalb Wochen Entlassungsentgelt – eine halbe Woche für jedes Jahr, in dem ich dort gearbeitet habe.
"Es ist ziemlich schlimm. Aber ich habe Nachrichten über Proteste in Irland über das Fehlen eines Redundanzpakets gesehen, also werden wir vielleicht etwas Ähnliches in Großbritannien sehen.
"Ich denke, es ist wirklich falsch, dass sie uns so behandelt haben."
Ein Debenhams-Sprecher teilte der BBC mit, dass sie sich trotz der Entlassungen im Restaurant darauf vorbereitet, "die überwiegende Mehrheit ihrer Geschäfte ab dem 15. Juni" nach Verhandlungen mit den Vermietern von 120 Standorten wieder zu eröffnen.
Sie fügten hinzu: "Im Kontext eines Einzelhandels, der sich in einem tiefgreifenden Wandel befindet, arbeitet das Managementteam an der zukünftigen Form der Gruppe, um einen Ausstieg aus der Verwaltung als Fortbestand zu erreichen.
"Mit einem schlankeren und flexibleren Betriebsmodell wird Debenhams in der Lage sein, sich an grundlegende Veränderungen im zukünftigen Handelsumfeld anzupassen."