Die kalifornische Bürgerrechtsbehörde untersucht die Behandlung schwarzer Arbeiterinnen durch Google nach mutmaßlichen Vorfällen von Belästigung und Diskriminierung, so zwei mit der Angelegenheit vertraute Personen und E-Mails der Agentur, die Reuters eingesehen haben.
Anwälte und Analysten des California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) haben den Dokumenten und Quellen zufolge wiederholt mehrere Schwarze Frauen, die bei der Firma Alphabet Inc. gearbeitet haben, zu ihren Erfahrungen dort befragt. Die Quellen sprachen unter der Bedingung der Anonymität, um die Arbeit nicht zu gefährden.
Den E-Mails zufolge haben sich die Fragen auf angebliche Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz konzentriert. Gespräche haben erst im vergangenen Monat stattgefunden, sagte eine der Quellen.
Die DFEH lehnte eine Stellungnahme ab.
Google sagte, dass es sich auf den „Aufbau nachhaltiger Gerechtigkeit“ für seine schwarzen Arbeitnehmer konzentriert und dass 2020 das größte Jahr für die Einstellung von sogenannten „Black+“-Arbeitern war, einer Bezeichnung, die Menschen verschiedener Rassen umfasst.
„Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter Google als integrativen Arbeitsplatz erlebt“, heißt es darin. „Wir werden uns weiterhin auf diese wichtige Arbeit konzentrieren und alle Bedenken gründlich untersuchen, um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz repräsentativ und gerecht ist.“
Die DFEH hat Arbeiter interviewt, die formelle Beschwerden eingereicht haben und diejenigen, die dies nicht getan haben.
Die Agentur ist an Klagen gegen die Videospielunternehmen Tencent Holdings, Riot Games und Activision Blizzard Inc. beteiligt, die eine weit verbreitete Diskriminierung und Belästigung vorwerfen.
Aber seine Fälle führen nicht immer zu Anklagen.
Seit Jahren sagen schwarze Männer in der Technologiebranche, dass sie abfälligen Kommentaren und entmutigenden Erfahrungen ausgesetzt sind, wie beispielsweise der Ausschluss von Büros, weil Sicherheitskräfte und Kollegen in Frage gestellt haben, ob sie tatsächlich dort arbeiten.
Da immer mehr schwarze Frauen ins Erwerbsleben eingetreten sind, haben solche Beschwerden zugenommen. Sieben aktuelle und ehemalige Google-Mitarbeiter sagten Reuters in diesem Jahr, dass sie als Schwarze Frauen bei Projekten an den Rand gedrängt und nicht so ernst genommen werden wie Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund.
Timnit Gebru, Forscherin für künstliche Intelligenz, hat gesagt Google entließ sie vor einem Jahr, weil sie die mangelnde Vielfalt der Belegschaft kritisierte und Manager bekämpfte, die sich gegen die Veröffentlichung eines kritischen Papiers wandten, an dem sie mitgeschrieben hatte.
Erika Munro Kennerly, die vor ihrem Rücktritt im vergangenen Jahr die Diversity- und Strategieteams bei Google beaufsichtigte, sagte im Januar dem Magazin Corporate Counsel, dass man als Schwarze Frau bei Google „allgemein unterbewertet“ werde.
Arbeiter, die sich als “Schwarze+ Frau” identifizieren, haben Google im vergangenen Jahr laut Unternehmensdaten mit der höchsten Rate aller Rassen-Gender-Gruppen außer “Native “American+ Female” verlassen.