Es gab eine Zeit (vor nicht allzu langer Zeit), in der T-Mobile hauptsächlich aus guten Gründen in den Nachrichten war, von konkurrenzlosen Werbeaktionen und Angeboten für Smartphones und Plänen bis hin zu süßen Vergünstigungen, die Treue belohnen (jeden Dienstag) und einem Branchenführer 5G-Netzausbau.
Aber während der “Un-Träger” weiterhin berücksichtigt wird der 5G-König der USA in Bezug auf Verfügbarkeit und Geschwindigkeit und seine Sonderangebote und Geschenke sind gelegentlich immer noch ziemlich schwer zu schlagen, die meisten Medienberichte der letzten Zeit waren schlecht … und wirklich schlecht.
Diese sind nicht nur auf “menschlicher” Ebene schlecht, Tausende von ehemaligen T-Mobile, Sprint und Metro von T-Mobile-Mitarbeitern verlassen ohne Job in einem schwierigen wirtschaftlichen Klima und brach auch ein wichtiges Versprechen, das im Prozess der Genehmigung einer milliardenschweren Fusion im Jahr 2020 gemacht wurde.
9.501 weniger Mitarbeiter sind jetzt bei der „Neuen T-Mobile“ beschäftigt
Sie erinnern sich jetzt vielleicht nicht mehr daran, aber „New T-Mobile“ war der Marketing-Spitzname, der dem Giganten gegeben wurde, der aus der Vereinigung von T-Mobile und Sprint hervorging, bevor diese Vereinigung alle erforderlichen behördlichen Genehmigungen erhielt.
Denken Sie daran, dass der Fusionsprozess bereits im Jahr 2018 begonnen wurde, und der damalige CEO John Legere bestand zwei Jahre lang darauf, dass das „neue T-Mobile“ „vom ersten Tag an und jeden Tag danach arbeitsplatzpositiv“ sein würde.
In einem umfangreichen und fast überraschend
ausführlicher Newsroom-Artikel im April 2019Legere hat sich zum Beispiel fest verpflichtet, bis 2024 „mehr als 11.000 zusätzliche Mitarbeiter“ auf der Gehaltsliste von Magenta zu haben, verglichen mit dem, was die „kombinierten eigenständigen Unternehmen“ hätten.
Das geht aus offiziellen SEC-Einreichungen (Securities and Exchange Commission) hervor, die von überprüft wurden
Leichtes Lesenwohlgemerkt, und es folgt auf mehrere Entlassungsrunden, die in den letzten Jahren gemeldet und von vielen Branchenexperten lange im Voraus erwartet wurden.
Offensichtlich hat T-Mo nicht genug (wenn überhaupt) Arbeitsplätze „geschaffen“, um diese Entlassungen auszugleichen, von denen einige verständlicherweise dazu gedacht waren, „Entlassungen“ zu beseitigen. Es ist auch nicht klar, ob das Unternehmen irgendwelche Schritte unternommen hat, um das Versprechen einzulösen, Hunderte neuer Geschäfte zu eröffnen, um „ländliche Gebiete und Kleinstädte zu bedienen“, obwohl dies eine ziemlich bekannte Tatsache ist Viele Einzelhandelsstandorte wurden in den letzten Monaten geschlossen.
Erfüllt T-Mobile andere Fusionsversprechen?
Nicht, dass es all den Leuten, die seit 2020 ihren Job verloren haben, viel ausmacht, aber es ist ziemlich offensichtlich, dass die Fusion zwischen T-Mobile und Sprint haben sich in einigen wichtigen Punkten positiv auf die US-Mobilfunkbranche ausgewirkt.
Mit der Hilfe von Sprints Mid-Band-Spektrum, der „Un-Carrier“, hat seine Verpflichtung zum „schnellen Ausbau“ seiner landesweiten 5G-Infrastruktur definitiv erfüllt und Milliarden von Dollar in „Netzwerk- und Geschäftsexpansions“-Bemühungen investiert, die massiven Druck auf Verizon und AT&T ausgeübt haben ihre eigenen Arbeiten zur Netzwerkbereitstellung und -verbesserung zu intensivieren, was allen Verbrauchern im ganzen Land zugute kommt.
Ein weiteres wichtiges Versprechen, das T-Mobile zu haben scheint technisch erfüllt betrifft die Pläne, Angebote, Vorteile und Vergünstigungen seiner Kunden. Diese sind zwar seit drei Jahren unverändert geblieben, aber mit dieser “Frist” um die Ecke, die unpopulären Überarbeitungen scheinen schnell zu kommen.
Leider gibt es offensichtlich keine Möglichkeit für eine Person oder Behörde, T-Mo zu zwingen, alle seine Angebote auf Dauer unverändert zu lassen, und es ist höchst unwahrscheinlich, dass das Unternehmen in irgendeiner Weise dafür bestraft wird, dass es zu einem (günstigen) Zeitpunkt Stellen abbaut Viele andere Unternehmen tun dasselbe.
