© Reuters. DATEIFOTO: Eine Gesamtansicht des Central Business District in Hongkong, China, 15. September 2021. REUTERS/Tyrone Siu
Von Sara Cheng
HONGKONG (Reuters) – Hongkongs Null-COVID-Politik vertreibt ausländische Talente aus dem Finanzzentrum und schreckt Neuankömmlinge ab, auch wenn einige Firmen Gehaltspakete anbieten, die seit den verschwenderischen Tagen vor dem Zusammenbruch von Lehman Brothers nicht mehr gesehen wurden.
Während die neue Omicron-Variante weltweit Besorgnis erweckt und einige Länder dazu veranlasst, die Reisebeschränkungen zu verschärfen, gehören Hongkong und das chinesische Festland nach wie vor zu den wenigen Orten, die an einer Null-Toleranz-Politik gegenüber Coronavirus-Infektionen festhalten.
Hongkong, das einst als eine der attraktivsten Städte für globale Talente galt, wird heute von vielen Top-Profis gemieden, da die Menschen versuchen, drakonische Quarantäneregeln zu umgehen oder ihnen zu entkommen.
Internationale Geschäftslobbygruppen haben https://www.reuters.com/world/china/hong-kongs-strict-quarantine-rules-threaten-erodes-allure-financial-hub-2021-08-31 wiederholt davor gewarnt, dass die Stadt aufgrund seiner Reisebeschränkungen, die bis zu drei Wochen in einer obligatorischen Quarantäne nach sich ziehen können, Talente und Investitionen verlieren. Jetzt sagen Personalvermittler und Relocation-Firmen, dass ein Abfluss von Talenten im Gange ist.
Lars Kuepper, Geschäftsführer des Umzugsunternehmens ReloSmart, sagte, sein Unternehmen habe seit Beginn der Pandemie eine Verfünffachung der Anfragen nach Auslandssendungen und einen 14-fachen Rückgang des Verkehrsaufkommens verzeichnet.
“Der Hauptfaktor ist definitiv die Pandemie und die Auswirkungen der Einreisebeschränkungen nach Hongkong”, sagte Küpper.
Die Regierung sagt, dass die Beschränkungen erforderlich sind, um die Gemeinschaft vor dem Virus zu schützen und um https://www.reuters.com/world/china/hong-kong-china-move-closer-partial-border-reopening-2021- teilweise wieder zu öffnen. 11-26 die Grenze zu Festlandchina, die Hongkongs wichtigste Quelle des Wirtschaftswachstums ist. Auch China isoliert sich weitgehend vom Rest der Welt.
Als Antwort auf die Fragen von Reuters sagte ein Regierungssprecher, dass das Ziel der Nullinfektionen auf dem „Gesamtinteresse der Hongkonger Gemeinschaft“ beruht und dass sich die meisten Einwohner auf die Wiedereröffnung der Festlandgrenze freuen.
„Hongkong bleibt trotz der aktuellen Herausforderungen im Zusammenhang mit der globalen Pandemie eine weltweit wettbewerbsfähige Stadt und ein wichtiger regionaler Standort für internationale Unternehmen“, sagte er in einer E-Mail.
“TALENTABFLUSS”
Viele Ausländer dürfen derzeit nicht nach Hongkong, während Bewohner, die in die Stadt zurückkehren, auf eigene Kosten eine zwei- bis dreiwöchige Hotelquarantäne durchlaufen müssen.
Die Regeln für die Entlassung von Patienten erfordern für jeden, der von der Infektion geheilt wurde, zusätzliche zwei Wochen in einem bestimmten Krankenhaus, was dazu führen kann, dass Menschen unabhängig von ihren Symptomen für mehr als einen Monat in Hotels oder Krankenhäusern isoliert werden.
Diese Aussichten sind so unattraktiv, dass ein anderes Umzugsunternehmen, Regal World Transport System Ltd., sagte, einige Kunden hätten sich ungewöhnlicherweise aus Übersee gemeldet, um ihr Hab und Gut aus der Stadt zu transportieren. Sie weigerten sich, nach Hongkong zurückzukehren, nachdem sie Reisen unternommen hatten, die ursprünglich für Familienbesuche gedacht waren.
Die Zahl der Arbeitsplätze zur Umsiedlung von Menschen aus Hongkong sei in den letzten eineinhalb Jahren um 30-40% gestiegen, sagte General Manager Francis Cheung.
„Der gesamte Prozess wurde per E-Mail oder WhatsApp durchgeführt. Sie sind nicht persönlich aufgetaucht“, fügte er hinzu.
Die Beschränkungen sind zwar ein Segen für Relocatoren, bereiten Recruitern jedoch große Kopfschmerzen.
Die Personalvermittlungsfirma Ambition sagte, dass die Mandate von Arbeitgebern mit Sitz in Hongkong im vergangenen Jahr zwar um 70 % gestiegen seien, das Einstellungsvolumen jedoch um 50 % gestiegen sei, was die Schwierigkeit unterstreicht, Talente derzeit davon zu überzeugen, nach Hongkong zu wechseln .
„Wir haben im Moment einen Abfluss von Talenten“, sagte Chris Aukland, Regional Managing Director von Ambition für Asien und fügte hinzu, er erwarte, dass es weitergeht, „sofern es keine Änderungen der Reise- und Quarantänebeschränkungen gibt“.
Phaidon International, eine weitere Recruiting-Firma, verzeichnete in diesem Jahr einen Anstieg der Mandate um 40-50 %, aber einen Rückgang der Zahl der Mitarbeiter aus dem Ausland um 10 %.
Jamie Thorpe, der Chef von Phaidon in Hongkong, sagt, dass einige Finanzunternehmen, die “verzweifelt sind”, ihre Angebote mit Aufkäufen, garantierten Boni, hohen Lebenshaltungskosten und überhöhten Berufsbezeichnungen zu versüßen, die höhere Grundgehälter gewährleisten.
“Wir haben diese Pakete seit einigen Jahren nicht mehr gesehen. Zuletzt gesehen war die Krise vor 2008”, sagte Thorpe.
(Diese Geschichte wird wiederholt, um die Beschreibung von Phaidon International in Absatz 19 zu verdeutlichen)