ichn der guten alten Zeit waren die Felder grün, wir hatten noch nie von Covid gehört und die Bezahlpakete wuchsen. Der letzte Punkt klingt wie ein Märchen, denn stagnierende Löhne haben die britische Wirtschaft nach der Finanzkrise geprägt. Vor der Pandemie hatten wir die Einnahmen gerade erst wieder auf den Stand von 12 Jahren zurückgebracht. Diese Sparmaßnahmen für den Lebensstandard bedeuten, dass die 15 Jahre von 2007 bis 2022 voraussichtlich die Schlimmste seit Aufzeichnungen Haushaltseinkommen: nur 9 % mehr, verglichen mit einem Durchschnitt von fast 50 % vor der Finanzkrise in 15 Jahren.
Einige meinen, die Lehre aus dieser Katastrophe sei, dass wir uns nicht um Wirtschaftswachstum kümmern sollten, weil es sich nicht mehr auf die Löhne der Arbeiter auswirkt. Wenn ich gut gelaunt bin, denke ich, dass die Aufnahme verwirrt ist. Meistens halte ich es für gefährlich und idiotisch.
Der wahre Grund für die Stagnation unserer Löhne ist nicht, dass das Wachstum nicht in die Löhne geflossen ist, sondern in erster Linie das Fehlen von Wachstum. Das ist wirklich klar in Großbritannien da unsere Produktivität und Geschäftsinvestitionen abgeflacht sind. Neu Forschung erinnert uns daran, dass der Zusammenhang zwischen Produktivitätswachstum und Lohnerhöhungen jenseits des Atlantiks immer noch besteht: In den USA führt ein Anstieg des Produktivitätswachstums um einen Prozentpunkt zu einem um etwa 0,7 Prozentpunkte schnelleren Lohnwachstum (0,5 Prozent in Kanada). Die Autoren weisen zu Recht darauf hin, dass eine höhere Ungleichheit diesen Zusammenhang schwächen kann und Lücken zwischen typischem Lohn und Produktivität entstehen. Es ist nicht kompliziert: Unsere Vorsätze für das neue Jahr sollten darin bestehen, das Produktivitätswachstum zu erhöhen und die Ungleichheit zu verringern.