Die Arbeiter eines Trader Joe’s-Geschäfts in Louisville, Kentucky, drängen nun darauf, das dritte Geschäft der trendigen US-Supermarktkette zu werden, das sich seit 2022 gewerkschaftlich organisiert.
Connor Hovey, ein Arbeiter und Organisator im Geschäft in Louisville, sagte, dass die gewerkschaftlichen Bemühungen als andere hochkarätige gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen wie bei Louisville’s begannen Gebrüder Heine, eine lokale Kaffeehauskette, hoben ab. Wie diese Arbeitnehmer versuchten auch die Organisatoren von Trader Joe, Probleme anzugehen, die sich aus unzureichenden Unternehmensrichtlinien und Sicherheitsvorkehrungen und der Behandlung von Arbeitnehmern während der Covid-19-Pandemie ergeben.
Aber während der Organisierungsaktion behauptete Hovey, der Widerstand von Trader Joes Management sei heftig gewesen, was dazu geführt habe, dass Arbeiter mehrere unfaire Arbeitspraktiken eingereicht hätten Gebühren mit dem National Labour Relations Board (NLRB). „Das Unternehmen hat sehr deutlich gemacht, dass es alles in seiner Macht Stehende tun wird, um diesen Bemühungen Einhalt zu gebieten“, sagte Hovey.
Diese Art des heftigen Widerstands gegen die gewerkschaftliche Organisierung wird in den USA zur Norm – und sie zeigt Wirkung. Der heftige Widerstand vieler großer US-Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer, die versuchen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, ist ein wichtiger Faktor für den jüngsten Rückgang der Gewerkschaftsdichte in den USA, wobei die USA einer der größten sind niedrigste Gewerkschaftsdichte im Vergleich mit anderen Industrieländern.
Der Rückgang kommt sogar, als die US-Arbeiterbewegung im Jahr 2022 einen Anstieg der Unterstützung in der Bevölkerung erlebte, mit einem Anstieg der Einreichungen von Gewerkschaftswahlen, einer wachsenden Unterstützung für Gewerkschaften in Umfragen und mehr Arbeitsunterbrechungen.
Laut einer von Gallup im Jahr 2022 durchgeführten Umfrage erreichte die Unterstützung für Gewerkschaften mit 71% der Amerikaner Zustimmung zu Gewerkschaften. Petitionen Die Zahl der Anmeldungen für Gewerkschaftswahlen stieg im Geschäftsjahr 2022 um 53 %, was der höchsten Zahl seit dem Geschäftsjahr 2016 entspricht.
Aber trotz dieses Wachstums, US-Gewerkschaftsdichte zurückgegangen im Jahr 2022, mit dem Anteil der Arbeitnehmer, die von einer Gewerkschaft vertreten werden abnehmend von 11,6 % im Jahr 2021 auf 11,3 % im Jahr 2022 und die gewerkschaftliche Mitgliedschaftsdichte ging von 10,3 % im Jahr 2021 auf 10,1 % im Jahr 2022 zurück. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die von Gewerkschaften vertreten werden um 200.000 erhöhtaber dies wurde durch einen Anstieg der Gesamtzahl der Arbeitnehmer in den USA um 5,3 % ausgeglichen.
Die Anzahl der bei den NLRB-Außenstellen eingereichten Anzeigen wegen unlauterer Arbeitspraktiken erhöht um 23 % im Geschäftsjahr 2022, der größte prozentuale Anstieg in einem Jahr seit Jahrzehnten, was zeigt, wie weit verbreitet der Widerstand der Arbeitgeber gegen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen ist.
US-Arbeitgeber verbringen eine geschätzt Laut a 2019 werden jährlich 340 Millionen US-Dollar für die Einstellung von Beratern zur Gewerkschaftsvermeidung gezahlt, um sich gewerkschaftlichen Bemühungen zu widersetzen, und Arbeitgebern wird vorgeworfen, bei 41,5 % aller Gewerkschaftswahlen gegen das Bundesarbeitsgesetz verstoßen zu haben Analyse vom Institut für Wirtschaftspolitik.
Arbeitsexperten haben hervorgehoben die Diskrepanz zwischen Unterstützung für Gewerkschaften und abnehmender Gewerkschaftsdichte als Hinweis auf die Notwendigkeit von Reformen der öffentlichen Ordnung das Recht der Arbeitnehmer zu schützen, sich zu organisieren und sinnvolle Strafen für Arbeitgeber zu verhängen, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen. Sie sagen auch, dass das NLRB mehr Mittel benötigt, da die Arbeitnehmer mit langen Verzögerungen bei der Überprüfung und Entscheidung der Anklage konfrontiert sind.
An vielen US-Standorten hochkarätiger Unternehmen, darunter Amazon, Apple, Trader Joe’s, REI, Chipotle und andere, haben Arbeiter zum ersten Mal Gewerkschaftswahlen gewonnen mehr als 270 Starbucks-Läden, die sich seit Dezember 2021 gewerkschaftlich organisiert haben.
Bei Starbucks hat Workers United das Unternehmen beschuldigt, Dutzende von Arbeitern entlassen und Geschäfte geschlossen zu haben, als Vergeltung für die gewerkschaftliche Organisierung, und die NLRB hat nach Angaben der Gewerkschaft mehr als 60 offizielle Beschwerden eingereicht, die mehr als 1.200 Verstöße gegen das Arbeitsrecht betreffen.
Arbeiter haben zahlreiche Streiks in Geschäften in den USA organisiert, um gegen angebliche Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeiter und Verzögerungen bei der Aushandlung eines ersten Gewerkschaftsvertrags zu protestieren. Starbucks hat alle Vorwürfe der Vergeltung bestritten und alle NLRB-Beschwerden bestritten und Entscheidungen bisher gegen das Unternehmen.
