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- Der größte Schulbezirk in Minnesota hat ein Programm gestartet, um Schüler als Teilzeit-Hausmeister einzustellen.
- Die Schüler müssen mindestens 16 Jahre alt sein und erhalten 15,30 USD pro Stunde, Die Sternentribüne zuerst gemeldet.
- Es kommt inmitten eines nationalen Arbeitskräftemangels an Hausmeistern, Kantinenarbeitern, Busfahrern und Lehrern.
Minnesotas größter Schulbezirk brauchte dringend 18 Hausmeister – also begannen sie, Schüler einzustellen, die nach dem Unterricht putzen.
Das ungewöhnliche Work-Study-Programm, das letzte Woche an der Blaine High School gestartet wurde, Die Sternentribüne zuerst gemeldet. Schüler müssen mindestens 16 Jahre alt sein und erhalten 15,30 USD pro Stunde gemäß a Bewerbung vom Landkreis gepostet.
Schulen im ganzen Land haben Mühe, wichtige Arbeitskräfte einzustellen, darunter Vertretungslehrer, Kantinenarbeiter, Busfahrer und Hausmeister – Positionen, die in der Vergangenheit für niedrige Löhne und schlechte Leistungen bekannt sind.
Als die Schulen zu Beginn der COVID-19-Pandemie auf virtuelles Lernen umstellten, verließen viele Arbeitnehmer die Branche endgültig. Dies hat dazu geführt, dass einige Distrikte Unterzeichnungsprämien von bis zu 20.000 USD anbieten und Eltern zur Besetzung von Ersatzpositionen anwerben.
Die Hausmeister der Schüler der Blaine High School putzen weder Badezimmer noch Umkleideräume und können den Bus von der Arbeit nach Hause nehmen, sagte Tom Karp, der stellvertretende Direktor für Gebäude und Gelände, der Nachrichtenagentur. Ihre Hauptaufgaben sind Kehren, Staubsaugen, Müllentsorgung und Flächendesinfektion.
Das Fehlen einer Pendelstrecke öffnet die Bewerbung für jüngere Studenten, die möglicherweise keinen Führerschein haben, fügte er hinzu.
Rekordzahlen von Amerikanern haben ihre Jobs auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen gekündigt, und die größere Reinigungsindustrie ist keine Ausnahme. Wohnungsreinigungsunternehmen sagten Insider, dass sie das Geschäft ablehnen und Stammkunden verschieben oder sogar stornieren müssen, weil sie nicht genügend Personal finden.
„Wir versuchen alles, was wir können, aber es gibt auch Grenzen, was ein kleines Unternehmen bieten kann … Es gibt einen schmalen Grat zwischen der Gewinnung von Mitarbeitern und dem Erzielen von genügend Gewinn, um alle Ihre Ausgaben zu decken“, Jonathan Bergstein, Inhaber von Maid zu Sparkle, sagte Insider im November.
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