Mindestens 25,7 Milliarden US-Dollar an neuen US-amerikanischen Fabriken für saubere Energie sind in Arbeit, teilweise dank der Subventionen im wegweisenden Klimagesetz der Regierung Biden-Harris. Die meisten dieser Projekte – und die damit verbundenen Jobs – befinden sich in traditionell konservativen Staaten. Bloomberg Anrufe Diese Subventionen sind „ein Wendepunkt“ – die Arbeitsplätze, die sie schaffen, gewinnen konservativere Arbeiter in den USA für Solarenergie, Batterien und Elektrofahrzeuge.
„Alle versuchen, voranzukommen. Wenn wir unsere Vorgehensweise nicht ändern, werden wir abgehängt“, gibt Wayne Lock, Qualitätsingenieur in einer Solarfabrik in Dalton, Georgia, zu. Diese selbsternannte „Teppichhauptstadt der Welt“ hat mit der Arbeitsplatzdiversifizierung zu kämpfen – zumindest bis vor kurzem. Dalton feiert jetzt die größte Fabrik für Solarmodule in der westlichen Hemisphäre, und Qcells ist bereit, eine zweite Fabrik in der Region zu eröffnen.
Die Kongressabgeordnete Marjorie Taylor Greene murmelte, dass „Erdwärmung und Kohlenstoff (sic) eigentlich gesund für uns sind“.
Wie immer deutlicher wird, profitieren einige lokale Volkswirtschaften bereits von der Energiewende – auch wenn einige ihrer gewählten Vertreter Cleantech nicht unterstützt haben. Und Georgien ist nicht allein. In den gesamten USA hat der Inflation Reduction Act (IRA) weitreichende Auswirkungen auf die Volkswirtschaften, unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem roten Staat oder einem blauen Staat. Viele konservative Arbeitnehmer beginnen, die Vorteile des Übergangs zu einer sauberen Energiewirtschaft zu erleben.
Die Auswirkungen der IRA: Grüne Jobs, konservative Arbeitnehmer
Die Demokraten versammelten sich und verabschiedeten dieses Jahr mit der IRA das einflussreichste Klimaschutzgesetz aller Zeiten. Staaten, die für den ehemaligen Präsidenten Trump gestimmt haben, erhalten die meisten Zuschüsse zur Förderung der Batterie- und Rohstoffproduktion in den USA mit begleitendem Beschäftigungswachstum.
Der Sektor der grünen Jobs ist robust und wird von Jahr zu Jahr stärker. Tatsächlich beträgt das Durchschnittsgehalt in einem grünen Job 76.530 $/Jahr – 31 % mehr als das nationale Durchschnittsgehalt für die US-Belegschaft bei 58.260 $. Auf Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion ausgerichtete Schulungsprogramme für grüne Berufe qualifizieren grüne Arbeitnehmer und fördern unterrepräsentierte Talente.
Hier sind zwei Beispiele von Startups, die sich auf grüne Jobs für alle konzentriert haben.
Los Angeles Cleantech-Inkubator (LACI) hat das Ziel, eine integrative grüne Wirtschaft für die Menschen in Los Angeles zu schaffen, um Innovationen freizusetzen, indem sie mit Startups zusammenarbeiten, um die Kommerzialisierung sauberer Technologien zu beschleunigen. LACI führt ein Programm für die Wartung von Ladegeräten für Elektrofahrzeuge durch. CEO Matt Petersen sagte CleanTechnica dass die IRA für die Klimapolitik historisch ist, aber auch für die Politik zur Schaffung grüner Arbeitsplätze „bedeutsam“ ist. „Angesichts der geschätzten Schaffung von 9 Millionen Arbeitsplätzen in den nächsten 10 Jahren“, erklärt Peterson, werden die Möglichkeiten in der Kreislaufwirtschaft „Anreize für Programme zur Entwicklung grüner Arbeitskräfte“ haben. Die IRA unterstützt den Übergang zu einer sauberen Energiewirtschaft und ist „eine einmalige Gelegenheit, in unsere Belegschaft zu reinvestieren und Schulungsprogramme zu entwickeln, die auf die in der Cleantech-Branche benötigten Fähigkeiten zugeschnitten sind“.
Da es von entscheidender Bedeutung ist, in der sich wandelnden Energiebranche einen Schritt voraus zu sein, müssen die Gemeinden neu auf die Karrieren der Zukunft vorbereitet werden. „Mit zunehmenden Zielen und Richtlinien für die Elektrifizierung des Transportwesens“, bemerkt Peterson, „wird es einen größeren Bedarf an Ladefunktionen für Elektrofahrzeuge geben, einschließlich Installation und Wartung sowie Mikronetz- und Batteriewartung – Schulungsprogramme, die speziell auf diese Fähigkeiten zugeschnitten sind, können dazu beitragen, zukunftssicher zu sein unsere Belegschaft.“
Kleine Unternehmen sind der Schlüssel zu Cleantech Green Jobs
Dekarbonisierung ist der Prozess des Übergangs von der Produktion und Nutzung fossiler Brennstoffe zu erneuerbareren und nachhaltigeren Energiequellen. Zugrunde liegende Werte, Überzeugungen und politische Orientierungen weisen im Allgemeinen auf Einstellungen zur Dekarbonisierung hin. Republikaner in historisch konservativen Staaten im Süden und Mittleren Westen, die sich einst der Bewegung für saubere Energie widersetzten, konkurrieren nun um diese Fabriken.
