Richard Drew/AP
- ExxonMobil habe die Arbeiter nicht vor Rassendiskriminierung geschützt, sagt eine Bundesbehörde in einer neuen Klage.
- Fünf Schlingen wurden in einem Exxon-Werk in Louisiana gefunden, sagt die EEOC in der Klage.
- Exxon teilte Insider mit, dass es mit den Ergebnissen des EEOC nicht einverstanden sei, und sagte, es habe „gründlich nachgeforscht“.
ExxonMobil hat einen Arbeiter nicht vor rassistischer Belästigung geschützt, als das Unternehmen keine Maßnahmen ergriffen hat, um zu verhindern, dass Schlingen in einem Werk in Louisiana aufgehängt werden, behauptete eine Bundesbehörde in einer diese Woche eingereichten Klage.
Der Kommission für Chancengleichheit sagte a Ein schwarzer Mitarbeiter in einem ExxonMobil-Werk in Baton Rouge fand und meldete im Januar 2020 eine an seinem Arbeitsplatz hängende Schlinge, teilte die Agentur in der Klage mit.
Zu dem Zeitpunkt, als der Mitarbeiter die Schlinge meldete, waren dem Unternehmen drei frühere Vorfälle mit Schlingen in der Einrichtung bekannt, sagte das EEOC. Im April 2016 wurde das Unternehmen über eine Schlinge in der Einrichtung informiert und verbannte daraufhin zwei Auftragnehmer nach einer Untersuchung vom Standort, so die Klage.
Während die Auftragnehmer verboten wurden, behauptet die Klage, dass ExxonMobil keine anderen Maßnahmen wie Beratung oder Richtlinienänderungen ergriffen habe. Bei einem zweiten Vorfall im März 2019 sei eine weitere Schlinge identifiziert und gemeldet worden, hieß es in der Klage.
Ein Vorgesetzter habe die Schlinge entfernt, aber die Personalabteilung nicht benachrichtigt, und es habe keine Untersuchung stattgefunden, behauptet die Klage. Nach dem Vorfall im März 2019 wurde im August 2019 eine weitere Schlinge gemeldet, aber eine Untersuchung konnte nicht feststellen, wer dafür verantwortlich war, heißt es in der Klage.
In der Klage heißt es, dass die Untersuchung vom August 2019 auch zu anderen Empfehlungen zur „Beseitigung von Belästigung am Arbeitsplatz“ geführt habe, aber nicht alle Maßnahmen ergriffen wurden, bevor im Januar 2020 eine vierte Schlinge gefunden wurde.
Milferd McGhee, ein Schwarzer, der seit 2010 in der Einrichtung gearbeitet hatte, meldete die vierte Schlinge, die an seiner Arbeitsstelle hing, sagte die EEOC in ihrem Anzug. McGhee meldete die Schlinge seinem Vorgesetzten, und eine weitere Untersuchung konnte nicht feststellen, wer die Schlinge installiert hatte, sagte der Anzug.
Die Klage behauptet jedoch, die Untersuchung habe zu weiteren Empfehlungen geführt, von denen nicht alle befolgt wurden, bevor McGhee im Dezember 2020 eine fünfte Schlinge fand.
Die EEOC sagte in ihrer Klage, dass die Untätigkeit von ExxonMobil eine Verletzung des Bürgerrechts von McGhee darstelle, rassistische Belästigungen an seinem Arbeitsplatz zu vermeiden, indem er die von den Ermittlungen empfohlenen Maßnahmen nicht befolge.
„Wenn Arbeitgeber rassistisch beleidigendes oder bedrohliches Verhalten am Arbeitsplatz bemerken, sind sie gesetzlich verpflichtet, unverzüglich Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, um dies zu stoppen“, sagte Rudy Sustaita, regionaler Anwalt des EEOC-Bezirksbüros in Houston.
Ein Sprecher von ExxonMobil teilte Insider in einer Erklärung mit, dass das Unternehmen mit den Feststellungen des EEOC und den Behauptungen der Agentur nicht einverstanden sei.
„Wir ermutigen Mitarbeiter, solche Behauptungen zu melden, und wir haben gründlich nachgeforscht“, sagte der Sprecher. „Die Symbole des Hasses sind inakzeptabel, beleidigend und verstoßen gegen unsere Unternehmensrichtlinien. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz durch oder gegenüber Mitarbeitern, Auftragnehmern, Lieferanten oder Kunden.“
Die Klage fordert eine Entschädigung für McGhees emotionalen Schaden sowie Strafschadensersatz für „böswilliges und/oder rücksichtsloses Verhalten“. Es versucht auch, ExxonMobil anzuweisen, neben anderen Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung Maßnahmen zur Gewährleistung gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten umzusetzen. Es wurde beim US-Bezirksgericht in Louisiana eingereicht.