Aufgrund starker finanzieller Einbußen und schrumpfender Produktion musste LoanDepot seine Finanzierungskapazität reduziert um 1 Milliarde US-Dollar, entließ Tausende von Arbeitern und stieg aus dem Großhandelskreditgeschäft aus. Aber das hat die Kreditgeber, die keine Banken sind, nicht davon abgehalten, zu emittieren Bezahlung steigt an seine Top-Führungskräfte.
In einer beim Wertpapier- und Börsenkommission Letzte Woche hat LoanDepot dies bekannt gegeben zugestimmt zu zahlen Chief Revenue Officer und Senior Executive Vice President Jeff Walsh ein Grundgehalt von 750.000 USD, was über seinem Grundgehalt von 715.385 USD für 2021 im Jahr 2021 liegt. Er hat auch Anspruch auf einen Jahresbonus von 200 % des Grundgehalts.
Der Chief Capital Markets Officer von LoanDepot, Jeff DerGurahian, hat laut SEC-Einreichungen ebenfalls Anspruch auf einen Jahresbonus von 150 %. Sein Grundgehalt stieg von 568.846 US-Dollar im Jahr 2021 auf 600.000 US-Dollar.
Der Kreditgeber, der keine Bank ist, gewährte außerdem Halteprämien in Höhe von 1 Million US-Dollar, wenn Walsh und DerGurahian bis Ende 2022 im Unternehmen bleiben, und 1,5 Millionen US-Dollar, wenn sie bis zum 31. Dezember 2023 noch im Unternehmen bleiben.
Beide Führungskräfte haben Millionen verdient, seit LoanDepot, der siebtgrößte Kreditgeber des Landes, während des Hypothekenbooms an die Börse ging. Walsh erhielt 2021 einen Ermessensbonus von 1,5 Millionen US-Dollar und verdiente im vergangenen Jahr eine Gesamtvergütung von 7,12 Millionen US-Dollar. Im Jahr 2020 erzielte er eine Gesamtvergütung von 18,45 Millionen US-Dollar. DerGurahian erhielt 2021 einen Bonus von 900.000 US-Dollar und 2021 eine Gesamtvergütung von 5,86 Millionen US-Dollar. 2020 erhielt er eine Gesamtvergütung von 16,25 Millionen US-Dollar.
Walsh und DerGurahian waren es Aktien verkaufen im Unternehmen in den letzten Wochen, während Unternehmensvorsitzender und Gründer Anthony Hsieh war erwerben Lager.
Das Proxy Statement 2022 des Unternehmens erläutert auch den Arbeitsvertrag des Unternehmens mit Hsieh, der für 2022 ein jährliches Grundgehalt von 850.000 USD und für 2023 und die Folgejahre 350.000 USD erhalten wird. Er hat auch Anspruch auf einen Jahresbonus von 250 % seines Grundgehalts für 2022 mit einer „maximalen Auszahlung von 300 % des Ziels für das Kalenderjahr 2022, vorbehaltlich der Festlegung des Vergütungsausschusses“.
LoanDepot reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die Offenlegung der Vergütung erfolgt, da der bankfremde Kreditgeber extreme Kosteneinsparungen durchführt und Tausende von Arbeitsplätzen abbaut, mehr als 4.000 seit Ende letzten Jahres.
In den letzten zwei Monaten hat LoanDepot seine Lagerkreditlinien um insgesamt 1 Milliarde US-Dollar reduziert, wie die SEC-Einreichungen zeigen. Das Unternehmen sagte, die Entscheidung basiere auf „aktuellen und geplanten Hypothekendarlehensvergaben“.
Nachdem der Kreditgeber im August einen finanziellen Verlust von 223 Millionen US-Dollar im zweiten Quartal gemeldet hatte, traf er die Entscheidung, den Großhandelskanal zu schließen. In einer Gewinnaufforderung sagte CEO Frank Martell gegenüber Analysten, das Unternehmen werde „keine Marktanteile verfolgen“.
Anfang dieses Monats ernannte LoanDepot Joseph Grassi zum Chief Risk Officer. Er verbrachte 20 Jahre als leitender Anwalt bei Fannie Mae, plus Stationen bei Freddy Mac, Promi-Hauskreditedas Ministerium für Wohnungsbau und Stadtentwicklung der Vereinigten Staaten, Garantierter Preis und Prospekt Hypothek.
Der Beitrag Ein kämpfendes, schrumpfendes LoanDepot überreicht Führungskräften erschien zuerst auf HousingWire.