© Reuters. DATEIFOTO: Zwei Frauen gehen die Regent Street entlang, eine der Haupteinkaufsstraßen Londons, 17. Januar 2021. REUTERS/Kevin Coombs/Archivfoto
LONDON (Reuters) – Laut einer am Mittwoch veröffentlichten Umfrage rechnet fast jede dritte Arbeitnehmerin in Großbritannien damit, ihre Arbeit vor Erreichen ihres Rentenalters aufzugeben, wobei viele Gesundheits- und Wohlbefindensprobleme, einschließlich der Wechseljahre, anführen.
Die British Standards Institution, die die Umfrage in Auftrag gegeben hatte, sagte, die Ergebnisse zeigten, dass Arbeitgeber und Regierung Maßnahmen ergreifen müssten, um älteren Frauen zu helfen, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben.
Die im Mai durchgeführte Umfrage unter etwa 1.000 Frauen über 18 Jahren ergab, dass 29 % voraussichtlich aus anderen Gründen als aus persönlichen Gründen vor der Pensionierung aus dem Erwerbsleben ausscheiden würden. 42 % von ihnen nannten Gesundheit oder Wohlbefinden und ein weiteres Fünftel die Wechseljahre.
Betreuungspflichten und mangelnde Flexibilität bei der Arbeit wurden von etwa jedem fünften Befragten als Hindernisse für die Arbeit genannt.
„Es gibt viele Faktoren, die Frauen vom Arbeitsmarkt ausschließen können, aber es gibt auch klare Strategien, um dagegen vorzugehen“, sagte Anne Hayes, Branchendirektorin des BSI.
Zu diesen Strategien gehörten die Unterstützung von Arbeitnehmern in den Wechseljahren sowie Schritte in anderen Bereichen wie flexibles Arbeiten und der Abbau von Stigmatisierung, sagte Hayes.
Großbritannien versucht, die Zahl der Erwerbstätigen zu erhöhen, nachdem während der Coronavirus-Pandemie rund eine halbe Million Menschen den Arbeitsmarkt verlassen haben, was es für Arbeitgeber schwieriger macht, offene Stellen zu besetzen, und dazu beiträgt, die hohe Inflationsrate des Landes anzukurbeln.
Laut offiziellen Daten waren etwa 32 % der britischen Frauen im Alter von 50 bis 64 Jahren im ersten Quartal dieses Jahres weder erwerbstätig noch arbeitssuchend, verglichen mit 22 % der Männer im gleichen Alter. Bei Männern und Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren lagen die vergleichbaren Quoten bei 16 % bzw. 8 %.
Das BSI hat Männer nicht dazu befragt, wie ihre Gründe für einen Austritt aus dem Arbeitsmarkt im Alter im Vergleich zu Frauen ausfallen.
Mehr als die Hälfte der von BSI – das Standards für eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen bereitstellt – befragten Frauen gaben an, dass es für sie schwierig wäre, Probleme wie die Wechseljahre gegenüber ihren Arbeitgebern anzusprechen, und drei Fünftel würden sich unwohl fühlen, wenn sie Probleme mit Gesundheit und Wohlbefinden ansprechen würden männlicher Manager.