Sarah Pappin, neun Jahre lang Schichtleiterin bei einem Starbucks in Seattle, behauptete, sie habe Vergeltung erfahren, weil sie sich stark an gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen beteiligt und auf die Aushandlung eines ersten Gewerkschaftsvertrags gedrängt habe.
Pappin sagte, ihr Filialleiter sei Ende 2021 abgereist, um nach Buffalo, New York, zu gehen, als zahlreiche Filialleiter aus den ganzen USA in diese Gegend kamen, um sich den gewerkschaftlichen Bemühungen in den dortigen Geschäften zu widersetzen. Pappin erklärte, dass sie kurz darauf mit ihrem Filialleiter über die gewerkschaftliche Organisierung anfing, sich zu streiten, der sie wegen Richtlinienverstößen wie Beschimpfungen im Hinterzimmer, die nicht mit anderen Arbeitern oder Managern durchgesetzt wurden, anschrieb.
Sie erhielt auch eine letzte schriftliche Verwarnung wegen Verspätung und erklärte die Angst und Beklemmung, die die Behandlung bei ihr ausgelöst habe.
„Ich hatte definitiv das Gefühl, dass sie versuchten, eine Botschaft zu senden: ‚Wenn Sie sich wie ein Problem verhalten, werden wir herausfinden, wie wir Sie feuern können’“, sagte Pappin. „Jeden Tag in die Arbeit zu gehen und nicht zu wissen, ob das der letzte Tag sein wird, an dem man dort arbeitet, das ist einfach sehr stressig und es ist schwierig für jemanden, der jahrelang wirklich, wirklich hart für dieses Unternehmen gearbeitet hat.“
Gewerkschaftliche Bemühungen bei anderen US-Haushaltsunternehmen wurden ebenfalls heftig angefochten.
Zwei Apple-Storeseine in Oklahoma City, Oklahoma, mit den Communications Workers of America und die andere in Towson, Maryland, mit IAM-KERN, gewann die Gewerkschaftswahlen im Jahr 2022, die ersten beiden Stores bei Apple, die dies jemals taten. Apple steht derzeit vor einer intensiven Prüfung durch das NLRB und Investoren darüber, wie das Unternehmen auf diese und andere Gewerkschaftskampagnen reagiert hat Atlanta, New York City und KolumbusOhio.
In Columbus, Ohio, drängen Beschäftigte immer noch darauf, eine Gewerkschaft zu gründen, trotz Vorwürfen in a Beschwerde herausgegeben vom NLRB, dass Apple eine Pseudogewerkschaft gegründet hat, um die gewerkschaftlichen Bemühungen im Geschäft zu stoppen.
Eine Mitarbeiterin eines Apple Stores in Columbus erklärte, dass sie als Reaktion auf die erniedrigenden Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren begonnen hätten, sich in der Filiale gewerkschaftlich zu organisieren. Sie behaupteten, das Geschäft habe die Arbeiter zu Versammlungen mit gefangenem Publikum gezwungen, die Unternehmensvideos enthielten, in denen Führungskräfte des Unternehmens versuchen, die Arbeiter davon abzubringen, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
„Wir haben Videos von unseren Unternehmensbonzen gesehen, die irgendwie schlau versucht haben zu sagen: ‚Oh, wir sind für Sie da, wir wollen in dieser Beziehung keine weitere Brücke schlagen, weil wir bereits so gute Arbeit leisten für Sie da zu sein’, und vieles davon ist eine Fassade, um ein gutes Image aufrechtzuerhalten“, sagte der Arbeiter.
Apfel kürzlich erreicht eine Vereinbarung mit Investoren zur Prüfung der Arbeitspraktiken des Unternehmens als Reaktion darauf, wie das Unternehmen auf die gewerkschaftliche Organisierung im Einklang mit der Menschenrechtsrichtlinie des Unternehmens reagiert hat.
„Ich bin unglaublich zuversichtlich, dass dies auf unvoreingenommene Weise geschehen wird und Apple die Richtung ändern wird, anstatt aktiv zu versuchen, Organisierungsbemühungen davon abzuhalten und einen aktiveren Ansatz zu verfolgen, um eine gesunde Beziehung zu allen Geschäften sicherzustellen, die sich für eine Organisation entscheiden.“ sagte Michael Forsythe, ein Angestellter und Organisator im Apple Store in Oklahoma City, der seine Gewerkschaftswahlen im Oktober 2022 gewann.
Forsythe erklärte, dass ihn die NLRB-Beschwerden gegen Apple wegen seines Verhaltens bei gewerkschaftlichen Organisierungskampagnen nicht überrascht hätten, aber er sei zuversichtlich, da sich sein Geschäft nun darauf vorbereite, Verhandlungen über einen ersten Gewerkschaftsvertrag mit Apple aufzunehmen.
„Ich denke, die Organisation meines Ladens ist wahrscheinlich das Schwierigste, was ich je getan habe. Es war eine Menge Arbeit – sechs Monate mit Leuten reden, Kampagnen machen, solche Sachen, und dann sechs Wochen mit einigen der intensivsten Arbeitsbedingungen, was die Angst betrifft, die die Leute am Ende haben, weil die Leute einfach sehr gegen Veränderungen sind in vielen Fällen, und es kann beängstigend sein“, sagte Forsythe.
Er fügte hinzu: „Aber am Ende des Tages, wenn Sie bessere Arbeitsbedingungen für sich selbst gewinnen, die Fähigkeit, sich besser um sich selbst zu kümmern und solche Dinge, ist es einen sechsmonatigen Kampf wert, um eine Grundlage dafür zu schaffen Sie selbst und Ihre Kollegen, damit alle anderen eine viel bessere Erfahrung machen können.“