Yung-Yu Lin
- Yun-Yu Lins Karriere entwickelte sich vom Halbleiteringenieur zum leitenden Produktmanager bei Google.
- Lins Strategie für den Lebenslauf legt Wert auf die Anpassung an die jeweilige Karrierestufe und die Trennung der Bewerbungen.
- Sein Lebenslauf verhalf ihm zu Stellen bei Meta, Visa, PayPal und Google.
In seiner 18-jährigen Karriere im Technologiebereich wechselte Yun-Yu Lin dreimal den Beruf.
Als Absolvent der Informatik in Taiwan war der Einstieg in die Halbleiterindustrie ein natürlicher Weg.
Er arbeitete fast fünf Jahre als Ingenieur bei einem taiwanesischen Chiphersteller, bevor ihm klar wurde, dass Hardware nicht seine Leidenschaft war. 2011 wechselte er als Softwareentwickler zu Yahoo, wo er zum ersten Mal einen Produktmanager in Aktion erlebte und sich inspiriert fühlte, später die Rolle des Produktmanagers zu übernehmen.
Nach drei Jahren bei Yahoo sehnte er sich nach einer Veränderung und beschloss, in einem neuen Land Karriere zu machen.
„Ich dachte mir: Okay, vielleicht kann ich in ein anderes Land umziehen oder sogar selbst versuchen, Premierminister zu werden“, sagte Lin gegenüber Business Insider.
Er zog in die USA, um an der University of Southern California einen MBA zu machen, und bekam nach seinem Abschluss eine Stelle als Datenwissenschaftler bei Meta.
Nach drei Jahren bei Meta erinnerte er sich an sein lang gehegtes Ziel, ins Produktmanagement einzusteigen.
Im Jahr 2018 kam er als Produktmanager für Datenplattformen zu Visa. In den folgenden fünf Jahren arbeitete Lin bei PayPal und dann bei Google, wo er heute als leitender Produktmanager tätig ist.
Während seiner gesamten Karriere in den USA hat er einen Lebenslauf aktualisiert, den er ursprünglich als MBA-Student erstellt hatte.
Mit diesem Lebenslauf hat Lin Jobs bei Meta, Visa und PayPal bekommen und 2022 ein Jahresgehalt von 350.000 Dollar bei Google. Das Gehalt umfasst ein Grundgehalt und Restricted Stock Units.
Yung-Yu Lin
Im Rückblick auf seinen Lebenslauf aus dem Jahr 2015 meinte Lin, dass ihm vier Bestandteile des Dokuments zugutegekommen seien.
1. Verbinden Sie die Punkte
Während Lin in unterschiedlichen Ländern und Branchen nach Jobs suchte und vom Ingenieur zum Datenwissenschaftler und Produktmanager wechselte, versuchte er, einen roten Faden in seinen Erfahrungen herauszuarbeiten.
„Ich versuche immer, zurückzublicken und die richtige Schnittstelle zu finden – was ich aus meinen Erfahrungen aus der Vergangenheit nutzen kann“, sagte er. „Ich habe mich immer auf einen bestimmten Bereich konzentriert, nämlich Daten.“
2. Anpassen an die Karrierestufe
Es sei wichtig, dass sich die Struktur von Lebensläufen weiterentwickelt, sagte Lin.
„Als ich gerade die Schule abgeschlossen hatte, hatte ich nicht viel Erfahrung mit richtiger Arbeit, also habe ich versucht, meine Schulbildung aufzubessern“, sagte er.
Seine Ausbildung hat er in den letzten Jahren vernachlässigt und durch seinen letzten Job ersetzt.
Er änderte auch die Betonung jeder Rolle. Als er sich 2015 bei Meta bewarb, beschrieb er seine Rollen bei Yahoo und Sunplus in drei bis vier Stichpunkten. Jetzt „beschreibt er bei meinem ersten Unternehmen, Surplus Technology, im Grunde nur noch einen Satz.“
3. Abschnitt „Zusätzliche Informationen“
Dieser Abschnitt am Ende von Lins Lebenslauf dient zwei Zwecken, sagte er.
Erstens nutzt er es, um zusätzliche Fähigkeiten oder Zertifizierungen nachzuweisen, die Unternehmen von Produktmanagern nicht erwarten, über die er jedoch aufgrund seiner vielfältigen Erfahrungen verfügt.
Zweitens stellt dieser Abschnitt seine Art der Anpassung an die Stellenbeschreibung dar.
„Wenn Sie eine spezielle Ausschreibung sehen, die für die Stelle oder das Unternehmen einzigartig sein könnte, müssen Sie auf jeden Fall eine Korrelation finden – fügen Sie Ihrem Lebenslauf entweder ein Zertifikat oder einen Kurs, den Sie zuvor besucht haben, hinzu, um ihn ein wenig individuell zu gestalten.“
4. Trennen Sie Ihre Anwendungen
Als Einwanderer in den USA wusste Lin, dass er sich auf viele Stellen bewerben musste, um eine zu finden, für die er ein Arbeitsvisum bekam.
„Als Bewerber ist die Zeit Ihr größter Feind“, sagte er. Als er sich als MBA-Absolvent um eine Stelle bewarb, entwickelte er ein System, um jede Möglichkeit in drei Kategorien einzuordnen, und änderte seinen Lebenslauf auf verschiedene Weise.
„Stufe eins umfasst etwa 20 bis 30 verschiedene Positionen, die ich wirklich, wirklich haben möchte“, sagte Lin. Für diese Unternehmen passte er nicht nur den Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ an, sondern auch die Aufzählungspunkte unter „Berufserfahrung“.
„Tier 2 umfasst etwa 30 bis 50 Stellen. Sie sind stark mit den Stellen der Stufe 1 korreliert, aber vielleicht ist das Unternehmen oder die Branche nicht meine oberste Stufe, aber ich werde sie trotzdem annehmen, wenn ich das Glück habe, das Angebot zu bekommen“, sagte er. „Ich habe nicht so viel Zeit, jede einzelne Tier-2-Bewerbung wirklich anzupassen – das ist also die Art, bei der ich nur ‚zusätzliche Informationen‘ anpasse.“
Die dritte Stufe umfasst die verbleibenden 200 bis 300 Stellen, die Lin zwar für relevant hielt, aber eher als Plan B betrachtete.
„Ich verwende praktisch nur einen einzigen Lebenslauf, um mich auf alle Positionen der Stufe drei zu bewerben.“
Lin ist inzwischen leitender Produktmanager im Google-Büro in San Francisco. BI hat seine Beschäftigungs- und Gehaltshistorie überprüft.