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- Ein ehemaliger Amazon-Drohneningenieur sagte, er habe gekündigt, nachdem ihm mitgeteilt worden war, dass er zu den „am wenigsten effektiven“ Mitgliedern seines Teams gehört.
- Er sagte Bloomberg, er habe von einem Manager kryptisches Feedback erhalten, das sich “wie ein Glückskeks” anhörte.
- Er hilft jetzt Gesetzgebern, die einen Gesetzentwurf verabschieden wollen, um Arbeitgeber zu zwingen, die Personalakten der Mitarbeiter vollständig offenzulegen.
Ein ehemaliger Drohnen-Ingenieur von Amazon, der das Unternehmen verlassen hat, nachdem ihm mitgeteilt wurde, dass er zu den leistungsschwächsten Mitgliedern seines Teams gehört, arbeitet mit Gesetzgebern zusammen, die Unternehmen zwingen wollen, ihre Mitarbeiter-Ranking-Systeme zu öffnen.
Pat McGah erzählte Bloomberg dass ihm im Februar letzten Jahres Manager gesagt haben, er sei eines der „am wenigsten effektiven“ Mitglieder seines Teams. Als McGah Manager fragte, warum er so niedrig eingestuft wurde, nannten sie keine Details, sagte er.
McGah, der 18 Monate bei Amazon gearbeitet hatte, wurde gesagt, er könne entweder einen 30-Tage-Leistungsplan vorlegen oder eine Abfindung akzeptieren, berichtete Bloomberg. McGah sagte, er habe sich für eine Abfindung entschieden, weil er das Feedback seines Vorgesetzten nicht verstand, der McGah vorschlug, unter anderem zu lernen, “Strukturen in mehrdeutigen Situationen” zu schaffen.
“Was bedeutet das überhaupt?” McGah sagte gegenüber Bloomberg und fügte hinzu: “Es klingt wie ein Glückskeks.”
McGah plant nun, den Gesetzgebern in Amazons Heimatstaat Washington Zeugnis über das Mitarbeiter-Ranking-System von Amazon abzugeben. Senatorin Patty Kuderer stellte sich vor Rechnung im Januar letzten Jahres, die Arbeitgeber dazu zwingen würde, die Personalakten der Mitarbeiter offenzulegen, einschließlich Details zu ihrer Position in internen Rankings.
McGah sagte gegenüber Bloomberg, dass das Unternehmen dies ablehnte, als er seine Personalunterlagen von Amazon anforderte.
Ein Amazon-Sprecher sagte, das Unternehmen habe McGah „seine Personalakte zusammen mit anderen Dokumenten gemäß den geltenden Gesetzen zur Verfügung gestellt“.
McGah hat ein . erstellt Online-Petition forderte den Gesetzgeber des US-Bundesstaates Washington auf, das Gesetz zu verabschieden. Es hatte zum Zeitpunkt des Schreibens 120 Unterschriften erhalten.
Das Gesetz ist derzeit ins Stocken geraten, aber mehrere Techniker, darunter McGah, planen, in der kommenden Legislaturperiode über seine Verabschiedung auszusagen, berichtete Bloomberg.
Der Amazon-Sprecher sagte: „Bei Amazon arbeiten wir hart daran, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein und sich und ihre Karriere weiterzuentwickeln Wir wissen auch, dass es Menschen gibt, die die Leistungserwartungen nicht erfüllen.
Der Sprecher fuhr fort: „Wie die meisten Unternehmen bieten wir Mitarbeitern, die die Messlatte nicht erfüllen, Coaching und andere Unterstützung an, um ihnen zu helfen, ihre Leistung zu verbessern. Wir überprüfen regelmäßig unseren Leistungsbewertungsprozess und andere Prozesse, um sicherzustellen, dass sie für die Mitarbeiter fair und effektiv sind.“ und Managern und Wege zu finden, sie zu verbessern.”
Eugene Kim und Ashley Stewart von Insider berichteten letztes Jahr über das komplexe Mitarbeiter-Ranking-System von Amazon. Interviews mit Quellen und durchgesickerten Dokumenten zeigten, dass das Unternehmen erwartet, dass Manager 5 % der Mitarbeiter auf der niedrigsten Leistungsstufe einstufen.
Insider berichtete auch, dass Amazon eine Metrik namens “unbereute Fluktuationsrate” oder URA für Mitarbeiter verwendet, die das Unternehmen gerne verlassen. Einige Manager, einschließlich leitender Angestellter, haben URA-Ziele von bis zu 6%, berichtete Insider.
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