Das Schlafen im Büro feiert ein Comeback? Elon Musk würde das gutheißen – aber was ist mit einem Leben? | Emma Beddington

ichEs fühlt sich an, als würden wir mehr denn je über die Arbeit sprechen, aber wir sind uns auch immer unsicherer, was wir davon halten sollen. Ich nehme an, beides gehört zusammen: Wenn wir einen ruhigen Konsens darüber erzielt hätten, welchen Raum es in unserem Leben und in unserer Seele einnehmen sollte, würden wir einfach weitermachen. Stattdessen gibt es überall verwirrend widersprüchliche Ansichten zur Arbeitsphilosophie, die so schnell blühen und vergehen wie die Mikrotrends von TikTok.

Zum Beispiel: Die Washington Post erklärte diese Woche, dass das Schlafen im Büro genau wie High Heels ein „Comeback“ feiert. Dies als Reaktion auf Elon Musks unverblümte Forderung, dass sich die Mitarbeiter anmelden sollten, um wie Hunde zu arbeiten oder auszuliefern (natürlich gefolgt von dem unvermeidlichen Rückzug, als viele Berichten zufolge die weitaus attraktivere Ausschiffungsoption wählten).

Zu den hysterischen Verteidigungen der „hart arbeiten, hart arbeiten“-Kultur gehörte das Lob für ein Bild des Twitter-Managers Esther Crawford rollte sich in einem Schlafsack auf dem Büroboden zusammen. Dieses Spar-Silicon Valley 2022 ist unaufhaltsam trostlos: alle Stunden, keiner der Müsliriegel und Massagesessel. Zumindest in meiner Zeit als Gesellschaftsrecht gab es echte Schlafzimmer, um sicherzustellen, dass die abrechenbaren Stunden bei gesunden 80-Plus pro Woche blieben. Ein Risikokapitalgeber, der etwas getwittert aggressiv grundlegend darüber, dass die Zukunft der Arbeit „eigentlich hart arbeiten“ und „in einem Büro arbeiten“ sei, wurde unweigerlich von unterstützt Elon Musk mit einem Daumen-hoch-Emoji.

Inzwischen in Großbritannien, ein neuer Bericht vom Chartered Institute for Professional Development fanden heraus, dass 67 % der Befragten im vergangenen Jahr „Leaveismus“ bei der Arbeit gesehen haben – Urlaub nehmen, um Ihren Arbeitsrückstand aufzuholen, lieber Gott.

Was sonst? Nun, es gab „ruhiges Aufgeben“ kurz nach der Großen Resignation, nicht wahr, beides vermischt mit der Burnout-Epidemie. Es war auch ein großes Jahr für Faulheit, da die Behauptungen von Liz Truss, die Briten seien die „schlechtesten Faulenzer der Welt“, wieder auftauchten. (Um fair zu sein, 30 Milliarden Pfund aus der Wirtschaft in nur wenigen Wochen zu löschen, ist wohl ein Beweis für eine allmächtige Arbeitsmoral.) Es gab Konkurrenz aus Frankreich, wo eine große Umfrage zum Arbeitsverhalten Dieser Monat ergab, dass 69 % der Behauptung der Grünen-Politikerin Sandrine Rousseau zustimmen, dass Arbeitnehmer ein „Recht auf Faulheit“ haben sollten. 54 % der Befragten sahen Arbeit als Einschränkung und nicht als Quelle der Erfüllung, und 45 % gaben an, dass sie das strikte Minimum erfüllten. Es herrscht dort eine breitere Überzeugung, dass die Geltendmachung des Rechts auf Urlaub, Freizeit und ein Leben außerhalb der Arbeit eine Pflicht und keine Zügellosigkeit ist, da dies hart erkämpfte, historische soziale Errungenschaften waren.

Es ist eine seltsame Zeit. Verschiedene existenzielle Bedrohungen haben uns eine kräftige Dosis Perspektive gegeben, und das Paradigma, dass Arbeit das ist, was man zu bestimmten Zeiten an einen bestimmten Ort geht, wurde erschüttert. Aber wir haben Mühe, die logischen Schlussfolgerungen zu ziehen, oder der Knoten, der harte Arbeit und Tugend verbindet, wurde noch nicht ausreichend gelockert.

Ich glaube, dass mich das erfüllt, was ich tue (obwohl dies wohl nur beweist, dass ich dem langen Schatten der protestantischen Arbeitsmoral nicht entkommen kann). Wenn ich „Was würdest du tun, wenn du im Lotto gewinnen würdest“ spiele? bei freunden bin ich diejenige, die kleinlaut zugibt, dass sie noch gerne arbeiten würden. Aber ich habe in letzter Zeit mehr mit der alten Work-Life-Kastanie zu kämpfen. Gerade bin ich in der Bibliothek und tippe das, während draußen strahlender Sonnenschein ist (danke, alptraumhafte Klimakatastrophe, die das alles lächerlich trivial macht). Natürlich muss ich die Rechnungen bezahlen, aber wie viele meiner verbleibenden Tage werde ich damit verbringen, an diesen Laptop gebunden zu sein und gelegentlich mein teigiges Gesicht wie ein viktorianisches Gespenst ans Fenster zu drücken? Gibt es einen besseren Weg?

Ein arbeitsbezogener Mikrotrend, der mir einen Funken Hoffnung gibt, ist der Bericht dass 86 % der Organisationen, die an dem Vier-Tage-Woche-Experiment im Vereinigten Königreich teilnehmen, glauben, dass sie nach Abschluss der Studie weitermachen werden. Bedeutet das, dass es einen Weg geben könnte, den Imperativ, unsere materiellen Bedürfnisse zu befriedigen, unseren Zwang, Ziele zu haben und produktiv zu sein, und unseren Wunsch, mit denen zusammen zu sein, die wir lieben, Dinge zu tun, die uns Spaß machen, in Einklang zu bringen? Ein Bekenntnis, dass Erfüllung mehr ist als eine gute Jahresbilanz? Meh, es wird sich wahrscheinlich nicht durchsetzen, aber ich nehme mir heute Nachmittag noch frei.

  • Emma Beddington ist eine Guardian-Kolumnistin

  • Haben Sie eine Meinung zu den in diesem Artikel angesprochenen Themen? Wenn Sie eine Antwort von bis zu 300 Wörtern per E-Mail senden möchten, die für die Veröffentlichung in unserem Briefbereich in Betracht gezogen werden soll, klicken Sie bitte hier.


source site-26