©Reuters. DATEIFOTO: Gesamtansicht der Beschilderung in einer Filiale der Lloyds Bank in London, Großbritannien, 31. Oktober 2021. REUTERS/Tom Nicholson
Von Iain Withers
LONDON (Reuters) – Großbritanniens größte inländische Bank Lloyds (LON:) hat britischen Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung von mindestens 2.000 Pfund (2.242 US-Dollar) angeboten, teilte eine Quelle mit Kenntnis der Gespräche Reuters mit, da Kreditgeber und Mitarbeiter im gesamten Sektor jährliche Gehaltsgespräche damit beginnen könnten die Lohnkosten steigen sehen.
Unternehmen in ganz Großbritannien erwägen, wie stark sie die Gehälter der Mitarbeiter erhöhen sollen, wenn das Jahresende naht und zu einer Zeit, in der eine zweistellige Inflation die Finanzen besonders schlecht bezahlter Arbeitnehmer erdrückt.
Lloyds hat den Mitarbeitern entweder eine Gehaltserhöhung um 2.000 Pfund oder eine Gehaltserhöhung um 5 % – je nachdem, welcher Betrag höher ist – bis zu einem Höchstbetrag von 5.000 Pfund angeboten, heißt es in einer von Union Unite an ihre Mitglieder veröffentlichten Mitteilung.
Die Bank werde außerdem ab April 2023 ein neues Mindestgehalt für Vollzeitbeschäftigte von 21.200 Pfund einführen, hieß es in der Mitteilung.
Ein Lloyds-Sprecher bestätigte die Bedingungen des Gehaltsangebots und sagte, dass sie für alle Lloyds-Mitarbeiter gelten würden, wenn sie von den Gewerkschaftsmitgliedern genehmigt würden – wobei eine Abstimmung diesen Monat stattfinden soll.
Das Gehaltsangebot entspreche einer Erhöhung von 8 bis 13 % im nächsten Jahr für 43.000 Mitarbeiter in niedriger bezahlten Besoldungsgruppen, sagte Lloyds und fügte hinzu, dass es auch die Konsolidierung einiger Boni in Grundgehältern für einige Mitarbeiter beinhaltete.
Dennoch bleibt das Angebot hinter der aktuellen Inflationsrate zurück, die für viele Lloyds-Mitarbeiter in höheren Gehaltsstufen auf einem 40-Jahres-Hoch von 10,1 % liegt.
Union Unite sagte, es empfahl den Mitgliedern, das „beispiellose Angebot“ anzunehmen, und stellte fest, dass höhere Prämien an die am niedrigsten bezahlten gerichtet wurden.
Die Erhöhung um 2.000 Pfund bedeutete eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 10 % für Mitarbeiter in niedrigeren Besoldungsgruppen, sagte Unite, während Mitarbeiter in höheren Besoldungsgruppen eine Gehaltserhöhung von 4 % erhielten.
„Das Gehaltsangebot stellt einen Gewinn für die Belegschaft dar“, sagte Caren Evans, Landesbeauftragte von Unite.
Lloyds war die erste große britische Bank, die ihren Mitarbeitern Anfang dieses Jahres eine außerplanmäßige Gehaltserhöhung angeboten hat, um ihnen bei der Bewältigung der gestiegenen Lebenshaltungskosten zu helfen.
Nicht alle Organisationen haben Verhandlungen mit Gewerkschaften als einvernehmlich empfunden, mit Gewerkschaftsmitgliedern an Royal Mail (LON:) Für eine Planung streikt in den kommenden Wochen über Lohnbedingungen.
($1 = 0,8921 Pfund)