Coronavirus: Wichtigen Supermarktarbeitern wurde der Bonus verweigert

Ein großer britischer Supermarkt hat seinen Mitarbeitern an vorderster Front Prämien angeboten – aber nicht solche, die während der Coronavirus-Pandemie helfen sollen.

Die Gewerkschaft GMB bezeichnete Tescos Entscheidung als "eine Schande" und forderte das Unternehmen auf, zu überdenken, nur die Summe an festangestellte Mitarbeiter zu zahlen.

Ein Arbeiter, der anonym bleiben wollte, sagte, er fühle sich unterbewertet.

Tesco sagte, es sei seinen Zeitarbeitern "sehr dankbar" und sie spielten eine "entscheidende Rolle" in seinem Geschäft.

Das Geschäft zahlt zwischen dem 6. März und dem 30. Mai einen 10% igen Bonus auf den üblichen Stundensatz, "für das Übersteigen" und "für ihre unglaubliche Anstrengung und für die Anerkennung der vor uns liegenden Herausforderungen".

Temporäre Mitarbeiter, die zur Bewältigung der Pandemie eingestellt wurden, werden es jedoch verpassen.

Mike Payne, Senior Organizer von GMB, sagte: "Es ist eine Schande, wenn ein Arbeitgeber während der Pandemie eine Gruppe von Arbeitnehmern auf diese Weise auswählt.

"Die Arbeitnehmer riskieren ihre Gesundheit und die Gesundheit ihrer Familien, indem sie auf den Aufruf zur Unterstützung dieser Pandemie antworten.

"Tesco muss schnell handeln, um die Situation zu korrigieren."

Der TUC-Generalsekretär von Wales, Shavanah Taj, sagte, die Gewerkschaft sei "ermutigt", zu sehen, dass die Arbeitgeber die harte Arbeit der Mitarbeiter anerkennen, aber sie "müssen sicherstellen, dass jeder Arbeitnehmer für seine Bemühungen in dieser schwierigen Zeit angemessen belohnt wird".

"Ungleichbehandlung"

Ein Mann, der in einem Geschäft in Südwales arbeiten musste, um die gestiegene Nachfrage während der Pandemie zu bewältigen, sagte, er sei einer derjenigen, die es verpasst hätten.

"Wir haben die gleiche, wenn nicht sogar mehr Arbeit geleistet als die meisten Vollzeitkräfte", sagte er.

"Wir arbeiten hauptsächlich in Nachtschichten, für 8,72 Pfund pro Stunde plus ein zusätzliches Pfund pro Stunde für die Nachtschicht.

"Für manche mag es nicht viel Geld sein, zusätzlich 10% zu dem zu haben, was Sie verdient haben, aber ich sehe es als Dankeschön für Ihre harte Arbeit, Ihr Engagement und Ihre Zeit.

"Wir werden nicht als gleich behandelt … Ich verstehe nicht, warum wir anders behandelt werden sollten."

Er fügte hinzu, der Job fordere seinen Tribut von einigen Kollegen.

"Ich habe einige Leute gesehen, die den Job gekündigt haben, weil es so anspruchsvoll und so hart ist."

Eine Tesco-Sprecherin sagte: "Unsere temporären Kollegen spielen weiterhin eine entscheidende Rolle in unserem Geschäft und stellen sicher, dass Kunden die Lebensmittel und das Nötigste im Geschäft und über unseren Hauslieferdienst erhalten.

"Wir sind ihnen und allen unseren Kollegen sehr dankbar für ihren fortgesetzten Beitrag in dieser beispiellosen Zeit."

Was machen andere Supermärkte?

Sainsbury's sagte, es zahle zwischen dem 8. März und dem 5. April zusätzliche 10% an ständige und befristete Kollegen als "kleines Dankeschön für all ihre Bemühungen" und beschrieb das Engagement der Mitarbeiter als "außergewöhnlich".

Der Koop-Bonus von einem zusätzlichen Wochenlohn wird an alle Personen vergeben, die vorübergehend oder dauerhaft beschäftigt waren und am 13. März beschäftigt waren, als das Programm initiiert wurde.

Bei Asda hat jeder Anspruch auf eine zusätzliche Wochenvergütung, solange er seine 12-wöchige Probezeit bis zur Auszahlung des Bonus im Juni abgeleistet hat.

Marks und Spencer sagten, anstatt vorübergehende Einstellungen vorzunehmen, hätten sie Kollegen aus anderen Abteilungen versetzt, um das Essen zu unterstützen, aber alle hätten Anspruch auf den 15% -Bonus.

Morrisons sagte, dass die Mitarbeiter des Supermarkts an vorderster Front eine Verdreifachung des Bonus gegenüber dem Vorjahr erhalten würden, was 6% des Gesamtjahreslohns für die nächsten 12 Monate und nicht für einige Wochen entspricht. Der Laden sagte, dass sowohl ständige als auch vorübergehende Kollegen berechtigt sein werden.

Alle Filial- und Vertriebsmitarbeiter von Aldi erhalten einen Bonus von 10% auf die zwischen dem 9. März und Ende April geleisteten Arbeitsstunden, und Lidl-Mitarbeiter im gesamten Unternehmen erhalten einen Gutschein in Höhe von 150 GBP.

Waitrose zahlt seinen Nicht-Management- und First-Level-Management-Partnern 25 GBP für jede Woche, die im Mai und Juni gearbeitet wird.