In der Bankenbranche sind Gehaltserhöhungen in diesem Jahr stark eingeschränkt, trotz stabiler Gewinne und niedriger Inflation. Während einige Banken wie BNP Paribas und Société Générale moderate Erhöhungen anbieten, gibt es Spannungen zwischen Gewerkschaften und Unternehmensleitungen, wie bei der Société Générale, wo ein Boykott der Verhandlungen stattfand. Im Gegensatz dazu zeigt die Crédit Mutuel Allianz eine positivere Stimmung. Die Verhandlungen laufen weiterhin bei weiteren großen Banken und Versicherern, wobei auch hier unterschiedliche Erhöhungen diskutiert werden.
Gehaltserhöhungen in der Bankenbranche: Ein Jahr der Einschränkungen
In diesem Jahr sehen sich die Banken gezwungen, die Gehaltserhöhungen während der obligatorischen Jahresverhandlungen (NAO) zu drosseln, die in einigen Fällen noch andauern. Dies geschieht in einem Umfeld mit niedriger Inflation, jedoch auch bei stabilen Gewinnen.
Christel Arnaud Saint Martin, Präsidentin des Bankenverbandes innerhalb der Gewerkschaft CFTC, äußert gegenüber der AFP: „Die Situation für die Arbeitnehmer ist alles andere als rosig.“ Die Verhandlungen, die bei den meisten Genossenschaften bis Januar weitergeführt werden, haben bisher nur bei der Föderation Allianz des Crédit Mutuel zu einer Erhöhung von 1,5 % für alle Mitarbeiter geführt, zusätzlich zu einem Mindestbetrag von 650 Euro brutto.
BNP Paribas hat sich entschieden, ein Budget für individuelle Gehaltserhöhungen auf 1,8 % der Lohnsumme zu erhöhen. Auch die Société Générale folgt mit einer Erhöhung von etwa 2 %. Diese Zahlen liegen über der Inflation, die laut dem letzten Bericht von Insee im November bei 1,3 % lag, was im Vergleich zum Vorjahr niedriger ist. Doch die individuellen Anpassungen, die in den Händen der Teamleiter liegen, sorgen dafür, dass „nicht jeder belohnt wird“, so Frau Arnaud Saint Martin.
Die Crédit Mutuel Allianz, die im Vorjahr bereits besser abschnitt, hat ebenfalls ein Budget von 2 % ihrer Lohnsumme für individuelle Gehaltserhöhungen bereitgestellt, zusätzlich zur allgemeinen Erhöhung.
Spannungen und Boykotte während der Verhandlungen
Die NAO, die im letzten Jahr zu sporadischen Streiks führte, was in der Branche selten vorkommt, sind auch in diesem Jahr von Spannungen zwischen den Gewerkschaften und den Unternehmensleitungen geprägt. Die Arbeitnehmervertreter der Société Générale haben bei der letzten Sitzung die Politik des leeren Stuhls praktiziert und sich geweigert, die Vereinbarung zu unterzeichnen, was seit 2020 ein Novum darstellt. In einem scharfen Flugblatt berichtete die CGT von einem „Boykott“ der intergewerkschaftlichen Gruppe, da die Vorschläge „weit unter den Bedürfnissen“ lägen. Diese Vorschläge treten jedoch 2025 in Kraft.
Im Gegensatz dazu hat BNP Paribas, das im Vorjahr in einer ähnlichen Situation war, in diesem Jahr die Unterschriften der Vertretungsorgane erhalten. Der Unterschied liegt in den Wertschöpfungsprämien (PPV), die zwischen 900 Euro und 1.200 Euro je nach Gehalt bei BNP Paribas ausfallen, während Société Générale keine derartigen Prämien gewährt.
Bei der Crédit Mutuel Allianz, die 14 der 18 regionalen Verbände der Crédit Mutuel-Gruppe und mehrere Tochtergesellschaften, darunter den CIC, vereint, scheint die Stimmung positiver zu sein. Präsident Daniel Baal lobte öffentlich auf LinkedIn die Verhandler und Sozialpartner für die Qualität der unterzeichneten Vereinbarung. Er betonte, dass alle Maßnahmen zur Gehaltserhöhung „die Position“ der Bank als sozial engagiertes Unternehmen, das sich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert, festigen.
Die Verhandlungen laufen weiterhin bei BPCE, Crédit Agricole und der Banque Postale. Finanzielle Berichte zeigen, dass die Crédit Mutuel Allianz über einen relativ komfortablen Spielraum verfügt, mit einem Nettogewinn von 2 Milliarden Euro in der ersten Jahreshälfte, während Société Générale bei 1,8 Milliarden Euro und BNP Paribas bei 6,5 Milliarden Euro liegt. Im Vergleich zu den beiden börsennotierten Banken, die 50 bis 60 % des Nettogewinns ausschütten, sind ihre Aktionäre weniger gierig.
Bei BPCE, das unter anderem die Volksbanken und Sparkassen vereint, berichten Gewerkschaftsquellen von Diskussionen über eine allgemeine Erhöhung zwischen 0,5 % und 1 % je nach Kassen und Gehaltsstufen. Die Verhandlungen beginnen gerade erst in der Crédit Agricole-Gruppe und bei der Banque Postale, wie eine Sprecherin bestätigte.
Auf der Seite der Versicherer hat Groupama eine allgemeine Erhöhung von 1 % gewährt, mit einem Mindestbetrag für bestimmte Personalkategorien. Bei Axa laufen die ersten Gespräche zur NAO seit Mitte November. Der französische Versicherungsgigant zeigt sich zudem „sehr sensibel für die berechtigten Anliegen der Mitarbeiter bezüglich der Inflation“.