Laut Bericht der zweiten Generation haben afrikanische, karibische und asiatische Menschen eher einen Abschluss, sind aber auch arbeitslos
Laut einem Bericht des Institute for Fiscal Studies hält die Diskriminierung durch den Arbeitgeber die zweite Generation der afrikanischen, karibischen und asiatischen Menschen auf dem Arbeitsmarkt zurück, obwohl sie tendenziell besser ausgebildet sind.
Menschen mit diesem Hintergrund, deren Eltern nach Großbritannien auswanderten, hatten viel eher einen Universitätsabschluss als ihre weißen britischen Altersgenossen, aber sie waren insgesamt mit viel höheren Arbeitslosenquoten konfrontiert. Der Bericht zeigte jedoch auch, dass sie, sobald sie erwerbstätig waren, tendenziell eher aufsteigen und eher in Fach- oder Führungspositionen tätig waren.
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