Brizmaker/Getty Images
- Ein ehemaliger Personalvermittler bei Amazon sagt, dass ein Hauptfehler, den Bewerber machen, darin besteht, in Lebensläufen vage Aussagen zu machen.
- Sie vergleicht diese mit „Miss America-Antworten“, die keine konkreten Erfolge hervorheben.
- Es sei am besten, seine Erfolge zu quantifizieren, sagte sie.
Eine ehemalige Amazon-Personalvermittlerin sagt, dass es einen Fehler gibt, den sowohl junge als auch leitende Mitarbeiter in ihren Lebensläufen immer wieder machen: Sie schreiben vage Aussagen.
Lindsay Mustain – eine ehemalige Personalvermittlerin bei Comcast und Amazon und jetzt CEO von Talent Paradigm – verglich diese Aussagen kürzlich in einem Interview mit dem, was sie sich bei einem Miss America-Wettbewerb vorstellte CNBC Mach es.
Es sei eine einfache Antwort, die beschreibe, was Sie in Ihrer Rolle tun, ohne Ihre Leistungen hervorzuheben, sagte sie – am Beispiel: „Ich hatte Treffen mit Interessenvertretern.“
Mustain sagt, dass diese Art von Antworten einen Lebenslauf „wie eine verherrlichte Stellenbeschreibung“ aussehen lassen, und fügt hinzu, dass nicht nur Nachwuchskräfte, sondern auch Führungskräfte der C-Suite daran schuld sind.
Stattdessen schlägt sie vor, Ihre Erfolge zu quantifizieren, damit Sie über Zahlen verfügen, die belegen, wie Sie einem Unternehmen zum Fortschritt verholfen haben.
„Je mehr Kennzahlen und Analysen Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können, desto beeindruckender“, sagte sie.
Personalvermittler haben oft mit Zehntausenden von Bewerbern zu tun, daher sei ein ergebnisorientierter Lebenslauf effektiver, da die Prüfer schnell ein Gefühl dafür bekommen, welchen Mehrwert Sie einer Stelle hinzugefügt haben, sagte sie.
Eugene Hayden, der zuvor bei Unternehmen wie Google, KPMG und der Boston Consulting Group gearbeitet hat über 800 Lebensläufe überprüft um Menschen in seinem Netzwerk zu helfen, die von der COVID-19-Pandemie negativ betroffen waren.
Der häufigste Fehler, den er in den von ihm überprüften Lebensläufen feststellte, war das Fehlen quantifizierbarer Erfolge, wobei 86 % der Lebensläufe dieses Problem aufwiesen, sagte er.
„Einstellungsmanager und Personalvermittler suchen Menschen, die perfekt zur Rolle passen und in der Lage sind, Ziele zu erreichen und ihre persönliche Wirkung zu bewerten.“
„Der beste Lebenslauf ist derjenige, der zeigt, dass Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, perfekt qualifiziert sind“, schrieb er zuvor für Business Insider.