Die Social-Media-Plattform Snapchat war einst für ihre verschwindenden Nachrichten bekannt, die an Mission Impossible erinnerten, bis sie die 24-Stunden-Story-Funktion entwickelte, die von Instagram geklaut wurde. Heute ist Snapchat wahrscheinlich eher für seine albernen Fotofilter und -linsen bekannt. Vor Kurzem hat die Snapchat-Muttergesellschaft Snap Inc. eine Klage beigelegt, die vom kalifornischen Bürgerrechtsministerium eingereicht wurde und dem Unternehmen Diskriminierung vorwarf.
In einer Stellungnahme sagte Snap: „Unser Engagement, bei Snap ein faires und integratives Umfeld zu schaffen, ist uns sehr wichtig und wir glauben nicht, dass es bei uns anhaltende Probleme mit systemischer Lohngleichheit, Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Frauen gibt.“ Das kalifornische Bürgerrechtsministerium hat Grund zum Feiern, denn es konnte Snap Inc. dazu bringen, dem Vergleich im Namen seiner anspruchsberechtigten weiblichen Mitarbeiter zuzustimmen.
Heute ist Snapchat für seine Linsen und Filter bekannt
Kevin Kish, der Direktor der Bürgerrechtsbehörde des Staates, sagte: „Diese Einigung mit Snapchat zeigt ein gemeinsames Engagement für ein Kalifornien, in dem alle Arbeitnehmer eine faire Chance auf den amerikanischen Traum haben. Frauen haben Anspruch auf Gleichberechtigung in jedem Job, an jedem Arbeitsplatz und in jeder Branche. In Kalifornien sind wir stolz auf die Arbeit der Innovatoren unseres Staates, die eine treibende Kraft der Wirtschaft unseres Landes sind.“
Der Großteil des 15 Millionen Dollar schweren Vergleichsfonds geht an Frauen, die zwischen 2014 und 2024 bei Snapchat gearbeitet haben und Opfer von Diskriminierung wurden. Doch es geht hier um mehr als nur Geld. Die Bedingungen des Vergleichs zwingen Snap Inc., einen unabhängigen Prüfer zu konsultieren, der über die Vergütungs- und Beförderungsrichtlinien des Unternehmens berichten soll. Darüber hinaus wird ein unabhängiger, externer Prüfer beauftragt, um sicherzustellen, dass Snap Inc. die Regeln gegen sexuelle Belästigung, Vergeltung und Diskriminierung einhält. Die Mitarbeiter werden in diesen Fragen geschult und lernen, wie sie am Arbeitsplatz vermieden werden können.
Von 2015 bis 2022 wuchs die Zahl der Mitarbeiter von Snap von 250 auf über 5.000, obwohl Frauen nicht proportional zum Wachstum des Unternehmens beitrugen. Laut der Abteilung für Bürgerrechte wurde weiblichen Mitarbeitern von Snap Inc. „gesagt, sie sollten warten, bis sie an der Reihe seien, sie wurden aktiv davon abgehalten, sich um Beförderungen zu bewerben, oder sie verloren Beförderungsmöglichkeiten an weniger qualifizierte männliche Kollegen.“
Der Vergleich muss noch gerichtlich genehmigt werden. Dann wird das Gericht festlegen, wie viel jeder anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhält.