©Reuters. Vor einem Qdoba-Restaurant ist ein Einstellungsschild zu sehen, da viele Restaurantbetriebe in Louisville, Kentucky, USA, am 7. Juni 2021 mit Personalmangel konfrontiert sind. REUTERS/Amira Karaoud
Von Jonnelle Marte
(Reuters) – In den zwei Jahren, seit die COVID-19-Pandemie die US-Wirtschaft auf den Kopf gestellt hat, hat sich der Arbeitsmarkt weitaus schneller erholt, als die meisten vorhergesagt hatten, nachdem im Frühjahr 2020 innerhalb von zwei Monaten rund 22 Millionen Arbeitsplätze vernichtet worden waren.
So bemerkenswert sich die Erholung auch erwiesen hat, das Comeback vom Tiefpunkt im April 2020 war nicht gleichmäßig auf Branchen und demografische Gruppen verteilt, da sich beispielsweise die Beschäftigung in Restaurants immer noch in einem tiefen Loch befindet und der Anteil schwarzer Frauen mit Jobs hinter der Erholung in anderen Gruppen.
Hier ist ein Blick darauf, wie sich der Arbeitsmarkt in den letzten zwei Jahren verändert hat.
BRANCHENMIX ANDERS
Ein Blick auf die Erholung des Arbeitsmarktes in der Branche zeigt, wie sich das Verbraucherverhalten und die Präferenzen der Arbeitnehmer verändert haben und wie Gesundheitsbeschränkungen einige Branchen stärker als andere betrafen.
Die Beschäftigung in Freizeit- und Gastgewerbeunternehmen brach zu Beginn der Pandemie ein und liegt immer noch 9 % unter dem Stand vom Februar 2020, wie Daten aus dem Bericht des Arbeitsministeriums über die Gehaltsabrechnungen außerhalb der Landwirtschaft für Februar am Freitag zeigten.
Dies ist ein Zeichen dafür, dass sich die Nachfrage nach Reisen und Restaurants nicht vollständig erholt hat und dass die Arbeitgeber immer noch Schwierigkeiten haben, Arbeitnehmer für diese persönlichen Dienstleistungsjobs einzustellen, selbst wenn die Gesundheitsbeschränkungen weiterhin gelockert werden.
Im Gegensatz dazu nahmen die Einstellungen für Transport- und Lagerunternehmen schon früh zu, da sich immer mehr Menschen Online-Shopping und Lebensmittellieferdiensten zuwandten. Diese Gewinne haben sich fortgesetzt, wobei die Beschäftigung in der Industrie jetzt 10 % über dem Niveau vor der Pandemie liegt, weit mehr als in jedem anderen Sektor.
RASSENABSTÄNDE VERENGEN
Der Anteil der schwarzen Amerikaner, die entweder arbeiten oder Arbeit suchen, bekannt als Erwerbsquote, entsprach sowohl im Januar als auch im Februar dieses Jahres dem Anteil der weißen Arbeitnehmer.
Diese Partizipationslücke zwischen den beiden Rassen verringert sich typischerweise spät in der wirtschaftlichen Expansion, wenn die Arbeitsmärkte angespannt sind und Unternehmen intensiver um Arbeitskräfte konkurrieren.
SCHWARZE FRAUEN LAG NOCH NOCH
Schwarze Frauen, die zu Beginn der Pandemie mit erheblichen Arbeitsplatzverlusten konfrontiert waren, haben noch mehr Möglichkeiten, sich zu erholen als andere Gruppen, um das durch die Krise hinterlassene Beschäftigungsloch zu schließen.
Das Beschäftigungsverhältnis für schwarze Frauen oder der Anteil der arbeitenden Bevölkerung an der Bevölkerung liegt immer noch 2,9 Prozentpunkte unter dem Stand vom Februar 2020, nachdem es im letzten Monat gesunken war. Das ist fast das Doppelte des Defizits von 1,5 Prozentpunkten, mit dem alle Frauen konfrontiert sind, und fast das Dreifache der Lücke, die für alle Männer im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie verbleibt.
Dennoch haben schwarze und hispanische Arbeiter im vergangenen Jahr eine starke Erholung der Beschäftigung erlebt, wobei ihre Gewinne die der weißen Arbeiter übertroffen haben. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, sollte er dazu beitragen, diese Rassenunterschiede zu schließen.
KEIN DIPLOM, KEIN PROBLEM
Ein weiteres Zeichen dafür, dass der Arbeitsmarkt mehr Möglichkeiten für Arbeiter am Rande schafft, ist, dass die Arbeitslosenquote für Menschen mit weniger als einem Highschool-Abschluss im vergangenen Monat auf 4,3 % gesunken ist, den niedrigsten Stand seit Beginn der Erfassung durch das Arbeitsministerium im Jahr 1992.
Insgesamt waren im Februar nur 388.000 Menschen ab 25 Jahren ohne Abitur ohne Job, etwa ein Fünftel der Arbeitslosen im April 2020. Das sind auch fast 100.000 weniger als das bisherige Rekordtief im September 2019.
BREITE EINSTELLUNG
Die Zahl der Arbeitnehmer, die zu den Gehaltslisten der Unternehmen hinzugefügt werden, ist im letzten Jahr robust geblieben und liegt im Durchschnitt bei mehr als 550.000 pro Monat, ein Niveau, das vor der Pandemie noch nie zuvor erreicht wurde. Darüber hinaus ist das Einstellungsspektrum so groß wie seit mehr als zwei Jahrzehnten nicht mehr.
Die Diffusionsindizes des Arbeitsministeriums, ein Maß dafür, wie weit verbreitet die Einstellungsaktivität im verarbeitenden Gewerbe und in der Privatwirtschaft insgesamt ist, zeigen, dass in den letzten 12 Monaten im Durchschnitt mehr Branchen Personal eingestellt haben als jemals zuvor seit 1998. Sie sind es auch deutlich höher als in den Monaten vor der Pandemie.
Da die beiden Diffusionsindizes jetzt nahe an ihren früheren Höchstständen liegen, stellt sich die Frage, ob die Gewinne weiterhin so breit angelegt sein werden, wie die Beschäftigungserholung in diesem Jahr reift.