©Reuters. DATEIFOTO: Das Recruit-Logo wird am 10. Mai 2022 in seinem Hauptsitz in Tokio, Japan, ausgestellt. REUTERS/Mayu Sakoda
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Von Sam Nussey und Mayu Sakoda
TOKIO (Reuters) – Glassdoor-Eigentümer Recruit Holdings will innerhalb von 10 Jahren 50 % seiner leitenden und leitenden Positionen mit Frauen besetzen – ein seltenes Versprechen in einem Land, in dem Männer die Spitzenpositionen von Unternehmen, Politik und öffentlichem Dienst dominieren.
Das Streben nach mehr Frauen auf den oberen Ebenen von Japans größter Personalagentur ist Teil einer Diversitätsinitiative, um einen Fluss brillanter Geschäftsideen sicherzustellen, sagte Ayano „Sena“ Senaha, Chief Operations Officer, die ranghöchste weibliche Führungskraft.
Laut Unternehmensdaten von Reuters waren am 1. April 21 % der leitenden Angestellten von Recruit, einschließlich der Leiter großer Geschäftsbereiche, Frauen, verglichen mit 10 % im Vorjahr.
„Es ist ein Überlebensmechanismus – es macht wirtschaftlich Sinn“, sagte Senaha in einem Interview mit Reuters. „Im Gegensatz zu vielen anderen japanischen Unternehmen stellen wir keine Dinge her, und wir starten Dienstleistungen auf der Grundlage frischer Ideen aus der Mitarbeiterbasis.“
Recruit ist in Japan, der ältesten Gesellschaft der Welt, bereits ein Ausreißer unter den Unternehmen, wo viele Hochschulabsolventen immer noch damit rechnen, ihre gesamte Karriere im selben Unternehmen zu verbringen.
Obwohl drei Viertel der japanischen Unternehmen ein oder zwei weibliche Direktoren haben, haben laut Indexdaten von MSCI nur 5 % drei oder mehr.
Im Gegensatz dazu haben zwei Drittel der Unternehmen in den Vereinigten Staaten, 85 % in Großbritannien und 100 % in Frankreich mindestens drei weibliche Direktoren.
Die Belegschaft von Recruit ist jung und die Hälfte sind Frauen. Senaha, 39, wurde im Juni 2020 in den Vorstand befördert und wurde damit zur jüngsten weiblichen Direktorin unter den Unternehmen.
Sie trat ihre jetzige Stelle im April 2021 an. Das Unternehmen gab seine Zusage einen Monat später als messbares Ziel bekannt, um seine Bemühungen um Vielfalt zu beschleunigen.
“Wir brauchen diesen Druck”, sagte Senaha.
Recruit wird auf der Jahreshauptversammlung im nächsten Monat eine dritte Frau, Keiko Honda, als externe Direktorin für den 10-köpfigen Vorstand ernennen. Recruit hatte bereits von 1997 bis 2004 eine weibliche CEO, Eiko Kono.
„Das ist ein großartiger erster Schritt und ich hoffe, dass sie sich auf andere Diversity-Maßnahmen ausdehnen und alles offenlegen“, sagte Nicholas Benes, ein Experte für Corporate Governance.
„Vielfalt sollte auch Ausländer, Nationalität, Erziehung, Bildung und Schlüsselqualifikationen umfassen“, sagte Benes, der das Board Director Training Institute of Japan leitet.
In den letzten zehn Jahren hat der Kauf der US-Jobsuchmaschine Indeed und der Stellenbewertungsseite Glassdoor durch Recruit den Auslandsumsatz von weniger als 4 % auf etwa die Hälfte des Gesamtumsatzes des Unternehmens gesteigert. Es hat eine Marktkapitalisierung von 60 Milliarden US-Dollar.
Der Mitbegründer von Indeed, Rony Kahan, ist der einzige Ausländer im Vorstand.
In den letzten Jahren haben aufeinanderfolgende Ministerpräsidenten die Notwendigkeit betont, dass japanische Unternehmen vielfältiger werden und flexibles Arbeiten anbieten müssen.
Im Rahmen der Überarbeitung des japanischen Corporate-Governance-Kodex im vergangenen Jahr werden Unternehmen ermutigt, Ziele zur Förderung der Vielfalt offenzulegen. Die Wirtschaftslobby Keidanren hat gefordert, dass bis Ende des Jahrzehnts 30 % der Führungskräfte Frauen sein sollen, aber solche freiwilligen Aufrufe zum Handeln haben eine lückenhafte Bilanz.
Japan ist nach wie vor bekannt für lange Arbeitszeiten, und viele Frauen scheiden immer noch aus dem Erwerbsleben aus, nachdem sie Kinder bekommen haben. Nur wenige Männer nehmen einen nennenswerten Vaterschaftsurlaub.
(Diese Geschichte wird neu abgelegt, um irrelevante Wörter aus Absatz 4 zu entfernen; weggelassenes Wort in Absatz 14 hinzugefügt.)