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- Die Coronavirus-Pandemie hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt und die Arbeiterbewegung beschleunigt.
- Da Arbeitsplätze immer mehr Arbeitnehmer ins Büro zurückbringen, sind hybride Arbeitgeber im Vorteil.
- Mitarbeiter sehen in flexiblen Arbeitsplätzen einen gleichwertigen Vorteil wie eine Gehaltserhöhung um 8 %, berichtete das WSJ.
Der Zwang, Arbeitnehmer zurück ins Büro zu zwingen, geht für Arbeitgeber langsam nach hinten los, da der angespannte Arbeitsmarkt zunehmend Wert auf Fernarbeit als Hauptvorteil legt.
Während große Unternehmen wie Amazon, Disney, JPMorgan und sogar die Videokonferenzplattform Zoom von ihren Mitarbeitern verlangen, zumindest Teilzeit ins Büro zurückzukehren, nachdem die Coronavirus-Pandemie zu einer weit verbreiteten Einführung von Homeoffice-Richtlinien geführt hat, gilt dies auch für die Mitarbeiter nicht erfreut.
Seit COVID-19-Todesfälle und -Erkrankungen die amerikanische Erwerbsbevölkerung um etwa 500.000 reduziert haben, Der Wächter gemeldet, und die Arbeitslosenquote nähert sich laut Juli-Statistiken von 3,5 % dem Rekordtief seit einem halben Jahrhundert das ArbeitsministeriumArbeiter haben in Tarifverhandlungen die Oberhand.
In manchen Fällen führe der Druck des Arbeitgebers, zur Präsenzarbeit zurückzukehren, dazu, dass die Arbeitnehmer sich gewerkschaftlich zusammenschließen oder gegen die Kürzung der Sozialleistungen streiken, heißt es Unternehmer Zeitschrift.
In allen Branchen kam es zu weitreichenden Streiks – auch in der Schriftsteller- und Filmschauspieler-GildenAmazon-Lager- und Lieferarbeiter, Starbucks-Mitarbeiter und digitale Medienpublikationen, darunter Insider.
Insider berichteten zuvor, dass die beobachteten Arbeitsniederlegungen die höchste öffentliche Unterstützung seit 1965 erfahren hätten.
Insider berichtete zuvor, dass einige Angestellte, wie etwa ein Verwaltungsbeamter aus Arizona mit einem sechsstelligen Betrag, ganz gekündigt hätten, als sie zurück ins Büro gerufen wurden.
Arbeitgeber, die darauf bestehen, ihre Mitarbeiter wieder in die Präsenzarbeit zu versetzen, verzeichnen langsamere Einstellungsquoten. Das Wall Street Journal berichtet – Unternehmen mit Vollzeit-Fernarbeit verzeichneten im letzten Jahr einen Anstieg ihres Personalbestands um 5 %, verglichen mit nur 2,6 % bei Vollzeit-Präsenzbüros.
Arbeitnehmer legen heutzutage immer mehr Wert auf einen flexiblen Arbeitsplatz und betrachten hybride Arbeitsunterkünfte als gleichbedeutend mit einer Gehaltserhöhung von 8 %, sagte Nicholas Bloom, Wirtschaftsprofessor an der Stanford University, gegenüber WSJ. Und die Sicherstellung einer angemessenen Work-Life-Balance der Mitarbeiter führe zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung, höherer Leistung und besserer Kundenzufriedenheit, berichtete die Verkaufsstelle.
Forschung von Prithwiraj Choudhury, außerordentlicher Professor an der Harvard Business School und Fernarbeitsexperte, hat herausgefunden, dass Mitarbeiter, die 75 % der Zeit von zu Hause aus arbeiteten, am produktivsten waren, berichtete Insider zuvor.
„Wenn Sie Flexibilität zulassen, erweitert das Ihren Talentpool“, sagte Choudhury und fügte hinzu: „Egal, ob die Wirtschaft schrumpft oder wächst, die besten Arbeitskräfte haben immer externe Optionen. Ich denke also, wenn Sie als Unternehmen ein Modell haben, das nicht funktioniert. „Wenn wir den besten Mitarbeitern keine Flexibilität geben, werden einige von ihnen – nicht alle, aber einige von ihnen – von der Konkurrenz abgeworben.“