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- Google hat kürzlich die größte Entlassungswelle aller Zeiten erlebt und hat vor weiteren Entlassungen gewarnt.
- Die Entlassungen von Google waren auf eine Überbesetzung während der Pandemie und eine umfassende Umstrukturierung in Richtung KI zurückzuführen.
- Der Stellenabbau hat zu Kritik an der Führung von Google und zu einem Wandel in der Unternehmenskultur geführt.
Ein Job bei Google ist seit langem ein Synonym für eine stabile Karriere und luxuriöse Vergünstigungen. Der Technologieriese ist dafür bekannt, seinen Mitarbeitern großzügige Gehälter und großzügige Annehmlichkeiten wie Waschküchen, Massagen und Fitnessstudios in der Googleplex-Zentrale und an anderen Bürostandorten zu bieten.
In den letzten 25 Jahren hat das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern eine Kultur des Stolzes aufgebaut und musste einige Entlassungsrunden hinnehmen. Doch die letzten Jahre zeigen, dass Google keineswegs immun gegen den wirtschaftlichen Druck und die Personalanpassungen in der Technologiebranche ist.
Google ist eines von vielen Technologieunternehmen, das in den Jahren 2023 und 2024 Entlassungen einführt. Hier finden Sie eine Zeitleiste des Stellenabbaus bei Google und die weitere Entwicklung des Unternehmens mit Entlassungen und Neueinstellungen.
Google hat im Jahr 2023 über 12.000 Mitarbeiter entlassen
Von Google-Entlassungen im Jahr 2023 waren ab Januar etwa 6 % der weltweiten Belegschaft des Unternehmens oder etwa 12.000 Menschen betroffen.
Später im Jahr führte Google auch mehrere kleinere Entlassungsrunden in Abteilungen durch, die mit der Personalbeschaffung, Google News und Google Assistant zu tun hatten.
Der Technologieriese bezahlte seinen Mitarbeitern während der 60-tägigen Mindestmeldefrist des Bundes eine Abfindung von mindestens 16 Wochenlöhnen und zwei Wochen für jedes weitere Jahr im Unternehmen.
Entlassenen Mitarbeitern wurden außerdem eine beschleunigte Sperrfrist für Aktieneinheiten, Prämien für 2022 und verbleibende Urlaubstage angeboten. Google bot bei Bedarf auch sechs Monate lang Gesundheitsversorgung, Jobvermittlungsdienste und Unterstützung bei der Einwanderung an.
Die Entlassungen beeinträchtigten die Gewinne von Google und kosteten das Unternehmen 2,1 Milliarden US-Dollar, wie aus dem Bericht des Mutterkonzerns Alphabet für das vierte Quartal hervorgeht.
Hunderte weitere wurden im Januar 2024 entlassen
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Die Entlassungen bei Google begannen ebenfalls im Jahr 2024 und begannen am 10. Januar. Das Unternehmen strich Tausende von Arbeitsplätzen in den Kernteams für Technik und Hardware.
Das Unternehmen ermutigte einige betroffene Mitarbeiter, sich auf offene Stellen bei Google zu bewerben. Der E-Mail zufolge war der 9. April der letzte Tag für diejenigen, die sich keine neue Stelle sichern konnten.
Google antwortete nicht auf die Anfragen von Business Insider, wie viele dieser Mitarbeiter eine neue Stelle im Unternehmen gefunden hätten.
Im Jahr 2024 kommt es zu weiteren Entlassungen
Im Januar warnte CEO Sundar Pichai vor weiteren Entlassungen bei Google im Jahr 2024.
Bei den bevorstehenden Kürzungen, sagte er in einem internen Memo an die Mitarbeiter, gehe es darum, „Ebenen zu entfernen, um die Ausführung zu vereinfachen und die Geschwindigkeit in einigen Bereichen zu steigern“.
Die „Rollenstreichungen“ würden nicht das Ausmaß von 2023 erreichen. Von den Kürzungen dürften Teams in den Bereichen Vertrieb, Werbung, Produkt und in der YouTube-Abteilung betroffen sein.
Zukünftige Veränderungen sind zu erwarten, da die Teams Schritte unternehmen, um sich auf die Prioritäten des Unternehmens zu konzentrieren. Diese Entscheidungen werden auf Teamebene getroffen.
Google machte keine Angaben zur Anzahl der betroffenen Arbeitsplätze.
Warum so viele Stellenabbau in den Jahren 2023 und 2024?
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Die Entlassungen von Google sind nicht unbedingt ein Zeichen dafür, dass es dem Unternehmen nicht gut geht. Die Marktkapitalisierung des Unternehmens hat sich seit 2015 fast vervierfacht und liegt bei 1,7 Billionen US-Dollar.
Wie bei vielen anderen Technologieunternehmen sind die Entlassungen auf zwei Hauptgründe zurückzuführen: Überbesetzung während der Pandemie und Umstrukturierung für den KI-Boom.
In seiner Entlassungsankündigung für 2023 sagte Pichai, das Unternehmen habe in den letzten zwei Jahren ein „dramatisches Wachstum“ erlebt. Um diesem Wachstum gerecht zu werden, stellte Google „für eine andere wirtschaftliche Realität ein als die, mit der wir heute konfrontiert sind“, sagte er.