Der Punkt, an dem Konservative und Progressive zusammenkommen, ist ein kollektiver Stolz auf US-Innovation – eine Gemeinsamkeit beim Feiern der US-Werte Individualismus, Eigenständigkeit und Kleingeld. Nirgendwo wird dies deutlicher als beim Erfolg kleiner Unternehmen. Ein florierender Cleantech-Arbeitsmarkt bietet Chancen für große Unternehmen, die sich in neue Bereiche verlagern, sicher, aber auch für verschiedene Unternehmer und Kleinunternehmer.
„Kleine Unternehmen und Innovation sind die wirtschaftlichen Motoren dieses Landes“, erinnerte uns Trish Cozart in einem CleanTechnica exklusiv. Cozart ist der Direktor des Innovation & Entrepreneurship Center (IN²) am National Renewable Energy Laboratory. Tech-Startups im Bereich Cleantech, erklärte sie, haben inhärente Hindernisse, „insbesondere wenn sie Kapital für Forschung und Entwicklung sammeln, um sie in Richtung Wirtschaftlichkeit und Kommerzialisierung zu bringen“.
Eine Lösung sind mehr Investitionen in die Forschung, was laut Cozart „nur den Unterschied zwischen Scheitern und Überleben ausmachen kann. Und Überleben bedeutet mehr Arbeitsplätze, wenn Unternehmen das technologische Tal des Todes überwinden und vom Markt akzeptiert werden.“ Auszeichnungen, wie die 1,25 Millionen US-Dollar schweren Channel Partner Awards von IN², können Katalysatoren für Geschäftswachstum und Talentbindung für traditionell unterrepräsentierte Akteure in diesem Bereich sein. Mit zusätzlicher philanthropischer und IRA-Unterstützung werden die Bemühungen zur Unterstützung von BIPOC-Gründern und zur Förderung der Einbeziehung in den Cleantech-Sektor schließlich die Lücke schließen und eine Bühne für Unternehmer aller Art schaffen, prognostiziert Cozart. Die Portfoliounternehmen von IN² haben bis 2022 zusammen 1.417 grüne Arbeitsplätze für historisch unterrepräsentierte Personen geschaffen.
Abschließende Gedanken zu konservativen Arbeitnehmern und grünen Jobs
Der heutige Übergang zu einer kohlenstoffarmen, ressourceneffizienten Wirtschaft erfordert systemische Veränderungen, die nicht nur zu neuen Produkten und Dienstleistungen führen, sondern auch zu Veränderungen in den Produktionsprozessen, Geschäftsmodellen, erforderlichen Fähigkeiten und Aufgaben in bestehenden Berufen. Grüne Jobs brauchen grüne Fähigkeiten – jene Attribute, die das Wissen, die Fähigkeiten, Werte und Einstellungen umfassen, die erforderlich sind, um in einer nachhaltigen und ressourceneffizienten Gesellschaft zu leben, sich zu entwickeln und zu unterstützen.
Wir müssen auch sicherstellen, dass dies eine ist inklusiver Prozess das lässt diejenigen nicht zurück, die derzeit von nicht nachhaltigen Arbeitsplätzen abhängig sind. Die Weiterqualifizierung und Umschulung von Menschen für den grünen Übergang wird von entscheidender Bedeutung sein. Während es den Anschein hat, dass konservative Politiker und Denkfabriken darauf bestanden haben, dass fast alles, was wir tun, um dem Klimawandel entgegenzuwirken, dies tun würde die Wirtschaft dezimieren und das Land verarmen, Jede Ankündigung der Biden-Harris-Administration zu erneuerbaren Energien ist ein Zeichen des Engagements für die Schaffung guter Arbeiterarbeitsplätze. Politische Zugehörigkeit ist kein Kriterium für diese grünen Jobs.
Nehmen Sie die Appalachen. Es schien zu lange eine Tatsache zu sein, dass sich diese von fossilen Brennstoffen abhängige Gegend der USA niemals mit der Notwendigkeit von Klimaschutzmaßnahmen abfinden würde. Jetzt Richtlinien, die Appalachia zugute kommen könnten werden immer häufiger. Als Professor Jesse Jenkins von der Princeton University hat argumentiertdie „wirtschaftliche Chance in der Energiewende“ könne „die Klimapolitik grundlegend verändern“.
Konservative Arbeitnehmer werden einer der Hauptnutznießer der Transformation sein. Es ist an der Zeit, dass sie sich aufsetzen und dem Wind der Veränderung lauschen.
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