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- Ein Schulbezirk in Missouri rekrutiert seine eigenen Gymnasiasten, um leere Stellen zu besetzen, berichtet Fox 2 News.
- Die Schulen sagen, dass sie aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes seit Monaten Schwierigkeiten haben, bestimmte Rollen zu besetzen.
- Unternehmen in den USA, die mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben, stellen jüngere Arbeitskräfte ein.
Ein Schulbezirk in Missouri hat eine neuartige Lösung für die Arbeitsknappheit.
Entsprechend Fox 2 Nachrichten, Schulen in dieser Gegend haben beschlossen, ihre eigenen Gymnasiasten einzustellen, um leere Stellen zu besetzen.
„Wir haben Kinder, die sehr fähig sind und gute Jobs in dieser Gemeinde und an anderen Arbeitsplätzen ausüben können“, sagte Dr. Desi Kirchhofer, Schulleiterin des Nordwestschulbezirks, der lokalen Nachrichtenseite. “Warum sollten wir diese Ressourcen nicht in unseren eigenen Einrichtungen verwenden?”
Fox 2 News sagte, die Schulen seien seit Monaten auf der Suche nach Köchen und Wartungspersonal, gaben jedoch nicht an, ob es sich um Jobs handelte, für die sich die Schüler bewarben. Derzeit haben sich 25 Gymnasiasten auf vakante Stellen an diesen Schulen beworben.
Der Arbeitskräftemangel hat fast jede Branche in den USA durchdrungen, und Unternehmen haben Schwierigkeiten, Arbeitnehmer zu finden, die unter anderem durch niedrige Löhne, fehlende Leistungen und gesundheitliche Bedenken wegen einer Pandemie abgeschreckt wurden.
Einige erhöhen die Löhne oder bieten Vergünstigungen wie kostenlose Studiengebühren an, um Arbeitskräfte zu gewinnen, während andere dazu gezwungen werden Verschluss weil sie nicht genug Personal finden.
Jugendliche sind zu einem attraktiveren Arbeitskräftepool für Unternehmen geworden, die dem Arbeitskräftemangel begegnen wollen. Anfang dieses Sommers waren die Arbeitslosenquoten von Teenagern in den USA auf dem niedrigsten Stand seit 1953 und die Zahl der erwerbstätigen Teenager erreichte den höchsten Wert seit 2008, wie aus Daten des Bureau of Labor Statistics hervorgeht, die vom Wall Street Journal zitiert wurden.
Dies hat sich zwar verlangsamt, da junge Arbeitnehmer zur Schule oder zum College zurückkehren, es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Geschäftsinhaber immer noch Jugendliche einstellen. Ein Subway- und Wing’n It-Franchisenehmer erzählte kürzlich CBC dass er zum Beispiel auf 14-Jährige zurückgegriffen habe, weil sie sich als einzige um eine Stelle beworben hätten.
Der COO des Schulbezirks von Missouri, Kim Hawk, sagte gegenüber Fox 2 News, dass es seit letztem Jahr unterbesetzt sei und Schwierigkeiten habe, diese Positionen zu besetzen.
“Wenn Sie herumfahren und sich überall die Hilferufzeichen ansehen, wissen Sie, dass die Konkurrenz groß ist. Wir wussten also, dass wir uns einen anderen Plan einfallen lassen mussten”, sagte sie.
Das Team hofft, dass bessere Arbeitszeiten ausreichen, um junge Arbeiter anzulocken, die sonst mit langen Nacht-, Abend- oder Wochenendschichten Jobs bei Fast-Food-Ketten annehmen würden.