„Eine Reihe unserer Teams haben Änderungen vorgenommen, um effizienter zu werden und besser zu arbeiten, Schichten zu entfernen und ihre Ressourcen auf ihre größten Produktprioritäten auszurichten“, sagte ein Google-Sprecher gegenüber BI.
Der Sprecher sagte, die Änderungen geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, an den innovativsten Weiterentwicklungen von Google zu arbeiten und gleichzeitig die Bürokratie zu reduzieren, die laut einer von BI überprüften unternehmensweiten Umfrage aus dem Jahr 2023 nach Angaben von 45 % der Mitarbeiter ihre Arbeit verlangsamte.
Google stellt trotz der Entlassungen weiterhin Talente ein und hat derzeit eine Reihe offener Einträge auf seiner Website, die meisten davon aus den Bereichen Ingenieurwesen und Technologie.
Aber es ist klar, dass Google seine Prioritäten verschiebt – die wichtigste ist die Weiterentwicklung der KI.
Da 80 % der Einnahmen der Google-Muttergesellschaft Alphabet immer noch aus Werbung stammen, befindet sich das Unternehmen an einem entscheidenden Wendepunkt bei der Festigung anderer Einnahmequellen.
Google entwickelt seit über einem Jahrzehnt KI und integriert sie langsam in seine Suchmaschine, Werbeprodukte und YouTube-Empfehlungen.
Aber Google hinkt immer noch hinter Konkurrenten wie Microsoft und Amazon her, insbesondere wenn es um Googles Chatbot Gemini und den KI-Sprachassistenten Google Mic geht.
Jetzt intensiviert Google seine KI-Bemühungen mit einer Reihe von Cloud-Fortschritten, wie einer Arm-basierten CPU, der allgemeinen Verfügbarkeit von TPU v5p, der neuen Version von Gemini 1.5 und einer Reihe von KI-Änderungen an Google Workspace.
Pichai gibt zu, dass Google seine Entlassungen besser hätte bewältigen können
Durchgesickerte Audioaufnahmen von einem Google-All-Hands-Meeting im Dezember 2023 enthüllten, dass Pichai sagte, es sei nicht die beste Idee, alle von den Entlassungen betroffenen Mitarbeiter gleichzeitig zu informieren.
„Ich denke, das hätten wir auf jeden Fall anders machen können“, sagte er.
Er sagte auch, dass die Entscheidung, den Zugriff auf Arbeitskonten unmittelbar nach der Ankündigung der Kürzungen zu sperren, sehr schwierig sei.
Google unterstützt weiterhin betroffene Mitarbeiter im Einklang mit lokalen Anforderungen, Outplacement-Diensten und Abfindungsangeboten in seiner jüngsten Entlassungsrunde. Spezifische Details wie Abfindungen variieren je nach Rolle und Standort.
Ein Wandel in der Unternehmenskultur
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Zum Zeitpunkt der letzten Gewinnmitteilung beschäftigte Alphabet weltweit über 182.000 Mitarbeiter. Und einige dieser Mitarbeiter sagen, dass das Jahr der Effizienz bei Google die Unternehmenskultur bei Google verändert hat.
Nachdem in den letzten zwei Jahren Tausende entlassen wurden, stellen einige Mitarbeiter die familiäre Kultur, die das Unternehmen predigt, in Frage.
Pichai hat eingeräumt, dass die Entlassungen „eindeutig große Auswirkungen auf die Arbeitsmoral“ hatten, was sich in Rückmeldungen und Kommentaren zum „Googlegeist“ widerspiegelte, der unternehmensinternen Umfrage, die die Mitarbeiterzufriedenheit misst.
Laut über drei Viertel der Befragten einer unternehmensweiten Umfrage von Business Insider aus dem Jahr 2023 sind die meisten Google-Mitarbeiter immer noch stolz darauf, beim Technologieriesen zu arbeiten.
Aber einige wehren sich.
Eine Google-Softwareentwicklerin, Diane Hirsh Theriault, Im Januar wandte er sich sogar an LinkedIn, um sich über die Führung des Unternehmens zu beschweren, und bezeichnete das Management als „zutiefst langweilig und glasig“.
Ein anderer ehemaliger Google-Mitarbeiter schrieb 2023 in seinem Blog einen Brief, in dem er das Unternehmen kritisierte. Der ehemalige Mitarbeiter sagte, Google fehle an visionärer Führung und zerstöre die Transparenz zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Die Alphabet Workers Union plante im Januar außerdem Proteste an fünf Google-Standorten in den USA, um Googles Entscheidungslogik in Frage zu stellen.
Auch Pichai wurde für seine Führung kritisiert.
Nachdem der Bildgenerator von Gemini im Jahr 2024 unzutreffende rassistische Darstellungen historischer Persönlichkeiten veröffentlichte, forderten Branchenführer die Absetzung von Pichai als CEO von Google.
Viele Kritiker, darunter Branchenexperten, entlassene Google-Mitarbeiter und sogar einige der ersten Mitarbeiter von Google, kritisierten Pichais Tempo im KI-Wettbewerb und forderten seinen Rücktritt, weil er nicht schnell genug gehandelt habe.