Kämpfe für 15 Dollar und eine Union
- Laut dem Economic Policy Institute heben in diesem Jahr insgesamt 23 Staaten die Mindestlöhne an.
- Die Änderungen werden 8,4 Millionen Arbeitnehmer betreffen, insbesondere Frauen und Farbige.
- Die vollständige Liste der Staaten und die angepassten Sätze finden Sie weiter unten.
Ein neues Jahr bedeutet höhere Mindestlöhne in 23 Bundesstaaten, was zu höheren Löhnen für schätzungsweise 8,4 Millionen US-Arbeiter führt, so die Wirtschaftspolitisches Institut.
Die Zinserhöhungen sind das Ergebnis einer Vielzahl von Faktoren, darunter Inflation, staatliche Gesetzgebung und Abstimmungsmaßnahmen. Sie werden Frauen und farbigen Arbeitern am meisten zugutekommen, wie Juliana Kaplan von Insider feststellte.
Infolge der Erhöhungen werden zwei Bundesstaaten zum ersten Mal das Minimum von 15 US-Dollar pro Stunde erreichen, eine Gehaltsuntergrenze, auf die Aktivistengruppen wie Fight For 15 US-Dollar in den letzten Jahren stark gedrängt haben.
Mit Hilfe von Aktivisten und Gesetzgebern haben Staaten und Städte unabhängig voneinander daran gearbeitet, die Sätze zu erhöhen, da der bundesweite Mindestlohn bei 7,25 US-Dollar stagniert – ein Betrag, der seit 13 Jahren nicht mehr gestiegen ist.
Während viele der angepassten Sätze ab dem 1. Januar in Kraft treten, treten andere laut einem Bericht von the später in Kraft Nationales Arbeitsrechtsprojekt.
Hier ist die vollständige Liste der Staaten, die den Mindestlohn erhöhen, und die neuen Sätze, die 2023 laut NELP-Daten eingeführt werden:
- Alaska: 10,85 $ statt 10,34 $
- Arizona: 13,85 $ statt 12,80 $
- Kalifornien: 15,50 $, gegenüber 14 $ für kleine Arbeitgeber und 15 $ für große Arbeitgeber
- Colorado: 13,65 $ statt 12,56 $
- Delaware: 11,75 $ (wobei die Gesetzgebung bis 2025 15 $ erreichen soll), gegenüber 10,50 $
- Illinois: 13 $ (wobei die Gesetzgebung bis 2025 15 $ erreichen soll), gegenüber 12 $
- Maine: 13,80 $ statt 12,75 $
- Maryland: 13,25 $ für große Arbeitgeber und 12,80 $ für kleine Arbeitgeber (wobei die Gesetzgebung bis 2025 15 $ erreichen soll), gegenüber 12,50 $ bzw. 12,20 $
- Massachusetts: 15 $ statt 14,25 $
- Michigan: 10,10 $ (mit ausstehender Gesetzgebung, um bis 2030 12,05 $ zu erreichen), gegenüber 9,87 $
- Minnesota: 10,59 $ für große Arbeitgeber und 8,63 $ für kleine Arbeitgeber, gegenüber 10,33 $ bzw. 8,42 $
- Missouri: 12 $ statt 11,15 $
- Montana: 9,95 $ (basierend auf der Gesetzgebung von 2006), gegenüber 9,20 $
- Nebraska: 10,50 $ (wobei die Gesetzgebung bis 2026 15 $ erreichen soll), gegenüber 9 $
- Neu Jersey: 14 $ für Standardarbeiter (mit einer Gesetzgebung, die bis 2024-2027 15 $ erreichen soll), gegenüber 13 $
- Neu Mexiko: 12 $ statt 11,50 $
- Neu York: 15 $ für New York City und Vororte/14,20 $ im Hinterland, gegenüber 13,20 $ im Hinterland
- Ohio: 10,10 USD (basierend auf der Änderung von 2006), gegenüber 9,30 USD
- Rhode Insel: 13 $ (wobei die Gesetzgebung bis 2025 15 $ erreichen soll), gegenüber 12,25 $
- Süden Dakota: 10,80 $ statt 9,95 $
- Vermont: 13,18 $ statt 12,55 $
- Virginia: 12 $ (wobei die Gesetzgebung bis 2026 15 $ erreichen soll), gegenüber 11 $
- Washington: 15,74 $ statt 14,49 $