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- Die Bank of America führt ein neues Bonusprogramm ein, um Mitarbeiter während der großen Umstrukturierung zu halten.
- Die Bank hat Aktien im Wert von 1 Milliarde US-Dollar reserviert, um größere Boni anzubieten, die über einen Zeitraum von vier Jahren unverfallbar sind.
- Berechtigte Mitarbeiter erhalten je nach Gehaltsstufe zwischen 65 und 600 Aktien.
Um während der großen Umstrukturierung Talente anzuziehen und zu halten, weitet die Bank of America ihr Aktienprämienprogramm für Mitarbeiter dramatisch aus, um etwa 97 % ihrer weltweiten Belegschaft abzudecken.
Laut einem internen Memo von CEO Brian Moynihan hat die Bank Aktien im Wert von 1 Milliarde US-Dollar reserviert, um sie an berechtigte Mitarbeiter zu verteilen, von denen viele früher Barprämien erhalten haben.
„Für dieses Jahr ist der geschätzte Wert dieser Prämien um ein Vielfaches höher als die früheren Barprämien“, sagte Moynihan.
Die tatsächlichen Boni sind an die Gehälter gekoppelt, werden aber voraussichtlich zwischen 65 und 600 Aktien liegen – im Wert von schätzungsweise 2.900 bis 27.000 US-Dollar, basierend auf einem Aktienkurs von 45 US-Dollar. Im Gegensatz zu den Barprämien dauert es vier Jahre, bis die Aktien vollständig übertragen werden.
Seit 2017 hat die Bank insgesamt 3,3 Milliarden US-Dollar an Aktienprämien an Mitarbeiter vergeben, aber dies ist das erste Jahr, in dem Mitarbeiter mit einem Einkommen von weniger als 100.000 US-Dollar teilnehmen können.
„Diese Verteilung ist unglaublich hoch“, sagte Brian Kropp, Head of Human Resources Practice bei Gartner, gegenüber CNN Business, die zuerst über die Boni berichteten. „Die Tatsache, dass sie diese Art von Auszeichnung in der gesamten Belegschaft verteilen, ist selten.“
“Eingeschränkte Lagerbestände schaffen einen langfristigen Bindungshaken und nicht nur einen Bargeldbonus”, fügte Kropp hinzu.
Die Ankündigung folgt der Bank of America, die im Jahr 2021 einen Rekordgewinn von 32 Milliarden US-Dollar meldete, während der Aktienkurs für das Jahr um 47 % anstieg.