Ein ehemaliger Kundenbetreuer erhebt AnklageVereinigte Großhandelshypothek(UWM), dem führenden Hypothekengeber des Landes, wegen Rassendiskriminierung, feindseliger Arbeitsumgebung, Belästigung und Vergeltung, heißt es in einer Klage, die am 8. Dezember bei einem Bezirksgericht in Michigan eingereicht wurde.
Corey Tucker, ein Schwarzer, der im Dezember 2021 an der UWM angefangen hat, behauptet, dass er kurz nach Beginn seiner Anstellung eine „unterschiedliche Behandlung am Arbeitsplatz“ bemerkt habe. Er arbeitete bis zum 27. Juni 2022 bei UWM, zuletzt als Account Executive.
„Konkret wurde der Kläger am Arbeitsplatz von seinen kaukasischen Kollegen körperlich und verbal angegriffen“, heißt es in der Klageschrift.
Ein Vertreter von UWM sagte, das Unternehmen äußere sich nicht zu anhängigen Rechtsstreitigkeiten.
Carla Aikens, die Anwältin des Klägers, sagte, man werde „den Vorwürfen in der Klage nicht nachgehen“.
Laut Tuckers Beschwerde würden seine weißen Kollegen und Führungskräfte „sowohl unsensible als auch rassistische Kommentare verbreiten, die auf seinem Status als Schwarzer basieren“. Kommentare enthielten sexuelle Anspielungen, sagte er.
„Beispiele für diese Kommentare waren die Behauptung, ein schwarzer Manager (einer der wenigen) sei ‚schwarz, fit und wirke einschüchternd, aber er sei weich‘“, heißt es in der Klage.
Der Beschwerde zufolge wurde Tucker am 10. Juni 2022 von einem Kollegen aus nächster Nähe mit einer NERF-Waffe ins Gesicht geschossen. Tucker sagte, er fühle sich belästigt und gedemütigt und meldete den Vorfall der Personalabteilung.
Ein paar Tage später, am 27. Juni 2022, sagte Tucker, er sei ohne Vorwarnung entlassen worden, weil er „angeblich während einer ‚Stromsperre‘ ‚herumgelaufen‘ war, obwohl er sich auf der Toilette befand, wie er seinem Vorgesetzten bereits gesagt hatte.“ In der Klage heißt es, dass es sich bei Stromsperren um Zeiten handelte, in denen der Angeklagte wollte, dass Tucker und andere telefonierten.
Der Beschwerde zufolge wurden anderen weißen Kollegen aufgrund derselben Maßnahme nicht gekündigt.
DerKommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung(EEOC) veröffentlichte im September 2023 eine Mitteilung über das Recht, eine Klage einzureichen, nachdem Tucker eine Anklage wegen Rassenzugehörigkeit eingereicht hatte.
In der Klage fordert Tucker Schadensersatz und eine Entschädigung für entgangenen Lohn sowie den Wert früherer und zukünftiger Nebenleistungen.
Das in Pontiac, Michigan, ansässige Unternehmen UWM hat im dritten Quartal 2023 Hypothekendarlehen in Höhe von 29,7 Milliarden US-Dollar aufgenommen, als sein Vorsitzender und CEO Mat Ishbia sagte, es habe „über tausend Teammitglieder eingestellt“ und plant, im vierten Quartal noch mehr einzustellen.
Im April, Bloomberg gemeldet dass mehr als zwei Dutzend aktuelle und ehemalige Mitarbeiter behaupteten, der Kreditgeber habe ein giftiges Arbeitsumfeld gefördert.
Ehemalige Mitarbeiter berichteten der Verkaufsstelle, dass UWM-Manager ihre Untergebenen offen beschimpften und sexuell anzügliche Bemerkungen machten – keiner der Arbeiter gab an, dass Ishbia jemals rassistische Beleidigungen verwendet oder Mitarbeiter sexuell belästigt habe.
Sarah DeCiantis, Chief Marketing Officer von UWM, sagte, Bloombergs Darstellung eines feindseligen Arbeitsplatzes sei „falsch und irreführend“.
UWM, so DeCiantis, „ist seit fast 40 Jahren tätig und hat fast 20.000 Teammitglieder beschäftigt, und in all dieser Zeit mit all diesen großartigen Leuten gibt es nichts, was darauf hindeutet, dass es sich bei dieser Geschichte um mehr als verärgerte Einzelpersonen oder einen Konkurrenten handelt, der drängt.“ ein falsches Narrativ für die Medien.“