Es gibt keine schwarzen CEOs, CFOs oder Vorsitzenden in der
FTSE 100 (UKX) Index zum ersten Mal seit sechs Jahren, so eine Studie, die am Mittwoch von Green Park, einer Agentur für Personalbeschaffung und Diversity-Beratung, veröffentlicht wurde.
In Bezug auf die Vielfalt wurden keine Fortschritte erzielt, seit Green Park mit der Erforschung des Themas begonnen hat. Nur 10 von 297 Personen in den drei Führungspositionen identifizieren sich nicht als Weiß, der gleiche Anteil wie 2014, so die Studie.
"Die schneebedeckten Gipfel des britischen Geschäfts bleiben hartnäckig weiß", sagte Trevor Phillips, Vorsitzender von Green Park, in einer Erklärung. "Wir wissen, dass es nicht an qualifizierten Kandidaten mangelt, um diese Rollen zu besetzen, wenn Unternehmen bereit sind, nachzuschauen", fügte er hinzu.
Nach der Ermordung von George Floyd im vergangenen Juni, die einen Funken auslöste, sahen sich britische Unternehmen einem wachsenden Druck ausgesetzt, die rassistische Ungerechtigkeit in ihren eigenen Reihen zu bekämpfen
Proteste gegen Black Lives Matter in den Vereinigten Staaten, Großbritannien und anderswo. Es gab auch eine Reihe von Organisationen, darunter die Bank of England, für die sie sich entschuldigten
historische Verbindungen zur Sklaverei.
Phillips, der früher die britische Kommission für Rassengleichheit leitete, sagte, Aktionäre, Verbraucher und Mitarbeiter müssten "anfangen zu hinterfragen, ob Black Lives Matter nur Rhetorik und nicht Realität ist".
Laut Untersuchungen von Green Park ist der Prozentsatz der schwarzen und nicht geschäftsführenden Direktoren im FTSE 100 von 1,3% im Jahr 2014 auf 1,1% gesunken. Dies steht im Vergleich zu einem erhöhten Prozentsatz für Asiaten und andere Gruppen, die sich nicht als Weiße identifizieren.
Die Zahl der Schwarzen in der Führungspipeline ist im vergangenen Jahr ebenfalls gesunken, was die Aussichten für eine künftige Zunahme der Schwarzvertretung auf den höchsten Ebenen des britischen Geschäfts trübt. "Unternehmensleiter müssen aufhören, uns zu sagen, wie wichtig sie sind, und etwas tun, um uns zu zeigen, dass schwarze Leben wirklich wichtig sind", fügte Phillips hinzu.
Der FTSE 100 besteht aus den 100 wertvollsten Unternehmen, die an der Londoner Börse notiert sind. Der Index wird von britischen Unternehmen dominiert, umfasst aber auch eine Handvoll Unternehmen mit Sitz außerhalb des Landes. US-Kreuzfahrtschiffbetreiber
Karneval (CUK), angeführt von Arnold Donald, verließ den FTSE 100 im Juni nach einem
Neugewichtung des Index, was bedeutete, dass es seinen einzigen schwarzen CEO verlor.
In den Vereinigten Staaten gibt es jetzt nur noch drei schwarze CEOs von
Fortune 500-Unternehmen nach Tapisserie Jide Zeitlin
im Juli zurückgetreten.
Ethnische Lohnunterschiede
Eine geringe Anzahl von Schwarzen in Führungspositionen bei britischen Unternehmen ist ein wichtiger Faktor für die Lohnunterschiede.
Beispielsweise,
Lloyds Bank (LLDTF) Im Dezember wurde bekannt, dass das mittlere Lohngefälle zwischen schwarzen Mitarbeitern und Gleichaltrigen 19,7% beträgt, während das mittlere Bonusgefälle 37,6% beträgt. Das Unternehmen sagte, dass dies auf eine geringere Vertretung von Schwarzen in höheren Klassen zurückzuführen sei.
Lloyds, Großbritanniens größte Privatkundengruppe, ist der einzige britische Kreditgeber, der Daten zu Lohnunterschieden für schwarze Mitarbeiter aufschlüsselt.
Barclays (BCS) und NatWest haben zuvor kombinierte Daten für asiatische, schwarze und andere Arbeitnehmer veröffentlicht, die sich nicht als Weiße identifizieren.
Während viele britische Banken Business In The Community's unterzeichnet haben
Race at Work Charter, die Unternehmen verpflichtet, Daten über die Vielfalt und Bezahlung der Mitarbeiter zu sammeln und zu veröffentlichen, a
Reuters Die am Mittwoch veröffentlichte Überprüfung ergab, dass acht der 14 Top-Banken bis Dezember 2020 noch keine Daten zur ethnischen Vielfalt veröffentlicht hatten.
Morgan Stanley, Goldman Sachs, die Deutsche Bank, die Credit Suisse und die Bank of America, die die Charta unterzeichnet haben, gaben an, Diversity-Daten gesammelt zu haben, lehnten es jedoch laut Reuters ab, diese offenzulegen.
