MIhr Unternehmen hofft, eine Teilzeitkraft einzustellen, um einige der von uns verkauften Softwareanwendungen zu implementieren und zu unterstützen. Wie bei den meisten Kleinunternehmern ist es trotz der jüngsten Entlassungen in der Technologiebranche auf diesem angespannten Arbeitsmarkt nicht einfach, jemanden zu finden. Ich kann es mir nicht leisten, das zu bezahlen, was einige dieser Leute im Silicon Valley verdienen – oder verdienten – und daher sind meine Möglichkeiten begrenzt. Also, was tun?
Wie wäre es, jemanden mit Vorstrafen einzustellen?
Große Unternehmen wie JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T und CVS machen das seit Jahren. Staatliche und bundesstaatliche Gefängnissysteme bieten Arbeitgebern alle möglichen Möglichkeiten, Personen einzustellen, die zuvor inhaftiert waren. Es ist auch keine schlechte Wette: Studien – wie Dieses hier – zeigen, dass Personen mit Vorstrafen nicht häufiger kündigen oder entlassen werden als alle anderen.
Staaten mögen Iowa und Städte wie Philadelphia Arbeitgebern, die Ex-Sträflinge einstellen, finanzielle Anreize bieten. Die Bundesregierung bietet auch eine sehr großzügige Steuergutschrift – die Steuergutschrift für Arbeitsmöglichkeiten – für die Einstellung von Personen an, die kürzlich aus dem Gefängnis entlassen wurden. Eine Reihe von gemeinnützigen Organisationen wie Ehrliche Jobs, KarriereSüchtig, 2.Chancen4Verbrecher und die Verein des Frauengefängnisses Arbeitgeber mit potenziellen Mitarbeitern mit Vorstrafen verbinden oder Programme anbieten, die den Prozess unterstützen. Das Arbeitsministerium bietet Unterstützung durch seine KarriereOneStop Plattform.
Ich hätte kein Problem damit, meine offene Stelle mit einem Ex-Verbrecher oder jemandem mit Vorstrafen zu besetzen. Die Leute vermasseln. Einige ernsthafter als andere. Aber Sie zahlen Ihre Abgaben und sollten versuchen können, Ihr Leben zu leben. Den meisten meiner Kunden geht es ähnlich. Und die breite Öffentlichkeit auch. Tatsächlich ist die Vorstrafengeschichte einer Person so unbedeutend geworden, dass Arbeitgeber zwar einen potenziellen Kandidaten bei Voreinstellungs- oder Hintergrundüberprüfungen danach fragen können, viele Staaten nicht zulassen, dass dieser Arbeitgeber aufgrund seiner Feststellungen diskriminiert.
Also nein, es ist mir egal, ob ein Kandidat für die offene Stelle meines Unternehmens vorbestraft oder ein ehemaliger Schwerverbrecher ist. Aber ich kümmere mich um etwas, das für mich noch wichtiger ist.
Können sie lesen?
Es ist eine Sache, dass all diese staatlichen Programme und gemeinnützigen Organisationen Ex-Verbrechern dabei helfen, eine Anstellung zu finden. Aber sind sie überhaupt qualifiziert?
Es gibt 10 Millionen offene Stellen in den USA – daher der angespannte Arbeitsmarkt – aber die Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten Arbeitskräften. Die meisten meiner Kunden, wie ich, brauchen Mitarbeiter mit Wissen. Und wenn sie das Wissen nicht haben, müssen sie lernen, studieren und forschen können. Sie können dies nicht tun, wenn Sie nicht lesen.
Viele Studien, wie dieses von 2003 vom Urban Institute, fanden heraus, dass etwa 70 % der Straftäter und ehemaligen Straftäter Schulabbrecher sind. Etwa die Hälfte sind „funktionale Analphabeten“, was bedeutet, dass sie nicht über das Niveau der vierten Klasse hinaus lesen können.
Schlechter, Statistiken zeigen dass 85 % aller Jugendlichen, die mit dem Jugendgerichtssystem in Berührung kommen, im Wesentlichen Analphabeten sind. Aufzeichnungen von Strafvollzugsanstalten zeigen, dass Insassen eine Chance von 16 % haben, ins Gefängnis zurückzukehren, wenn sie Alphabetisierungshilfe erhalten, im Gegensatz zu 70 %, die keine Hilfe erhalten. Ich kann niemanden einstellen – oder ihm auch nur die Fähigkeiten beibringen, die mein Unternehmen benötigt –, wenn er nicht über einen höheren Schulabschluss verfügt. Analphabet zu sein ist ein kompletter Nichtstarter.
Einige der großen Unternehmen – und das ist gut für sie – haben die Ressourcen, um diesen Ex-Sträflingen beim Erlernen dieser Fähigkeiten zu helfen. Aber kleine Unternehmen wie meins, die beschäftigen mehr als die Hälfte der Arbeiter des Landes sind dazu nicht in der Lage. Was kann man also tun?
Die Antwort ist Alphabetisierung. Zahlen Sie mich nicht dafür, Ex-Verbrecher einzustellen. Zahlen Sie, um sie lesen und schreiben zu lassen. Menschen im Gefängnis müssen lesen lernen, Punkt. Anstelle von Steuergutschriften und anderen Anreizen für Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, sollten Regierungen und gemeinnützige Organisationen in Programme investieren, um Gefangenen zunächst die Grundlagen des Lesens und Rechnens beizubringen. Das ist die Priorität. Denn sobald jemand auf einem kompetenten Bildungsniveau ist, kann er oder sie den Rest lernen. Aber sie können das nicht, wenn sie keine Bedienungsanleitung lesen oder für eine Microsoft-Zertifizierung studieren können.
Das ist es, wonach ich suche, bevor ich jemanden aus dem Gefängnis anheuere. Ich brauche Leute, die lesen können. Leider ist das nicht das, was das System produziert.