Wright, die die Powerlist 2022-Rangliste von Powerful Media anführte, sagte gegenüber CNN Business, dass ihre Karriere in Großbritannien möglicherweise nicht in Gang gekommen sei, da es weniger Möglichkeiten und einen Mangel an Vorbildern schwarzer Frauen an der Spitze der Unternehmensleiter gebe.
Sie wurde 2017 von Microsoft abgeordnet und arbeitete zwei Jahre lang als Chief Digital Officer für die Steuer- und Zollabteilung der britischen Regierung, wo sie die digitale Transformation der Behörde und die Bemühungen zur Vereinfachung der Steuererhebung beaufsichtigte.
Aber jetzt ist sie wieder in den Vereinigten Staaten und hat einen Job mit weitreichendem Einfluss.
„Obwohl meine Rolle ‚USA‘ heißt, habe ich einen globalen Einfluss, weil ich mit großen globalen Unternehmen zusammenarbeite und andere Dinge in Großbritannien, Europa und Afrika mache.
‘Ein langer Weg zu gehen’
Einen Teil ihres Erfolgs schreibt Wright der Geographie zu.
„In den USA gibt es mehr Möglichkeiten als in Großbritannien“, sagte sie gegenüber CNN Business.
„Und ich denke, diese Idee, den Wandel wirklich hervorzuheben und sich zumindest im Moment darauf zu konzentrieren, ist in Großbritannien ernst zu nehmen. Aber ich denke, wir haben noch einen langen Weg vor uns.“
Wrights Vater wurde in Jamaika geboren und diente während des Zweiten Weltkriegs in der Royal Air Force. Laut Wright war es seiner Rassismuserfahrung in Großbritannien, die die Familie dazu veranlasste, in die Vereinigten Staaten zu ziehen, wo sie die City University of New York besuchte.
“Mein Vater und meine Onkel stammten alle aus der Ära von Enoch Powell und waren der festen Überzeugung, dass der Wandel in Großbritannien viel länger dauern würde als in den USA, wo er dachte, wir hätten eine bessere Chance”, sagte sie und bezog sich auf die Politikerin bekannt für eine Rede von 1968 gegen die Einwanderung aus ehemaligen britischen Kolonien.
“Im Nachhinein würde ich eher zustimmen”, sagte Wright. “Weil ich mir nicht sicher bin, ob ich Chief Digital Officer bei Microsoft wäre, wenn ich nicht in den USA eine Reihe von Karriereschritten gemacht hätte.”
Der Anblick schwarzer Frauen in prominenten Unternehmenspositionen in den Vereinigten Staaten hat laut Wright einen Vertrauensschub gegeben.
“Ein Teil davon bezieht sich darauf, eine Selbsthilfegruppe zu haben, Vorbilder zu haben und zu sehen, was ich sein könnte, basierend auf einigen dieser Frauen”, sagte sie. “Wir sprechen über [former Xerox CEO] Ursula Burns und [Under Armour board member] Jerri DeVard und andere Frauen [of color] in leitenden Positionen, die es in Großbritannien nicht gab.”
In den Vereinigten Staaten waren laut Deloitte im Jahr 2020 11,4 % der Vorstandssitze in Fortune-100-Unternehmen von schwarzen Führungskräften besetzt.
Technik macht den Unterschied
Als Karrieretechnologe sieht Wright die digitale Inklusion als zentrales Element der sozialen Mobilität für Farbige und die Gesellschaft im Allgemeinen.
„Ich denke, es ist unsere Pflicht, dafür zu sorgen, dass wir alle digital eingebunden werden, denn die Welt ist digital, und wenn nicht, verschärft dies die bestehende Ungleichheit“, sagte sie.
„Technologie hat die Fähigkeit, der große Ausgleich zu sein, und deshalb müssen wir uns als Gesellschaft wirklich darauf konzentrieren und darauf, wie wir dies richtig machen. Die digitalen Lehrpläne schließen viele Menschen aus, aber einige Leute werden mehr als ausgeschlossen andere aus kulturellen Gründen und fehlendem Zugang zu Geräten”, sagte sie.
Aber sie sagte, die Regierung habe eine Rolle zu spielen.
„Ich denke, die Regierung sollte mit dem Privatsektor und der Wissenschaft zusammenarbeiten, um diese Rundum-Dienste bereitzustellen, um die digitale Inklusion zu verbessern“, sagte sie.