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- David Solomon, CEO von Goldman Sachs, sagte, 65 % der Mitarbeiter seien fünf Tage die Woche wieder im Büro.
- Er sagte gegenüber CNBC, es sei besonders wichtig für junge Arbeitnehmer in den Zwanzigern, ins Büro zu kommen.
- Es gibt eine anhaltende Debatte darüber, die Belegschaft nach zwei Jahren Telearbeit wieder ins Büro zu holen.
Der Wall-Street-Titan Goldman Sachs hat es geschafft, etwa zwei Drittel seiner Mitarbeiter fünf Tage die Woche wieder ins Büro zu bringen, sagte David Solomon, der CEO der Bank CNBC am Dienstag.
„Vor der Pandemie waren etwa 75 % unserer Mitarbeiter an jedem beliebigen Wochentag im Büro. Heute sind es etwa 65 %, also arbeiten wir ähnlich wie früher“, sagte Solomon gegenüber CNBC zu einer Abschrift des Senders.
Solomon sprach Tage später mit dem Netzwerk er bestätigte eine Umstrukturierung während des letzten Gewinnaufrufs der Bank, wo sie auch berichtete a 44 % Einbruch des Gewinns im dritten Quartal. DasDas berichtet das Wall Street Journal Am Montag beabsichtigt die Bank, ihre Investmentbanking- und Handelsabteilungen zusammenzuführen, während die Vermögens- und Vermögensverwaltungsabteilungen ebenfalls zusammengelegt würden.
Der CEO ist kein Fan von Fernarbeit, zu der Unternehmen während der Pandemie gezwungen wurden. Im Jahr 2021 sagte er auf einer Konferenz, die Praxis sei „eine Abweichung, die wir so schnell wie möglich korrigieren werden“. Bloomberg gemeldet. „Das ist nicht ideal für uns und keine neue Normalität“, sagte er damals.
Am Dienstag sagte er gegenüber CNBC, es sei besonders wichtig für junge Arbeitnehmer in den Zwanzigern, ins Büro zu kommen. „Wir haben eine Organisation, in der 50 % der Mitarbeiter in den Zwanzigern sind. Sie kommen zu Goldman Sachs, um zu lernen, Leute zu treffen und sich auszutauschen“, sagte er.
Solomon deutete jedoch an, dass er nicht gegen Flexibilität für Arbeitnehmer sei, insbesondere wenn sie mehr Verantwortung tragen, wie Kinder.
„Ich will keine Regeln. Ich will eine Kultur, in der wir auftauchen, unseren Kunden dienen. Wir arbeiten hart. Wir betreuen unsere Leute, wir unterrichten unsere Leute, wir streben nach Exzellenz“, sagte er gegenüber CNBC.
Corporate America ist in Bezug auf Remote-Arbeit gespalten
Solomons Kommentare kamen inmitten einer Debatte, die in den amerikanischen Unternehmen darüber geführt wurde, die Belegschaft nach mehr als zwei Jahren pandemiebedingter Fernarbeit wieder ins Büro zu bringen.
Einige Unternehmensleiter haben aktiv daran gearbeitet, die Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, zurück ins Büro zu bringen.
Starbucks-CEO Howard Schultz sagte im Juni, er tue „alles“, um die Mitarbeiter dazu zu bringen, ins Büro zurückzukehren. Elon Musk, CEO von Tesla, stellte den Führungskräften im Mai ein Ultimatum und forderte sie auf, ins Büro zurückzukehren oder zu kündigen.
Insgesamt kommen die Mitarbeiter immer noch nicht mit voller Kraft ins Büro zurück. Die Bürobelegungsrate in den USA lag laut Daten von am 17. Oktober bei 49 % Kastle-Systeme,eine Bürosicherheitsfirma. Das ist die höchste Rate seit Beginn der Pandemie, aber noch weit von einer fast 100-prozentigen Teilnahme entfernt Anfang März 2020vor der Pandemie, die angegebenen Daten.
Die Situation kann sich jedoch ändern, wenn sich die wirtschaftlichen Aussichten verdüstern.
Das sagte der Immobilienmagnat Stephen RossBloomberg im Juni könnten die Mitarbeiter aus Angst um die Arbeitsplatzsicherheit einfach ins Büro zurückkehren, falls die USA in eine Rezession eintreten.