Labour leitet eine Überprüfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ein, um der Partei zu helfen, „weiter und schneller“ bei der Beseitigung des Problems vorzugehen, als Teil ihres Plans, das Wachstum anzukurbeln, wenn sie es in die Regierung schafft.
Die frühere Vorsitzende des Trades Union Congress (TUC), Frances O’Grady, eine Labour-Kollegin, wurde gebeten, die Überprüfung zu leiten, da sie befürchtet, dass es unter den gegenwärtigen Trends bis 2044 dauern könnte, bis die Löhne für Männer und Frauen angeglichen sind.
Die durchschnittliche berufstätige Frau verdient 15 % weniger als der typische berufstätige Mann, wobei Frauen im Alter von 50 bis 59 Jahren ein noch schlimmeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 21 % erleiden, so das Amt für nationale Statistik.
Die Schattenkanzlerin Rachel Reeves wird bekannt geben, dass O’Grady sich ihr, der stellvertretenden Vorsitzenden von Labour, Angela Rayner, und der Sekretärin für Gleichstellung im Schatten, Anneliese Dodds, anschließen wird, um zu versuchen, die verbleibenden Hindernisse für gleiches Entgelt auf der TUC-Frauenkonferenz am Mittwoch zu beseitigen .
O’Grady wird die Grundursachen für Lohnunterschiede in Großbritannien untersuchen, und ihr Bericht, der später in diesem Jahr veröffentlicht wird, wird von Labour verwendet, um weitere Strategien zur Unterstützung berufstätiger Eltern zu entwickeln, Arbeitgebern bei der Beseitigung ungleicher Bezahlung zu helfen und den Elternurlaub zu überprüfen System.
Reeves wird voraussichtlich sagen, dass die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles einer zukünftigen Labour-Regierung helfen würde, ihre herausfordernde Mission des höchsten nachhaltigen Wachstums in der G7 zu erfüllen. Sie fügt hinzu: „Das Equal Pay Act von Barbara Castle aus dem Jahr 1970 war bahnbrechend, als es dafür sorgte, dass gleiches Entgelt in allen Wirtschaftssektoren gesetzlich durchgesetzt werden sollte.
„Sie war sich darüber im Klaren, dass Frauen aus der Arbeiterklasse mit dem niedrigsten Lohn am meisten von gleichem Lohn profitieren würden, und so ist es auch heute. Doch ein halbes Jahrhundert später bestehen weiterhin ungleiche Lohnforderungen, während das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu groß und die Fortschritte zu langsam sind. Ich bin ungeduldig und berufstätige Frauen auch. Wir können es uns buchstäblich nicht leisten, so lange zu warten.“
O’Grady fügte hinzu: „Jeder verdient es, für seinen Job angemessen bezahlt zu werden. Teilzeit zu arbeiten und Betreuungspflichten zu übernehmen, sollte nicht bedeuten, dass man sich mit niedriger oder ungleicher Bezahlung abfinden muss. Aber allzu oft wird die Arbeit von Frauen unterbezahlt und unterbewertet.
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„Bei der derzeitigen Fortschrittsrate würde es weitere 20 Jahre dauern, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, und Frauen können es sich einfach nicht leisten, zu warten. Mein Bericht zielt darauf ab, Labour dabei zu helfen, den Zustand der ungleichen Bezahlung in Großbritannien zu sprengen und die Maßnahmen aufzuzeigen, die wir brauchen, um dagegen vorzugehen.“