Die beschämenden rassischen Ungleichheiten, die im Bericht des NHS Race and Health Observatory dokumentiert sind (Radikale Maßnahmen zur Bekämpfung der Rassenungleichheit in der Gesundheit des NHS, sagt der verdammte Bericht, 14. Februar), haben zu Recht zu Handlungsaufforderungen geführt. Was jedoch übersehen wurde, ist, dass es allein im letzten Jahrzehnt eine Vielzahl von NHS-geführten Plänen, Strategien und Initiativen zur Bekämpfung der Ungleichheit gab. Einige, wie die Rassengleichheitsstandard der BelegschaftSie hatte Investitionen in Millionenhöhe. Dennoch bleiben die vergleichsweise schlechteren Erfahrungen von Patienten und Mitarbeitern schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheiten bestehen.
Um zu verstehen, warum, müssen wir uns ansehen, wohin die Rechenschaftspflicht gegangen ist. Fast jeder Gleichstellungsplan oder jede Gleichstellungsinitiative hatte irgendeine Art von Aufsichtsgruppe. Fast immer werden diese vom NHS geführt und dominiert, wobei Rassengleichstellungsorganisationen wie unsere oft in der Minderheit sind. Da kritische Stimmen oft ignoriert werden und Aufsichtsbehörden wie die Equality and Human Rights Commission oder die Care Quality Commission selten eingreifen, wenn Versäumnisse beim Fortschritt der Rassengleichstellung festgestellt werden, bleiben uns die NHS-Führungskräfte, die ohne wirklichen Grund von einer Initiative zur nächsten springen können Veränderung.
Solange wir keine Rechenschaftspflicht haben, die nicht von den üblichen Verdächtigen angeführt wird, und keine Regulierungsbehörden, die bereit sind zu handeln, werden die Maßnahmen nach diesem vernichtenden Bericht genauso ablaufen wie in der Vergangenheit.
Jabeer Hintern
Geschäftsführer, Stiftung für Rassengleichheit
Ihr Artikel hebt hervor, dass die Pandemie unverhältnismäßige Auswirkungen auf ethnische Minderheiten hatte. Dies spiegelt sicherlich unsere Erfahrung als Fachkräfte im Gesundheits- und Sozialwesen ethnischer Minderheiten wider. Es ist zwingend erforderlich, dass diese Angelegenheit nicht nur in den Aufgabenbereich der Covid-19-Untersuchung in diesem Frühjahr aufgenommen wird, sondern einen zentralen Bestandteil der Ermittlungen von Lady Hallett bildet.
Wir tätigen diesen Anruf mit einem klaren Blick auf den Druck auf den 73-jährigen NHS und mit der Hoffnung, was eine Untersuchung bewirken könnte. Unsere Mitglieder, zu denen Kliniker, Forscher und Hilfskräfte gehören, stehen täglich vor diesen Herausforderungen – vom Mangel an geeigneter PSA während der Pandemie bis hin zu den schweren Verlusten in unseren Reihen und unseren Angehörigen. Die Untersuchung muss Platz schaffen, um unsere einzigartigen Perspektiven darauf zu hören, wie gesundheitliche Ungleichheit in Bezug auf Rasse und ethnische Herkunft als Angelegenheit von nationaler Bedeutung erlebt wird.
Ade Adeyemi
Sekretär, Verband der Gesundheitsorganisationen ethnischer Minderheiten
Der Bericht des NHS Race and Health Observatory ist unglaublich wichtig und es müssen jetzt Maßnahmen auf allen Ebenen ergriffen werden. C3 Collaborating for Health arbeitet seit einem Jahrzehnt daran, die Belastung durch Krankheit und vorzeitige Sterblichkeit durch die wichtigsten chronischen Krankheiten (Krebs, Diabetes, Herzkrankheiten, Schlaganfall) hervorzuheben, die in Minderheiten überproportional häufig vorkommen – dieselben Probleme führten zu den hohen Raten Tod und schwerer Erkrankung durch Covid-19.
Mit der Unterstützung des Burdett Trust for Nursing werden wir mit Pflegekräften schwarzer oder asiatischer Herkunft zusammenarbeiten, die sich mit ihren lokalen Gemeinschaften engagieren und die Gesundheitsergebnisse von Patienten ethnischer Minderheiten verbessern können. Die im Bericht geforderte „radikale Aktion“ muss durch eine bessere Unterstützung benachteiligter Patienten und des Schlüsselpersonals angegangen werden, das eine wichtige Rolle bei den erforderlichen Veränderungen spielen kann.
Christine Hancock
Gründer, C3 Collaborating for Health; ehemaliger Generalsekretär des Royal College of Nursing